你的职场人生“无间”吗?
      
          每一个人从二十几岁进入职业市场,经过三十岁、四十岁,到五十岁或六十岁
      后,退出职业市场。根据统计,你在整个职场生涯中可能会遇到以下四种“事业危
      机”。
      
          在二十几岁的时候,我们会碰到的第一个危机,叫做“找不到定位的危机”,
      也就是说,刚刚从学校毕业,我们不知道在这广阔的社会中,怎么样找一个安身立
      命的地方,所以有些人就会徘徊在学校与事业之间。这种情形非常多,像有的人在
      工作上遇到一点困难之后,就开始埋怨:“如果我是硕士的话,这情形就会好一点”。
      所以他就会想要回到学校继续去念书,到学校念书。又觉得学校讲的都是“象牙塔”,
      没什么高深,他又想回到社会。这样的人在我们的社会中非常的多,结果,时间就
      蹉跎了,这是第一个危机。
      
          等过了二十几岁,进入三十岁阶段的时候,第二个事业危机已经站在那里等我
      们了。第二个危机,就是“企图要在人群中脱颖而出的危机”。这本来是一个非常
      好的意识,而且是让你往上努力奋发的动机,但是却常常会碰到有些人走入偏峰,
      因为他一心想脱颖而出,可是事情并不如他想象的那么顺利,于是专为反对而反对。
      这样的情况,在我们的群体中,是不难发现很多案例。譬如,有的人,上司规定12
      点才能进餐厅,他就偏偏要11点50分进餐厅,事实上他不是为了要争取这10分钟,
      而是要向大家证明他跟人家不一样。因为他要脱颖而出,又不能如其所愿,所以,
      他就走火入魔,用其他的方法来证明他的突出,这是非常危险的。
      
          四十岁以后,我们会碰到另外一个危机,就是“事业高原时期的危机”。从二
      十几岁到三十几岁的时候,我们整个事业的发展,是迎着上司的掌声前进,他们拼
      命给我们的能力鼓掌,所以我们就向着掌声前进。可是,到了40几岁的时候,我们
      的事业已经到达一个相当的成就,也可能已经是公司的高级主管。这个时候,上面
      没有更高的主管给我们掌声了,事业高原的危机就来了,因为我们迷失了方向,
      “我该往哪里去?”于是,有很多的所谓高级主管,四十几岁的时候,他不知道他
      未来应该要如何做,所以接着就产生了所谓中年转业的种种问题。这是我们在人生
      事业中,面临的第三个事业上的危机。
      
          第四个危机,也就是当我们迈入五十多岁决定要退休,并决定要把我们的经验
      传授给后一代时,我们便开始面临了“接班人的危机”,因为我们成功的经验让我
      们充满自信,所以就自以为是地对接班人唠唠叨叨,甚至会有很多奇怪的要求。这
      样会造成你无法在组织里发现最优秀的人来当你的接班人,而可能选到的是一个演
      技特别好,表演得特别恭顺的人,或者一个唯唯诺诺,奴才型的人来当接班人。如
      果你把你的企业交给一个演技很好而没有实力的人,这是不是一个很大危机呢?
      
          职场天花板我们总是在艳羡那些在职场处于高职高薪的人。殊不知看来很是光
      彩照人的工作,其实也有其自己难言的苦衷与问题。俗语说得好“人往高处走,水
      往低处流”,是人就应该不断地向前,似乎已经成为了归属于人的一条定律。于是
      就有了太多的人一路狂奔,努力向上。但跑着跑着,奔着奔着,却突然发现前面已
      然是方向全无,路无向前。就如抬头向上,却总是被天花板碰得生痛。于是源于天
      花板的疼痛就产生了……
      
          我的一个朋友最近就遇到了这样一个关于未来的难题。我的朋友JACK高职高薪,
      表面看起来生活还是很不错的。办公室位于城市中心的4A级写字楼,站在窗边就能
      看到这个城市最美的江景。在公司他有相对大的自主权,整个销售团队是自己招聘
      来的,整个区域市场也由自己完全负责、自主管理和运营。但实际上一贯似乎举重
      若轻的JACK,郁闷、压力、苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入,来
      了半年,自己负责的市场并没有大起色,销售业绩离既定目标还很远。
      
          业绩还不是最重要的,JACK相信自己的能力,假以时日,市场一定会被自己做
      得风生水起,要命的是据自己暗中了解,整个公司的财务有很大的问题,皮之不存,
      毛将焉附?还要在这艘漏船上继续干下去吗?他不想拿自己的事业开玩笑;空降兵
      降落,自己的人际关系也一直不顺畅;公司里另一个和自己平级的“海龟”,管理
      风格和自己迥异,但似乎更受欢迎一些,说实话自己已经受到了极大冲击,该怎么
      办呢?继续坚持自己,还是做一些改变?JACK非常苦恼,自己多年的思维和管理模
      式受到了极大挑战。在目前这家公司似乎做不下去了,眼前就是死胡同。不是公司
      倒闭自己随着失业,就是自己被竞争对手打垮。再跳槽吗?现在外面竞争这么激烈,
      谁还能给自己这么高的年薪呢?自己现有的生活还能保障吗?毕竟不是刚毕业的年
      轻人,自己要的不只是一份工作。今后该怎么打算呢?
      
      
      
          怎么跳来跳去都是职场“天花板”?
      
          白领精英面临的一个职业上的主要困惑:当职业上已经积累了一定的经验,见
      识有了,能力有了,也有了一定的管理职位,可却发现,再往上升的可能性却小了,
      抬头就碰到了职业的“天花板”。大多数人,在不同职业阶段都会有“天花板”感
      觉。特别是35岁到40岁这个年龄段的,职位在总监、高级经理左右的,这种感觉会
      更强烈些。这个年龄的人,生活上基本上都定下来了,如果再重新找一个机会的话,
      机会成本特别大,所以对于选择就会感到犹豫。
      
          让我们先听听一个关于“天花板”的真实故事。
      
      
应天故事汇(gsh.yzqz.cn)

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