内容提要：
一、入群该打的招呼
二、公司群里，聊什么和怎么聊
三、众目睽睽下恰到好处的演技
四、退群该有的姿势
群聊是职场常见的沟通方式。微信群，钉钉群，小公司的全员群，大公司的部门群，包括被拉进去的各种讨论组……三人以上视为群，有这么一个众人之地。
群，左君右羊。羊即同类人，正所谓，物以类聚人以群分。君即话事人，治理之意，有规矩有秩序。所以，工作群中的一言一行，需要注意小节和细节。
01
入群该打的招呼
初来乍到，进群后第一件事，其实并非拜山头，而是先改实名。
这是职场，你叫“总有刁民想害朕”，一不知道你是谁，二容易让人多想，你叫“安保部-吴京”，就透亮多了。
新人报道多多关照，仪式感很重要。
“大家好，我叫卓伟，是稽查部的稽查员，请大家以后多多指教。”
场面话该讲要讲，存在感该刷要刷。
无论工作还是生活，别动不动就把人情世故当虚伪，这和你春节走亲戚说几句拜年嗑，没什么本质性的区别。明哥不建议你玩“悄悄的进村，打枪的不要”，来的无声无息，走的时候挥一挥衣袖不带走一片云彩，就好像这家公司你从未来过……
入群后，可能领导和同事会陆续因为工作加你微信。其一，不要玩“自闭”，工作是工作，生活是生活，加了微信以后，我发朋友圈就不能太随意了，多不爽，我不加了。倘若如此，你就会被贴上“不好相处”的标签。
我们对一个人下判断，大多来自于小的细节。
平日里你做事的一点一滴，构成了你在领导和同事心目中的形象。加了领导和同事的微信，在朋友圈就不要恣意妄为了，或者说，不要让大家看到你的恣意妄为。
今天朋友圈发了一通抱怨，明天朋友圈刷了一波微商，后天转发了一篇负能量满满的文章，大后天闲着没事群发了一条消息……你猜领导会怎么想？至少你应该分个组，把公司的人都扔进去，发的时候把这个组屏蔽掉，不该让他们看到的，就不要让他们看。
一个人的生活方式和生活状态，能折射出他的工作方式和工作状态，就像一个人平日家里屋子乱七八糟，他工作的事情不会安排的井井有条一样。你天天在公司“装死”，然后在朋友圈“蹦迪”，领导看了能没想法吗？你可以做任何事，但是真的没必要让所有人都知道。
你可能不拘小节，但领导不见得不在意细节。
说到朋友圈，明哥多说两句。朋友圈看起来是我的地盘我做主，但其实发东西还是要小心谨慎。我见过有的年轻人，遇到了烂人或烂事在朋友圈骂娘。这种负能量就不应该发，朋友圈是一个“独乐乐不如众乐乐，众苦苦不如独苦苦”的地方，说白了，报喜不报忧。
你心情不好发条朋友圈，你老爸老妈看了担不担心？一个人要适当地隐藏自己的情绪，高兴时就笑，不高兴时就假装什么也没发生，这一条建议在职场尤其适用。这个世界上谁都不容易，你看着貌似容易的人，只是不喜欢声张罢了。
在朋友圈做一个有趣的人吧，生活已经这么苦了，就别在朋友圈卖黄连了。
说回领导和同事加微信这茬儿，第一该加还要加，第二主动打招呼。
之所以主动，因为“尊者为先”，他是领导你是下属，他是老员工你是新员工，你应该先拜山头，画风谦虚且尊重，礼数上要到位。“王总，您好，我是技术部的吴彦祖，以后请您多指点”。等着领导先和你打招呼，事就不讲究了。别觉得这么做就是跪舔了，你尊重别人，实际上是在庄严自己，是基本的礼貌。
02
公司群里，聊什么和怎么聊
聊什么，聊工作。
怎么聊，正能量。
这是工作群生存的基本法。
第一，不要闲聊。
公司群是为了方便大家工作，偶尔活跃下气氛可以，在工作的时间闲聊，会让领导和同事对你有不好的印象。
第二，不要尬聊。
别在群里发寻人启事，“xxx在吗，有事找你请回话”，能私聊就别群骚，能单独沟通就别在广场拿大喇叭喊话。
第三，不要瞎聊。
今天发个支付宝扫码送红包，明天求点赞免费领臭豆腐，后天大侄子评优秀靠谱小学生拉票……工作和生活要分清楚，公司群只能发公司的广告。
公司群里能发文字就不要发语音。
语音消息适合两种人，一是亲属之间，“听听家人的声音”；二是情侣之间，“你的声音真好听”。能一整段文字叙述就别一句一句往外蹦，能尽量精练就别啰里啰嗦，能考虑周全就别事后找补。
同事之间发生矛盾，最好私下解决，不要在公司群宣泄情绪，甚至发生争执，这是非常严重的事情，没有任何一个老板可以忍受。
公司群，要报喜不报忧。
好事广而告之让更多人看到，榜样的力量是无穷的，正能量才能见贤思齐。坏事私下解决，除非公司要杀鸡儆猴，否则不应该干游街示众的事。作为员工，冤有头债有主该找谁找谁，别去群里喊冤叫屈，这不是解决问题，是想制作事端。
如果今天一个员工说“大事不好了，一个大客户被同行撬了”，明天一个主管讲“没完成月度任务，无颜见各位同事了”，后天一个业务员抱怨“财务什么时候打款啊，能不能干点事业，客户都发飙了”……这公司还能有好吗？
谁拿下业绩第一名了，公司群广而告之，大家各种发拍巴掌表情包，队形站的那叫一整齐，你逢场作个戏，也是一种团队融入。这不是城府，公司群的属性如此。就好像你在外求学或工作，给父母打电话一样要报喜不报忧，一个道理。
明哥再讲一个关于公司群的故事。有个新入职的小伙子问我：领导在群里问我要文件，怎么婉转地告诉他昨天我就发群了，是他自己没看到？
在并非原则性的问题上，没必要太去计较对错。
你可能觉得自己太委屈，“我明明昨天就发了，是他自己没看见，现在还倒打一耙，搞得好像是我忘发了”，我比窦娥还冤枉，我必须自证清白，真的没必要……不管你如何委婉，最终的目的都是告诉领导：我发了，是你瞎了。对不对？不是多大的事，领导又没在群里指责你，你再发一次也就是了。
真是不甘受冤屈，或者领导有不满之意，使个招子，速度检查下文件，哪里有小错误更新更新，比如标点符号或是排版对齐，群里再发一次，发完说一声“这是最新版本，相比昨天的版本，更正了一点排版的小错误，请大家以本版为准”，这种婉约派的做法，不会伤及颜面又把事澄清了。
不要总去埋怨别人，也要时常反思自己。
领导没看到群里你发的文件，这事都怪领导吗？群里如果聊天记录很多，你发的文件信息很快就会被淹没，不是每个人都会去翻群聊记录，你改变不了领导，但你可以改变自己的沟通方法。
我的习惯是“海陆空多栖作战”，我一定不会只发到群里，至少还会电子邮件走一波，因为邮件更便于留存和查证。甚至重要的文件，如果领导在群里没吭声，邮件也没回，我就再单独发给他一份，直到他确认收到为止。
03
众目睽睽下恰到好处的演技
一小伙问我，领导在部门群问工作进度，汇报完后，领导夸奖很好，不接话有点略显尴尬，接话又不知道说什么，怎么办？
两种极端的姿势，一是闷不吭声玩自闭，二是阿谀奉承拍马屁，二者都不可取。
领导演了一出“扬善于公堂”，你不捧个哏，就成了单口相声。你是没看到？还是不在意？领导的面子啪叽掉地下了……
公开表扬是当众的认可。有来就要有往，领导夸你活不错，你回他个过奖了，群里成功营造出一种“领导英明神武识人善用、员工谦虚勤恳认真工作”的美好团队气氛。一来一往是人情世故，这不是虚伪，不用那么大的心理负担。
与沉默是金相对应的极端是：演技浮夸。
领导一认可，马上摆造型。 “不是我的功劳，都是领导伟大，全靠领导指挥，我才有点成就，领导就是我的指路明灯，我对灯发誓，领导指哪我打哪，领导让我朝东走，我坚决不会向西行……”马屁拍得啪啪啪，把领导都拍懵逼了，同事都拍蒙圈了，群里的空气都拍凝固了。
如果公司气氛活泼，群中同事特别熟悉，你恶搞的拍下马屁，大家哈哈一笑没什么。或者只有你和领导两个人的场景，你拍马屁的动作大点，只要领导受用，倒是也无所谓。并非如此的话，这事就太恶心了，最糟糕的是，你马屁精的形象算是有目共睹了，私下里同事们会对你有负面的评价，甚至被孤立。
聪明人在这种场合不会贪功抢功，更不会居功自傲，而是“感谢大家，感谢领导，我不是一个人在战斗”，给你指导和建议的，与你搭档和配合的，都要捎带着感谢下，最后喊个小口号大家一起加油，完活收工。这叫会做人，很重要。
如果不是什么大功，也没必要玩什么感谢各种TV，简单回个表情包，一个谦虚又不失礼貌的微笑，就行了，不用把事想复杂。一方面表达了“老大您老夸奖我，我get到了”；另一方面的意思是“我没骄傲，没翘尾巴，这就是一波正常操作”，不卑不亢，简简单单就够了。
确实想感谢领导的栽培，拍马屁的动作最好私下做，不要乱拍瞎拍，拍的浓妆艳抹或风轻云淡，都没意义，彩虹屁一定要拍得情真意切且非常具体。
一年轻的朋友和我抱怨，“我们老大好像喜欢会来事的”。我回了句，“是个人就喜欢会来事的啊……”这是人之常情。同样的工作能力，谁喜欢闷葫芦和不懂事？
还有个小伙和我说，老板在群里把他的名字叫错了。
这种情况，你直不楞登地纠正了下，这不大聪明。要么，风趣的处理， “报告老板，我叫李明，明是前途光明的明，不是公鸡打鸣的鸣”，玩笑之间解决了；要么，装作没发现，他早晚会发现，叫错别人的名字不礼貌，但也是无心之失不必太过计较。
甚至，还可以激励下自己，多做点让别人能记住你名字的事，有一天你的名字叫得比番号还响，你看老板能不能记住！
04
退群该有的姿势
天下没有不散的宴席，有时候，叶子的离开，不是树的舍弃，而是风的召唤。
入群，热情，谦逊；退群，体面，讲究。
这是基本原则，凡事留一线，日后好想见，圈子就这么小，优雅一点的好。
第一， 群一定要退且要自己退。
有人曾和我抱怨：昨天离职忘了退公司群，今早领导催我退群，人走茶凉的这么快吗？
人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，才是世态炎凉。
离职了就不是公司的一员了，退群是再正常不过的操作。
工作群是公司的内部消息，对于离职员工来说，你已经脱离了组织，而且很可能去了竞争对手的公司，你要干什么，玩潜伏啊？被发现了再把你踢了，显得不近人情，既然离开了，就大大方方毫无保留的离开，主动退群是明智之举。
你没主动退，领导来找你，你以为只有你不爽？领导也很尴尬，谁愿意干这种不讨好的事？还不是没办法，他是你的领导，可能你离职没退群，人资找到他帮和你说下。如果招呼都不打，管理直接把你飞了，你感觉更差，对不对？
公司还是考虑了这一层，也没让人资直接和你讲，会感觉很生硬，因为太官方。领导和你关系更近，为了照顾你的感受，才让他找你说，从这一点而言，公司做的已经可以了。
但是非官方的群不用退，几个关系好的同事，有个足疗小分队的群，你退了反而显得人走茶凉，离职了就不联系了一样……
第二，致谢要有章法。
首先，不要发牢骚，纵使你对公司有诸多不满，这种行为也只会贬低你的身价。过嘴瘾没意义，反而会被贴上幼稚的标签。
其次，不要在公司大群整豪言壮语，人过留名，雁过留声，我就不安静地走开，群里和大家伙儿告个别，说一声“兄弟们，山高路远，江湖再见”， 自己觉得这事儿办的嗷嗷明白特讲究，殊不知老板想掐死你的心都有了。
不管你什么原因离开，但凡离职，别人都会揣测，都会带着负面，不应该如此高调，这是给老板上眼药。你这不是致谢，你这是搞事情啊，三五百人的群，有人都不认识你是谁，你要干什么？包括离职了发个朋友圈，都是招人恨的事。
和相熟的领导和同事，走之前私下打个招呼就行了，道声别感个谢，没准儿以后还抬头不见低头见。不必逐一告知，毕竟有的同事可能你交往很少也并不熟悉。办完离职手续，马上默默地把群退了，悄悄地离开，大张旗鼓的不要。
人在职场，最好做到一点：
我虽然不在这家公司，但这家公司还有我的传说。
公司群生存法则，简而言之就一句话：不作死就不会死。
其实只要你学会换位思考，不那么自我和自私，多站在别人的角度想一想，怎么混公司群是一件很简单的事，说穿了，不过是一点人情世故罢了。
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