当猴子与斑马、驴，甚至熊的关系越来越紧张的时候，却与其他编辑的关系越来越亲近了。
马是编辑部里第一个主动提出辞职的编辑。
辞职的理由很简单，在这个公司里，马看不到自己的前途，她要另谋高就。
出乎马的意料，猴子全力挽留她，盛赞马的工作。这确实是出于猴子的真心。
当猴子决定办一本性别刊物的时候，他曾对编辑的组成有些担心。毕竟，如果没有性别意识，这刊物怎么编？但是，猩猩招聘时重素质的考虑很快得到证实是对的，大多数编辑都迅速找到了感觉。她们非常快地领会了猴子为这份刊物制定的指导思想，并且能够迅速地落实。
最初，猴子策划出一个选题时不太敢交给她们做，担心她们做不好。但是，让猴子吃惊的是，以前完全没有接触过性别训练的马、鹿、长颈鹿等人，不仅做得非常快，而且做得非常好。猴子想，即使是他自己做，也不可能比她们做得更好。这就是马、鹿、长颈鹿这些编辑的聪明之处，能够很迅速地接受和吸收，再创造出来。
鹿很聪明，能吃苦，肯下功夫，但猴子感觉她的创造性差些，就安排她做一些需要大量琐碎工作的栏目，如"资讯"。
长颈鹿正在读研究生课程，学业也比较忙。她的专业是文学，猴子让她主要做文学，找成熟的作者，像当时火爆的卫慧、棉棉等人，猴子都亲自找来联系方式，交给长颈鹿去约稿。
猴子一开始并没有过多地注意到马。但是，一次做"看病时，不听医生的"这个选题的时候，猴子交给了马，马做得非常出色。这个选题主要是从女性主义健康运动的视角出发，审视传统医学中的父权话语，提出病人要对医生有质疑精神。马刚接到这个选题时，曾提出过异议，因为她就是医学背景出身，自己还做过医生。但是，马迅速地做好了这个选题，而且非常成熟，令猴子对她刮目相看。
那之后，又有几个重要的选题，也都是马担纲完成的，也都做得非常成熟。
猴子还无意中发现，马竟然自己四处活动，联系到了几十位专家作者。作者是编辑的重要资源，猴子考虑到编辑们都是新从业，就将自己以前积累的资源给了她们。但马还是不声不响地自己找了很多资源来。
直到《Ａ》刊编辑部解散之后，一天，猴子和马闲聊时才知道，每出一期刊物，马都将自己的样刊拿着，交给回家路过的几个报刊亭，让人家代卖，以便观察发行情况（当时，发行部尚没有将刊物铺到这些报刊亭）。马对工作的这种自觉和热情，让猴子感动。
马准备辞职时，猴子极力挽留，说了很多她如何出色的话。
马同意留下来了，她说："我是被领导感动了！"
那之后，马和猴子的交往才多起来。
猴子声称受到驴男友威胁的那天，下班时，马一路陪着猴子也就不奇怪了。
又过了几个月，公司更加混乱了，马再次提出辞职。这一次，猴子没有再挽留她，既是为了她自己的发展，也是因为，猴子自己的心也已经散了……
马辞职后不到一个月，猴子也辞职了……
辞职后的马到一家网站工作，不到一年时间就升为中层主管。她一直做得很出色。
猴子的梦境： 表格总打不好
梦境
场景一：
公司在开会，大象总坐在会议室的头把交椅上。
猴子谈了自己的委屈，谈了公司的不公正现象。主要是两点，一个是关于是否"听招呼"的问题，另一个是关于设计费"回扣"的问题。
场景二：
猴子在自己的办公室里给编辑们开会，希望大家都能够留下来，如果走，也要共进退。
猴子说："我们就像是一对夫妻，有过很多争吵，但最后相濡以沫了，这是十分难能可贵的，要珍惜。"
场景三：
马帮猴子打印文件，那是一个表格，不知道为什么总是打印不好，表格总是很混乱。猴子拿不准是否应该设置"重排"程序。
背景与分析
一、大象出现在会议室里，猴子谈自己的委屈，是渴望借大象总的力量使自己安全；所谓"打招呼"和"回扣"，都是当时困扰猴子的两大压力。第一期刊物出来之后，熊等人看到发行不好，要求全面改变办刊方针，猴子和猩猩都认为，新刊物需要培养市场，一定要坚持几期再说，不能说改就改，熊便说猴子不听"打招呼"。"回扣"则指当时公司对第一期十万元设计费中谁吃了回扣的传闻，虽然是斑马联系的设计公司，但因为猴子的执行主编位置，以及他与斑马的朋友关系，猴子也难逃猜忌。
二、马准备辞职，猴子很珍惜现在编辑部的团结，极力挽留她，渴望共进退。
三、表格打不好，表明工作关系处理不好，是猴子被动处境的表现。