首页 -> 2007年第5期
股海别梦
作者：沙本斋
霍小青则在电话那一端使劲地鼓励他：“我认为你低估自己了。在我眼里，你是个完人，你说话从不让对方难堪，控制自己情感的能力比你周围所有的人都强，包括我。”李思恩听了，轻轻地摇了摇头。
霍小青又说：“一个企业的社会功能很有限，要施展抱负，还得从政。从政惠及面广，能够影响全局。当个明官、清官、高官，造福百姓争取万古流芳，你有这个经济基础和理想追求，应该试一试。我觉得这个机会对你来说，千载难逢，不应错过。”
霍小青的话让李思恩着实感动了好一阵子。
他何尝不想大有作为啊！但目前还没有到从政的时候。走出校门后最初几年的从政经历，那种清洁不能、混腐不甘的境地，那种关系错综、钩心斗角的疲惫，已使他痛苦至极。与其当官想着赚钱，以权谋私，立言想着赚钱，以学谋私，倒不如干脆大大方方干干净净直截了当地只挂牌从商赚钱。自己智商有限，一段时间内只能干好一样事，还是先在商界里干出点明堂后再说别的吧。所以他最终还是向公司领导说明，并通报霍小青、郭槐：“现代政治制度，一个重要的准则是，参政不议政，议政不参政。在这样的大环境下，一个人的能力是很渺小的。厅局级以下还可以拼一拼能力，再往上走，能力与真实价值观就不太重要了。弄得不好，别说名垂千古，就是臭，也臭不了几年，几年之后就被大家忘掉了。所以尚不如趁年轻，多做点实事，能造福周围的人也就知足了。”霍小青听了他的一番话之后，再没有说过什么。
厅局级后备干部班里，像李思恩这样从企业来的，总共有7个人，他们共同语言多一些，所以是班集体里的小集体。结业前，他们听说李思恩打算退出，另外6个人曾摆下酒席，力劝他听从党安排，劝他先把白送的镀金和升官机会享用了，有什么想法学完后回来再说嘛！
李思恩没听劝。但他参加了结业及出国考试，并以全优的成绩通过，对自己、对朋友、对单位、对市里，算是有了个交代。考过试之后，他打报告给市里，说自己立志于经商办企业，不适合于从政，因此政治学院的学习就不参加了，待以后有到商学院进修的机会，再请组织给予考虑。
于是，李思恩送走了其他20位同学，独自一人，又回到了首诚证券上班。
李思恩知道，对这件事最感失望的人是霍小青。他伤了她的心。所以在之后半年多的时间里，李思恩都有意躲着她。
一次公司工作会议之后，霍小青单独来到李思恩办公室，聊天中她突然问李思恩：“李总，您的志向到底是什么？”
一个“您”字表明，在霍小青的心里，他们两人之间已经不再如以前那么亲密。
李思恩怕她又扯上那个令她伤感的话题，于是故作轻松而言他，说：“我其实并没有什么远大志向。小时候，我没有见过我的爷爷奶奶，爷爷奶奶在我父亲小的时候就去世了。就是我自己的父亲母亲，也没有活到我结婚的时候，因此我的孩子也没有见到过她的爷爷和奶奶。为着这一层原因，我很注意自己的身体，想尽量长寿，让我的外孙也能见上我一面。当然，他或她也许并不一定愿意见我这个糟老头外公，但只要他们记事时我还能健康地活着，那就是胜利。这就是我的志向。”霍小青听后笑了，笑得很纯。
两年后，李思恩辞职离开了首诚证券公司。又过了一年，霍小青也辞职了，到美国一所著名大学攻读博士学位。临走，霍小青把她在北京花200多万元买的一套精装修高档联排别墅送给了郭槐，并劝他早日成家。
郭槐和李思恩一起到首都国际机场送霍小青。他因为霍小青而一直情绪低落，股市上总赔钱，工作上总出错。没了李思恩在上面关照，他的日子变得很不好过。
在机场返回的路上，李思恩开车，两个人谁都没了话说。过了收费站，坐在副驾驶位置上的郭槐突然自言自语：“霍小青一定是不打算回来了。我羡慕你李总，有两个女人爱你；也羡慕霍小青，有两个男人爱她。只有他妈的我！姥姥不亲舅舅不爱，最是活得多余。”说完，他扶窗放声痛哭。
罗青松自杀
一
在1996年的大行情中，首诚证券大大地赚了一笔。各分支机构在总公司核定的额度内，以差错处理账户和B字头账户为阵地，以纷纷成立的投资理财中心为核心，各自为战，斩获颇丰。谁的胆子大一点，谁多占用些客户保证金或者多截留些上一年的利润，操作技术再高明一些，谁就赚得更多。大家打出的口号是：一年养五年。就是说，接下来即便连着五年是大熊市，咱都不怕。
但是进入1997年下半年后，傻瓜行情结束了，并不是买哪只股票都赚钱了，于是有些地区的总部开始出现收益回吐现象，账面上的浮盈开始减少，这是其一。其二，因为各分支机构都是非独立法人，没有自营权，其证券投资收入不合法，所以庞大的一块资产只能游离在账外，不敢入账，这就为职务犯罪和内部腐败提供了便利条件。而针对上述两类现象，公司却感到束手无策，既缺少合法公开的手段对账外收益回吐实施监控，又没有底气大张旗鼓地阻止瓜分非法收益的犯罪行为发生。当有人明目张胆地瓜分浮财、攫为己有时，公司竟不敢报案。
江西总部和武汉总部的老总就曾擅自做主——其实也没人说他们不能做这个主——将数千万的账外资金放高利贷。放款协议中相当于同期债券利息的部分归公，补充协议里约束的高出的部分，——这部分自然是大头——则私下里归入老总个人的腰包。其结果是，数千万元血本无归。据后来调查，有的是真的被骗，有的则是双方故意做好了扣，等于是私分了公司资产。如此暴富，真是“暴”破人眼。
这样的事情不断发生，如果引起连锁反应，就不得了，好事（赚钱了）就会变成坏事（进班房）。“富族易出败家子”，此话放到企业里也是一样的正确，艰难创业时没有这些烦恼。所以必须得尽早想办法，防范诸位“元勋”沦落为阶段性的牺牲品，好日子还长着呢。
总公司在密谋之后，想出的办法是：以公司财务部5名经理级以上员工的名义，在上海浦东新区秘密注册一家投资有限公司，注册资本金为10亿元人民币。之后，将各分支机构的账外资金和小金库资金，统统上划至该公司，由总公司派人统一操作，收益按各自上划资金所占比例，以奖金的形式返还分支机构，争取每年“分红”两次。另外，首诚证券的两家大股东都是拥有高科技概念的上市公司，所以投资公司向这两家公司投资，不会受对外投资额占资本金比例上限的约束。通过与上述两家股东的联手炒作，双方都会在这两只股票价格的上涨中获得巨大利益。然后，投资公司以净资产之上溢价100％的高价，——这样对方董事会就会无法拒绝诱惑——回购两家公司所持有的首诚证券的股权，并将其交由投资公司的上述5位员工股东代为持有。随着投资公司实力的不断壮大，所收购过来的首诚证券的股权比例将会越来越高，最后直至控股本公司，使首诚证券牢牢地控制在自己人手里。上述股份的最终所有权将落实到全体正式员工，具体如何按级别、贡献、工龄分配，方案随后再定，但原则是，公司高管人员占比必须居于绝对优势，以保证切实做到内部人控制；不能革命成功了，自己的饭碗还是掌握在别人手里，不管这“别人”是政府还是社会法人，抑或是公司普通员工。
为了掌控好这一证券公司未来的生命线，必须精心配备投资公司的领导班子。董事长，由首诚证券董事长亲自兼任；总经理、副总经理，分别由总公司主管自营、理财业务的副总梅海生和总助黎萼出任。总经理、副总经理为全职，须悉数交出他们在证券公司这边的全部工作，但原级别待遇不变，他们的薪酬及绩效考核仍由总公司掌握。这两个人年轻，敢想敢干，但却都爱冲动，因此需要有一位稳重的长者同行。董事长听说，梅海生和黎萼两人私交很好，因此,为了避嫌，更需要有一个与他们不相干的人，参与到投资公司的运营班子之中。于是，公司决定，委派总会计师罗青松出任投资公司常务副总经理，掌管财务与资金调动大权。
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