22 1996年圣诞节期间，在闻名遐迩的英国《经济学人》周刊上，刊登了一份引人 注目的广告。该广告以《最终的海外生涯》为题，非常直接地为美国招聘优秀的间 谍人才。 广告中提出了几项具体条件： 1 、 具有学士学位并且成绩优秀； 2 、 有较强的人际交往能力； 3 、 写作清晰准确； 4 、 对国际问题感兴趣； 5 、35岁以下； 6 、应聘者及其配偶都是美国公民。 《经济学人》是面向全世界发行的知名杂志，总共60多万份，仅在美国就有23 万份。这则广告理所当然地在世界各地引起轰动，而始作俑者，广告的发布人- - 中央情报局却安之若素。其实，为了竞争人才，中情局从20世纪80年代开始就在报 纸上刊登自己的银盾局徽，做大型广告，只是这次投入的手笔比以往任何一次都大， 总共耗资2000英镑。 公开发布广告，招聘间谍。这是中情局改革的重要举措之一。70年代以后，有 关中情局的丑闻就不断地冒出来。冷战结束以后，一些材料解密，更多的事情被揭 露出来。1994年" 鼹鼠" 埃姆斯间谍案等爆光，在俄罗斯工作的众多中情局特工暴 露身份，有几十人被处决，更使得中情局的声誉和形象大跌。公开招募情报人员， 一方面是为了增加中情局工作的公开性，提升在公众心目中的形象，另一方面也是 想网罗大量的优秀人才。 中央情报局一向重视对优秀人才的引进，它在大学生身上花费了很大气力，负 责网罗人才的官员每年访问各州的名牌大学两次。情报工作的神秘性、挑战性、冒 险特点和"007" 式英雄主义色彩，也使它对年轻的大学生充满了吸引力。每年都有 大批的高才生应聘中央情报局，其中不乏哈佛、耶鲁这样的世界著名大学。 中情局的招聘面向全社会，除年轻的大学生外，它也录用社会各个领域的方面 的人才。它还有一个专门的机构，负责招聘宗教人士。所有应聘者在录用之前须经 过严格的筛选、测谎和检查，被录用者将接受为期3 年的专门训练。 不过，中情局对高级职位的招聘有特殊的规定。历任中央情报局的局长都毕业 于名牌大学，惟一的例外是1950～1953年的史密斯，他不是大学毕业生。在中央情 报局建立初期，它的高级官员多是常春藤联合会所属的名牌大学的毕业生。另外， 华盛顿的政府官员倾向于在熟人中招募间谍，这似乎成了美国政界的传统。所以中 情局早期的骨干中有不少出身显赫的，或是社会知名人士。 中央情报局的提升完全取决于个人的工作成绩，不论资排辈，这种自由的机制 很有激励作用。但是迄今为止，没有一个黑人、拉美裔或亚裔美国人担任过任何部 门的最高主管，人们因此认为，中情局是一个" 白种男子的精英组织" 。女性职员 在中情局也很少担任高级职务，不过90年代以来这种情况开始有所改变。1995 年 约翰·多伊奇担任中情局局长后，首次任命一位女性担任一部之长。 中央情报局所有的雇员必须遵守保密和沉默的规定，不得对任何人，包括配偶， 透露自己工作的细节内容。除此之外，他们与华盛顿其他办公人员一样，按照固定 的时间上下班。在麦克莱恩附近的饭店和酒吧里，中央情报局的雇员们经常结伴而 行，上班时挂在脖子上的工作证随便塞进衬衫的口袋里，你很容易把他们辨认出来。 他们可以公开承认自己的工作单位，但是，就此打住。而在以前，被问到职业，只 能含混地回答：" 在政府里工作。" 问的人也就知道什么意思了。 上述自由并不包括秘密特工，尤其是中情局行动处，那里面主要是谍报、反间 谍人员和秘密操作员，他们的身份是必须绝对保密的。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录