第三章



  林冲火并王伦
  吴用教授的财经寓言
  梁中书是个草包,听了老婆的话,派了不懂管理的杨志来押运生辰纲,结果出了问题,在黄泥冈上被晁盖、吴用和阮氏兄弟等人用计智取。可惜,晁盖等人合伙盗窃国家财产生辰纲的事遭人举报,他们只好逃命到了梁山泊。
  王伦领着一班头领出关迎接,晁盖慌忙施礼。
  王伦道:“小可王伦,久闻晁天王大名,如雷贯耳。今日且喜光临敝公司。”
  晁盖道:“晁某是个不读书史的人,甚是粗鲁。今日事在藏拙,甘心在王总帐下做一小卒,不弃幸甚。”
  王伦道:“休如此说,且请到小寨,再有计议。”
  一行人都跟着上山来,到得大寨聚义厅上,王伦再三谦让晁盖一行人上阶,晁盖等七人在右边一字儿立下,王伦与众头领在左边一字儿立下,一个个都讲礼罢,分宾主对席坐下,王伦唤阶下众小头目声诺已毕,一壁厢动起山寨中鼓乐,又叫小头目去山下款待同来的随从,关下另有客馆安歇,单说山寨里,宰了两头黄牛,十只羊,五头猪,大吹大擂设下筵席,众头领饮酒中间,晁盖把智取生辰纲之事从头至尾,都告诉王伦等众位,王伦听罢,领教了晁盖的手段,骇然了半晌,心内踌躇,作声不得。但表面上还是虚作应答,筵席至晚散毕,众头领送晁盖等人往关下客馆内安歇,自有人来服侍。
  晁盖心中欢喜,对吴用等六人说道:“我们造下这等弥天大罪,哪里去安身!不是这王总经理如此错爱,我等皆已流落江湖。此恩不可忘报!”
  吴用只是冷笑。
  晁盖道:“先生何故只是冷笑?有什么想法吗?”
  吴用道:“兄长性直。你道王伦肯收留我们?兄长不看他的心,只观他的颜色动静便知。”
  晁盖道:“观他颜色怎地?”
  吴用道:“兄长不见他早间席上与兄长说话倒有交情,次后因兄长说出杀了许多官兵、捕盗、巡检,放了何涛、阮氏三雄如此豪杰,他便有些颜色变了,虽是口中答应,心里好生不然。若是他有心收留我们,只就早上便议定了坐位。杜迁、宋万这两个,自是粗鲁的人,待客之事如何省得?只有林冲那人原是京师禁军教头,大郡的人,诸事晓得,今不得已坐了第四位。早间留意林冲看王伦答应兄长模样,他自便有些不平之气,频频把眼瞅这王伦,心内自已踌躇。我看这人倒有顾盼之心,只是不得已。刚才出来之时,我给了他一本书,这本书看下去,管叫他本寨自相火并!”
  晁盖道:“全仗先生妙策。”
  当夜七人各自安歇。
  林冲从王伦办公室回来,觉得很郁闷。王伦和公司中层领导商量的是晁盖等人投资加盟公司的可行性问题。在林冲看来,晁盖等人的到来是公司的一件幸事,不但为公司输送来了新鲜血液,更带来了充足的资金和先进的市场开拓经验。但王伦的表现让他大失所望,因为王伦不想失去自己的指挥权。
  林冲生了半天闷气,忽然想起吴用教授送给自己的那本书还没看。吴用是著名的经济学家,也是著名的畅销书作家,他送自己书看肯定大有深意。
  林冲从公文包里取出书读起来。这是吴教授写的一本财经寓言,很简单,林冲用不到一小时的时间就把书看完了,但这本书让他感慨良多。故事梗概是这样的:
  洪荒之地,有一片树林。树林里原本是空荡荡的,没有什么动物。一只麻雀最早来到这里,它带着小麻雀在树林里做了窝。小麻雀还很小,帮不了大麻雀什么忙,因此它觉得很孤单。
  后来,又来了一只乌鸦。乌鸦本来是在树林里歇歇脚的,但麻雀对它说,只要你留下来,我就让你和我一样,成为这树林的王,我会给你30%的股份。乌鸦一听,很高兴。它在外头总是遭白眼,在这里却能拥有30%的股份,当上自己的主人,于是乌鸦就留了下来。
  麻雀和乌鸦很快就发现,它们两个即使累死,也不能把所有的果实收下来,只得任其烂掉,这对它们是很大的损失。于是麻雀和乌鸦到其他树林贴出招聘启事,找别的动物和它们一起创业。那些动物一开始也和乌鸦一样,不愿意来。但麻雀像对付乌鸦一样,对这些小动物也封官许愿,除了按月发给它们草籽之外,还给分红,这样,很多小动物都纷至沓来。
  树林立刻热闹起来。麻雀和乌鸦已经不用到外头拉动物入伙了,相反,它们还要进行面试,以便择优录取那些慕名而来的动物。麻雀和乌鸦不敢收留猛禽,只招聘那些机灵的松鼠、勤劳的蚂蚁、奔跑的蜈蚣、敏感的兔子什么的,因为它们任劳任怨,能创造更多的剩余价值。
  一些厉害的角色也开始闯到这片树林里来。对付老虎、金钱豹、狮子之类的猛禽,麻雀和乌鸦也有它们的办法,它们知道惹不起这些大块头,就定期交税。这些厉害角色也是爱面子的,觉得麻雀和乌鸦既然给了自己这样的待遇,自己也应当本分一些。何况,它们还有别的树林要管理。于是麻雀和乌鸦与这些大型动物也相安无事。
  麻雀和乌鸦最最头痛的是那些不大不小的动物,比如猴子、豺狗、梅花鹿什么的。它们比麻雀和乌鸦要强壮,但是比老虎、金钱豹、狮子要柔弱;它们是树林里最大的破坏力量,比那些厉害角色难缠得多,总是上窜下跳,不是一个安民告示就可以轻松搞定的;它们总是愤愤不平,无时无刻不在想着统治树林;它们在树林里开会,说什么“一只麻雀和一只乌鸦,凭什么来统治我们呢?它们不过是来得早一些罢了”。
  麻雀和乌鸦觉察后吓得惊惶失措。它们想:“我们好不容易建立起来的树林秩序,可不能让这帮畜生给毁了。”麻雀和乌鸦想来想去,终于想出了一个好办法———建立契约。
  几天后,麻雀和乌鸦公布了《丛林契约》。
  《丛林契约》规定,树林是大家的,任何人都不能据为己有;麻雀和乌鸦是这个树林的发现者,所以应该享有更多的权利和最大的股份;蚂蚁、蜈蚣、松鼠、兔子等动物是光荣的劳动者,所以理应获得相应的股份;猴子、豺狗、梅花鹿等动物,享有在树林里生存的权利;老虎、金钱豹、狮子等动物拥有管理职责和获得税收的权利。
  《丛林契约》兼顾了很多动物的权利,大多数动物都表示满意。本着契约的精神,所有动物都不敢轻举妄动,开始老老实实地生活,包括那些不安定分子。因为它们知道,对付麻雀和乌鸦很容易,但要对付那些厉害角色就是自找倒霉。
  就这样,在《丛林契约》的保护下,麻雀和乌鸦的后代一直在那片树林里当着树林之王。
  林冲看完了寓言,感触颇多。
  他想:“如果不改变的话,这就是公司的未来。要想把公司做大,就必须清除挡在发展道路上的障碍,清除麻雀与乌鸦。”
  林冲洞悉了吴用教授送给他这本书的初衷,他心里说道:“好吧,为了公司的未来更加光明,我来当这个清道夫吧。”
  林冲给王伦的一封信
  林冲提起笔来,就给王伦总裁写了一封信。他一边写信一边摇头,大宋国的管理者中,晁盖没几个,吴用也不太多,多的是王伦这样心肠狭隘、多谋少决、成事不足败事有余的货色。
  当然,林冲没有引用吴用的财经寓言,因为他不想让王伦把这理解为“内外勾结,犯上作乱”。
  王伦很晚才来到公司,一进公司,秘书小姐就递给他一封信,王伦接过信,顺手在女秘书屁股上摸了一把。女秘书的屁股有老公的一半,也有老板的一半,这是大宋国的潜规则。秘书笑了笑,扭着屁股翩然而下。王伦注意到,女秘书今天居然穿了一件用虎皮做的超短裙,看起来很前卫。王伦拆开信读了起来。
  尊敬的王总:
  您好。自从投奔山寨以来,已过许多时日。在业务开展过程中,经过与您的多次交谈和公司管理实务的操作,我对绿林公司的情况有了深刻的认识。回首几年来的风风雨雨,真是一言难尽。出于对您和公司的关心,凭借我本人的管理经验,我在此向您提出我的看法和建议。也许下面的很多话都比较尖锐,或者有不少不成熟和欠考虑的地方。但我的目的只有一个,那就是希望能对公司的发展有所裨益。我想谈谈如下几个问题。
  第一,企业的经营现状。根据我个人的观察,公司现在正处于十分关键的管理升级时期。企业在高速发展,业务要继续优先发展,但是,企业人、财、物等资源都已出现短缺,旧有的观念和管理方法完全不匹配企业发展的要求,但企业到底应该采取什么管理方式,却又一时找不出好办法。这个时候,就产生了企业管理模式或方法升级的必要性和迫切性。管理升级叫“管理拐点”,是企业发展中的重要关节。所谓拐点,不外乎两种结局,拐得好就过去了,企业找到了适合自己的新管理方法或模式,从此实现了又一次飞跃,企业进入了不断健康发展和自我突破的良性循环,从此大路朝天;拐得不好呢?没有拐成功,没有打烂坛坛罐罐,管理模式不伦不类,企业出于惯性仍然会前进一段时间,但过后就徘徊不进,或者掉进沟里,而这种情形是所有人都不希望看到的。公司能否顺利实现管理升级,关系到企业的前途命运。我认为,公司领导层必须注意转变自己的管理观念,树立危机意识,认清我们面临的巨大风险和危害,避免浮躁和盲目。
  第二,在企业转型期,一个公司最需要改变和应该最先改变的不是别人,而是老板和领导人自己!转型时期,最容易犯老毛病的不是员工,也是领导人自己!公司总经理是企业文化的塑造者和培育者,是企业发展战略的执行者和管理者,因此,总经理是否愉快胜任,对公司能否顺利转型构成了巨大的挑战。董事长和总经理要真正认识到自己的优点和缺点所在,正因为每个人都有自己的不足之处,公司才需要聘请其他一些人才来共谋大业。如果一两位老板在实际工作中忘记了这一点,凡事都要表现自己最强,势必压抑其他人才的才能,打击其他人才的工作积极性和创造性。企业领导人要改变观念,破除在经理人选择上的山头情结和迷思,大胆选用德才兼备的专业管理人才,主动以诚相待,像三国三君主那样,把自己山寨的事业当成大家共同的事业,在经济上舍小利而存大利、求大利,采用任人唯贤、惟才是用的选拔原则,借用并发挥其他山寨领袖的聪明才智,大胆重用诸葛亮这样有操守的职业经理人。公司用人才要有适当机制,选拔人才不能仅凭一两位老板个人的好恶,“武大郎开店”式的想法必须摒弃。只有领导和老板自己的观念和管理模式改变了,企业领导人正确把握自己的新角色,带头进入新角色,企业的管理转型和管理升级才能高效率地完成。
  第三,想真正完成企业转型,做成大事业,依靠的不再是个人或一两个人,而是要依靠优秀的团队,没有优秀的团队,就没有真正长久成功的事业。高级人才也是人,他们所要的当然也是金钱,但单纯的金钱满足不了他们,他们也要荣誉、成就感和社会地位。公司如能正确地认识到这一点,必将改变对待管理人员的态度,从而为管理人员创造出一个既有极高的工作压力,又充满奋斗豪情的优良工作环境,公司的发展前景自会更加光明。绿林公司对人才一定要有诚心,所谓的忠诚,应该是双向的,企业对员工忠诚,员工对企业忠诚,单向的忠诚是不长久和无益于双方获益的。
  第四,管理升级快则需要一两年,慢则需要两三年,以稳定有序和适应业务发展为原则,可快可慢,没有一定的死规律。企业能否顺利升级,关键在于执行。公司要制定一个大的目标和方案,然后循序渐进,一点一点地来,从根本和最基础的做起,一定不能急,欲速则不达。整个公司的管理都需要提升,梁山泊的繁荣不是一天就能建成的。公司目前最缺少的就是制度化和规范化。灵活是好事,但太多变则会给下属的工作带来困难。公司在作出重大决策时,可行性研究还是必要的,决策的科学制度也是应该建立起来的,没有制度的保证,决策太个人化或情绪化会带来较大风险。董事会决策制度一定要率先建立起来,董事长和总经理及其他核心人物之间产生的所有的工作分歧,都必须通过科学的决策制度来解决,尤其是事关重大的问题,绝对不能关起门来议事,出了门口骂娘。只有这样管理,才能使方向明确统一,执行力才会更强。你说你的,我做我的,执行力怎么能强呢?对公司大多数人来说,最重要的是业绩,而不是管理。但是对于公司来说,管理永远是第一位的。
  第五,建立我们的企业文化。“企业没文化,永远长不大;即使长得大,还是没文化;长大没文化,迟早被人骂。”这是我自己概括出来的话。没有文化的企业只是经济机器,不可能保持长久旺盛的生命力。我们的企业文化首先要摆脱草寇文化。为什么绝大多数的山寨不是做不大,就是倒得快?分析其原因,我认为最主要的问题就是摆脱不了一种所谓的草寇文化,身逢乱世,群雄崛起于草莽,他们带领着各自的人马,不是拦路抢劫,就是东奔西杀,胜了就攻占城池抢夺财富,败了就丢盔卸甲弃城而逃。一个山大王倒下去,一群山大王站起来。没有人能作通盘的战略思考,因为他们始终是拥兵自立的草寇,对他们来说,赢也赢得糊里糊涂,死也死得不明不白。他们总是将偶然的成功当成了必然,甚至当成永恒。他们忽略了企业的外在发展环境和经济发展的规律,除了自己的山寨以外,什么市场营销、经济规律、企业文化,一概不知。这是其一;其二,要反对企业政治。企业政治是什么?是高俅玩的把戏,是祖宗留给我们的一笔肮脏的财富。说一下我个人的感受吧。记得我刚进公司时,听到了很多负面议论,说什么“林冲开会总是一言不发,对绿林公司有成见”,说什么“林冲喜欢批评人,老是指责这个做得不对,那个做得不对”,说什么“林冲高级领导做惯了,专挑豪华宾馆住宿,住一晚就是几十两银子”,说什么“林冲不像个领导样子,与小喽啰打成一片”,总之,什么说法都有,什么言谈都有,让人哭笑不得!
  根据公司的规定,我的费用一部分是有标准定额的,一部分是实报实销的。在执行过程中,我所有的费用都没有超过公司规定的标准,相反,我还搭了不少银子和人情,不瞒您说,我都快搭不起了!但即使如此,在您的公司,我依然感觉我不是自己人!企业里存在着一个圈子,分布在各个层次和各个部门,自觉或不自觉地形成了一个非正式组织。他们总是给我留下这样一种印象:他们除了完成自己的工作外,还负责对所有员工进行监督,因为他们是您的自己人。您似乎也不自觉地在他们和我们之间实施两种标准的管理制度,即对我们管理严格甚至苛刻,对他们则一再谅解迁就。
  这段时间来,我没看到支持和配合,没有看到平等、公平和公正,没有看到精诚合作、同甘共苦、同舟共济、和谐共处,相反,我像是生活在一群螃蟹之中。王总,您或许知道我的意思。篓子中放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹也是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在他的身上,结果是把他拉下来,最后没有一只出得去。绿林公司里常有一些分子,不喜欢看到别人的成就与杰出表现,天天想尽办法破坏与打压,相互串联和穿小鞋,久而久之,组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。这就是螃蟹文化。很多时候,他们的做法让人寒心,使我经常想起风雪山神庙的情景,草料场烧了,我无路可去,一个人在雪地里孤独前行。这种情况正常吗?这种企业文化能让人安心工作吗?这种企业文化能留住优秀人才吗?这种企业文化能让我们不断地做强做大吗?我想很难!
  绿林公司已经到了生死关头,该是我们深刻反思的时候了!每个企业家都应该是追求完美的理想主义者,没有理想的企业长不成绿林。
  王伦把林冲的信让人抄了很多份,放在公司办公会上让大家讨论,当然,他和林冲都不在场。很多人看完信之后表了态。
  杜迁说:“这是大部分小企业的悲哀,现在这样的情况很多。唉,可能是大宋国的国情吧!”
  宋万说:“这哪是辞职信,简直就是吐苦水嘛!林冲当初进来的时候怎么就对这个公司一点都不了解呢?何况你应聘的还是个高层职位。知己知彼,百战不殆。你能怪着谁呢?”
  朱贵说:“具体情况不了解,但是值得反思!”
  中层干部甲(王伦的舅舅)说道:“企业大了都这样,谁又能具体解决呢?”
  中层干部乙(王伦的小舅子)说道:“林冲同志比起我要能干很多,而他只有三十岁,作为同龄人,我很钦佩他。我只是一名经理助理,但我知道他所提到的一些事情,他的助手完全可以帮他解决和处理好。凭林冲同志的才干,放下包袱,敞开怀抱,一定会拥有更加美好的未来!”
  中层干部丙(王伦的大表哥)说道:“林冲同志不应该灰心,应该总结经验,寻找另一个更好的工作,一定会有一番作为的。”
  王伦躲在屏风后面,听着这些议论。
  王伦把林冲的信捏在手里,早已经反复看了半天。虽然他读过几天私塾,是个落魄的秀才,算得半个知识分子,但他必须承认:这封信自己不是完全能够看得懂!但他从字里行间看出了两个字,那就是:野心!
  “林冲是个野心家!他是从野猪林出来的一头野猪!他之所以选择在这个时候给我写这封信,无非就是向我示威,表明他有了晁盖等人的支持!这厮曾经是八十万禁军教头,有过管理大型公司的经验,如今该是他逆风飞扬的时候了!这个贼配军!我好心好意收留了他,如今他对我却这般恩将仇报!”
  王伦的火气蓦地从心头升腾起来,在他狭隘的胸中熊熊燃烧。他像一只野猫般把爪子磨了磨,把背弓了起来,浑身蓄满了力气。他说:“明天,我就会让林冲从老子的公司滚出去!”
  王伦被资本赶下台
  吴用不知从哪里得到了林冲给王伦写的信,正在和晁盖一起好好研读。不可否认,他和晁盖一样,对王伦公司都是有入主的欲望的。读了林冲的信,他们在最短的时间里对王伦公司的经营现状有了最直观的认识。
  两人正在商谈,只听有人报道:“林教头相访!”
  吴用便对晁盖道:“这人来相探,定是读了俺的书,中俺计了。”
  他站起身来迎接,邀请林冲入到客馆里面.,林冲因为写信给王伦,受到了谩骂、围攻和批判,正涨了一肚皮的鸟气。
  吴用上前称谢道:“夜来重蒙恩赐,拜扰不当。”
  林冲道:“小可有失恭敬。虽有奉承之心,奈何不在其位,望乞恕罪。”
  吴学究道:“我等虽是不才,非为草木,岂不见林经理错爱之心,顾盼之意?感恩不浅!”
  晁盖再三谦让林冲上坐,林冲哪里肯,推晁盖上首坐了,林冲便在下首坐定。
  晁盖道:“久闻林经理大名,不想今日得会。”
  林冲道:“小人在东京时,就曾听到晁总和吴教授的名声。今日能够得见尊颜,实是平生之幸。”
  晁盖称谢道:“深感厚意。”
  吴用道:“小生旧日听说林经理在东京时,开了自己的公司,十分豪杰,因得罪了高俅,公司也被查封。后闻听在沧州亦被火烧了大军草料场,又是他的计策,只是不知谁推荐林经理加盟王伦公司?”
  林冲道:“说起高俅这贼陷害之事,但提起,毛发直立!又不能报得此仇!来此容身,皆是柴大官人举荐。”
  吴用道:“柴大官人,莫非是江湖上称为‘小旋风’柴进的么?”
  林冲道:“正是此人。”
  晁盖道:“小可多闻柴大官人是大周皇帝嫡派子孙,如今在钱庄做总经理,仗义疏财,接纳四方豪杰,无论如何能够会他一面才好!”
  吴用又对林冲道:“这柴大官人名闻寰海,是个声播天下的人,林经理武艺超群,又能从柴大官人处得到贷款,王伦理应把这第一把交椅与林经理坐。王总待人接物,一团和气,如何心地倒恁窄狭?”
  林冲道:“今日山寨幸得众多豪杰,既有先进经验,又有大笔投资,似锦上添花,如旱苗得雨。然王伦只怀妒贤忌能之心,惟恐众豪杰以资本相压。夜来因见兄长说起投资入股之事,他便有些不然,装出不肯相留的模样。”
  吴用道:“既然王总裁有这般之心,我等休要待他发付,自投别处去便了,我们手里有资金,即便不来绿林公司,也有去处。”
  林冲道:“众豪杰休生见外之心。林冲自有分晓,须知我在这公司也有股份。小可只恐众豪杰生退去之意,特来早早说知。我定和宋迁、杜万、朱贵打好招呼,想必他们也会同意。”
  晁盖道:“林经理如此错爱,俺弟兄皆感厚意。”
  吴用说道:“感激归感激,我们可什么也没做,什么也没说。”说完之后,吴用就摇着扇子笑起来。
  林冲道:“先生放心,林冲自有分寸。这绿林公司早就不赢利,已经发不出工资很久了,如此下去,离破产不远矣!众豪杰且请宽心,此事包在林冲身上。”说完之后,林冲就告辞了。
  吴用看着林冲走远,转身对晁盖说:“晁兄,如果不出意外的话,这山寨就是你的了。但是,还有一些方面需要注意。”
  晁盖和吴用坐下来,就着昏暗的烛光,开始谈起来。
  吴用说道:“这次兼并,事关重大,我想应该注意如下事项:
  第一,要尽量实现最大多数客户资源的顺利过渡。这是首要的一条,否则的话,绿林公司可能在一段时期内元气大伤。要秉着‘盗亦有道’的方针,成立客户服务处,对有业务往来的所有客户的资料进行汇编,摸清楚其出没规律,并对其中的重点客户进行相对独立的服务。
  第二,安抚人心,施以小恩小惠。不能因为王伦的离开,而使其他员工寒心,觉得为绿林公司做事、和晁盖一起做事没有前途。
  第三,人员还是要调整的,但是需要一个过程,以方便业务的平稳过渡。尽量安抚和王伦走得比较近的人,不能因为王伦的离开而导致大规模的人员动荡,使公司的管理体系和市场体系发生更大的起伏。我手上掌握了一个黑名单,上面这些人是必须要开掉的;剩下的中层干部中,有几个人各方面素质都还是不错的,可以留用。
  第四,在可达到的范围内提升业绩指标,较明显地提高薪酬。这可以激励整个公司的士气,尤其是销售人员的士气。虽然我们现在做到这点还有困难,但是要让员工感受到我们的诚意。
  第五,为王伦举行一个欢送会。如果条件允许的话,为王伦举办一个有中层干部、业务骨干参加的欢送会。这既能表明我们的兄弟情谊,又会给其他员工带来良性影响。”
  晁盖听完吴用的话,对吴用说道:“教授,你真是管理高手!”
  吴用摇了摇扇子,谦虚地笑了笑,就在吴用和晁盖讨论绿林公司的未来的时候,林冲和杜迁、宋万、朱贵来到了王伦的办公室,王伦看四个人一起过来,就猜出了他们的来意,他知道来者不善,所以也没给什么好脸色。
  王伦决定先发制人。他说道:“你们知道不知道,公司是我的!”
  林冲陪着耐心,说道:“我们知道王总为公司费了不少的心!”
  王伦怒吼起来:“我当然费了不少的心!我是创始人!我是CEO!王伦公司是我的!”
  林冲面色很冷静,说道:“Nothing!”
  王伦一下子摸不到头脑,他问林冲:“你说什么?”
  林冲笑了笑,说道:“Nothing,就是‘什么都不是’的意思。这是洋文,你不懂的。”
  王伦的脸都气绿了。他说:“林冲,你用这种言语来伤害我,岂不是失了上下尊卑!”
  林冲说道:“王总,我们不要争吵,我林冲的脾气你是知道的,也是个杀人放火的主儿。大家不如心平气和地把这件事说清楚。我想先问王总,你有钱吗?你赚钱吗?杜迁、宋万、朱贵和我,在公司都有股份,但是我们从来没有分过红。你总是说,公司不挣钱,可我们每天都在大碗喝酒、大口吃肉、大把地烧钱。说实话,我们已经忍了很久了!杜迁、宋万、朱贵和我的股份加起来,刚好比你多那么一点点,所以我们决定,请晁盖来收购我们!”
  林冲终于把话挑明了。在资本社会,资本的意志最大,谁有银子谁就有发言权,这点王伦是清楚的。
  他看了看杜迁、宋万和朱贵,他们看着王伦,摇了摇头。
  王伦又知道了:在资本面前,没有任何兄弟情义可言。
  “罢了。”王伦彻底地看清了现实,颓然倒在老板椅上。
  他对林冲说:“你去和晁盖商谈收购的事情吧,我同意。”
  林冲笑了笑:“事情好像不是这样简单。晁盖不是简单地收购,他想参与公司的管理。王总,我想,两个CEO一定要拿掉一个。”
  王伦跳了起来,说道:“林冲,你这是在逼宫。”
  林冲说道:“这句话,即使我不说,他们也会说的。王总,你还是早作打算吧。”
  林冲说完就去找晁盖了,杜迁、宋万、朱贵等人跟在他后面也去了。
  王伦重重地叹了一口气。
  王伦想:“我的心腹都在哪里?”
  他往外面看了一眼,那几个身边心腹之人本待要来帮他,但见了林冲这般凶猛气势,谁敢向前。他们也不想因为一时意气,丢了自己的工作。
  王伦一下子泄了气。
  王伦公司终于被晁盖给兼并了。
  让王伦退出王伦公司并没有费什么周折,也没有刀光剑影。王伦公司的代表王伦和投资方晁盖在断金亭作了一个了断,达成了协议:王伦把自己在公司的股份出让,换成银子,退出公司的管理层。那些银子也不算很少,足够王伦花很长时间了。
  林冲没有火并王伦,晁盖带来的雄厚资本已经完全可以把王伦赶出董事会。大家都是江湖人物,用不着动刀动枪。后人编造出林冲火并王伦这样的情节,只能说他们不了解资本运作的潜规则,也就是钱规则:在外部资本的虎视眈眈之下,创业者会失去一部分或是全部对企业的控制权。资本有资本的逻辑,一旦获得内部资源,资本就会变成主人。王伦公司虽然是王伦创办的,但当外部资本成为主导的时候,王伦便由老板沦为职业经理人,干不下去就得走人。
  王伦没有出席为他举办的欢送会,自己挑着银子下山去了有的小喽啰一直目送着这个落寞的英雄下山。
  他们说:王伦走的时候,眼睛都红了,是哭着离开的。
  据说王伦后来又搞了一个小公司,招了一群小喽啰,开始做别的生意。他的生意做得很艰难,和原先的王伦公司不可同日而语。
  正如吴用所安排的那样,晁盖顺利地当上了山寨之主,吴用做了军师,林冲还是做他的职业经理人,虽然他为这次兼并立下了汗马功劳,但也没得到什么明显的回报。安顿下来之后,晁盖便叫人取出打劫得来的金珠宝贝,当厅赏赐众小头目并众多小喽啰。
  王伦公司更名为晁盖公司,大家都欢天喜地。当下椎牛宰马,祭祀天地神明,庆贺公司重组,众头领饮酒至半夜方散,次日,又举办公司庆祝酒会,酒会之后,又一连吃了数日筵席。
  晁盖顺利接管了王伦公司,风平浪静地实现了客户资源的顺利过渡。