第44节：“战国团队”初长成(10)
“身为行政部门员工，怎么管到企划部内部去了？”贾探春的语气严肃了起
来。
吴晴雯这才意识到问题的严重性，闭了嘴不再说话。
看着吴晴雯把头低得不能再低，贾探春叹了口气，“唉，晴雯呀晴雯。你真
让我操心呐。”真切的关怀像收不住的月光般在眼中流转。
“这件事到此为止，再不许往外传播。王熙凤那里我替你顶着。以后不要再
管其他部门的闲事了，也不要乱传话了，听到没？”贾探春用手轻轻捏了捏吴晴
雯的耳朵，亲昵地笑了。
贾探春管理部门员工还是有一手的。虽然她并没有过多地传授他们什么，但
她为手下做的每一件小事，都会想办法让她们记得。
小恩小惠加上肢体语言，是贾探春收服同性同事的法宝。
过了几天，王熙凤找到贾探春问起这件事调查的结果如何。贾探春忙满脸堆
笑把她拉到会议室。
“王经理，我向您请教个问题。”贾探春笑出了“哆拉A 梦”的气质。
“请教不敢当，你说吧。”王熙凤见到这种“俺有百宝箱”类的笑，心里明
白贾探春也只是把“请教”两字拎出来“报个幕”罢了。
“如果这件事我调查出来的结果是你们部门内部斗争，你觉得我该不该上报
呢？”贾探春看似很诚挚地征求王熙凤的意见。
“什么意思？谁传的？喔，明白了。”王熙凤很快就知道必定是林黛玉传的。
“我不护犊，你只管上报。该怎么处理就怎么处理。”王熙凤心想，趁机把
林黛玉驱逐出局简直太妙了。
“想不想听听我的看法？”贾探春带着高深莫测又有些讨好的神情。
“哦？你有什么新鲜的看法？”
“我是这么想的，如果把这件事情报到董事长那里，你猜董事长会怎么想？”
“会觉得林黛玉这人品德败坏。”王熙凤不假思索地回答。
贾探春轻笑了一下，酒窝还没完全显露，又恢复一本正经的表情，“你猜错
了。我跟着董事长两三年了，我了解他。他最大的特点就是爱才，惜才，最大的
缺点就是容易联想。”
“你把这件事报上去之后，董事长第一个反应是怎么会出这样的事？首先断
定你内部管理不力，其次才去想林黛玉说的是真的还是假的。然后他会联想到，
这只是一点小事而已，你作为上级却没有一点容人之量。他认为所谓的流言止于
智者。所以，如果报上去的话，怨林黛玉二分，反而怨你八分。”
王熙凤仔细揣摩了一下这番话，觉得也不无道理，也就不再固执己见。
从会议室出来，王熙凤把林黛玉叫到自己办公室，狠狠地批了一顿，并举了
几个例子说明林黛玉背后确实说过她的坏话。林黛玉想，也是，自己虽然没有造
谣，但也确实埋怨过她。林黛玉自然不能把吴晴雯告诉自己的事说出来，以反诘
王熙凤为何使出不光明的手段监督自己，因此也只得自认倒霉，诺诺连声。
吴晴雯自此对贾探春也生出几分感激，工作上格外积极，自然也用她的“人
工无限传播”有意无意地为贾探春塑造出几分好领导的形象来。
这件事后，王熙凤不再让花袭人监督林黛玉了，又给她另派个任务：尽快把
此事以另一种版本传播，化解她的负面形象。
但有的事情并非“负负得正”那么简单，最后的结果竟然是令她啼笑皆非：
公司人普遍认为企划部在“搞内战”，领导没有威严，下属没有尊严，心眼一个
比一个多。
这个结果让企划部部门形象严重受损，“江湖地位”迅速下跌。以往的最佳
合作团队，变成了众人眼中的“战国团队”。
在公司高层阶梯的眼中，各个部门就像是身体各个系统，首先要自身不出毛
病，才能和其他系统一起推动公司运营。一个伤痕累累毛病百出的系统，不仅容
易被其他系统攻击，更会成为整个公司的拖累。而若追查责任的话，最大责任人
就是部门管理者。
因此，一个聪明的中层阶梯处理部门内部矛盾时，一定会牢记“家丑不可外
扬”的俗语。
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