不断改进
      
          “日新又新”不是不要创新、变革,而是通过日积月累不断改变实现进步,从
      而达到创新的  目  的  。研究海尔,有种非常有意思的现象,海尔在产品、企业
      文化上总是在不断变化。十几年时  间,公司的名称从青岛电器厂、青岛电冰箱厂、
      利勃海尔,再改名为海尔。有许多媒体朋友  对我说,海尔每年都要在主要产品上
      出新点子,变新花样,甚至“创造”出空调“光触媒”  之类的新名词,取悦消费
      者。  在海尔历史上也有突变。如历史上的两大著名案例:一是砸冰箱与破旧观念,
      建立全新  的质量意识;二是海尔文化激活“休克鱼”。张瑞敏正是通过这两件不
      同的事件,促进企业  改变,并通过不断改变,达到企业变革的目的的。 
      
          万向企业也是如此。从最开始修理拖拉机,到生产汽车万向节,经历了大约二
      十年时间。
      
          改变的方式有两种:一种是革命,一种是改良。
      
          革命和改良都是一种创新。企业需要不断改变,这样它才有活力。一个能不断
      奉献新意的人  会觉得自己充满活力和有着旺盛的生命力,对一个企业来说也同样
      如此。企业要生存和发展  就必须有活力,而改变可以说是企业充满活力的灵魂。 
      
          在中国,传统中的老字号( 所谓“百年老店”) 之所以缺乏市场竞争力,剔除
      政治和社会  的因素之外,“不改变”是他们的死结。不改变,是不会“日新又新”
      的,如,几百年不变  的所  谓“古方”( 同仁堂) ,不变的制鞋、制袜( 内联陞
      )等等。2003 年6 月,有三百年历史的著名  老  店“王麻子剪刀”黯然地宣布破
      产。对此,我既不感到奇怪,也不感到惋惜:社会已经  到了今天,“王麻子剪刀”
      如果没有新的产品奉献给消费者,还有什么存在的理由?看看遍  布市场甚至地摊
      的真假瑞士军刀和各种家用厨房套刀,就不难理解“王麻子剪刀”的破产了  。 2000
      年,我在美国正赶上美国总统大选,作为民主党代表的克林顿总统使美国有连续十 
      年的经济增长,从我们的政治观上讲,民主党候选人、副总统戈尔当然应该当选。
      但美国人  不这样看,一位美国朋友对我说,不能总是一家干,要换换试试。结果
      也证明,2001年上  台的是共和党候选人小布什。 
      
          这就是美国的政治,在变化中求得进步。
      
          在一片死气沉沉的景象中,企业是不会有前途的,而一些具有划时代意义的改
      变和进步  ,是企业经营的必胜之路。 
      
          福特汽车公司于1913年创造并首先采用流水线作业,使大批量生产得以实现,
      生产成本大大  下降。由于“T ”型车的生产和热销,使它一跃成为汽车工业的世
      界巨头。但是,福特第一  次  败走麦城也在这里。在福特位居汽车工业的龙头老
      大地位时,它的对手们(29 家汽车公  司) 联合起来向它展开进攻。它们在内部推
      行专业化、制度化管理的同时,采用了多品牌、  多品种的产品特色化策略,先后
      推出多款车型。但亨利? 福特根本不以为然,每次通用  汽车  公司推出一个新型
      号,福特就以降价来应对。从1920~1924年,共降价八次,长期的降价  经营使福
      特公司利润率已经很低,在继续降价余地很小的情况下,T 型福特车走到了尽头, 
      进入长期亏损的阶段。 
      
          眼看着通用汽车一点一点地蚕食福特的汽车市场,福特公司内许多人都非常着
      急,希望亨利 ?福特能够及时调整策略,按顾客需求改进生产,重新设计产品,但
      是这些合理建议都遭到  老福特的拒绝。实际上,按当时福特汽车公司的雄厚基础,
      要回应通用等竞争者的挑战并非  难事,只需在生产流程、组织设计、产品观念做
      相应的调整,就可以继续保持老大的地位。  但是,这对于把流水线视为最高理想
      境界的亨利? 福特来说,是绝对不愿意看到的。亨利? 福特的理念是在产品的制造
      环节上追求最高效率,面对出现的多样化问题,他只寄希望在现  在固定的框架下
      去解决。为此,福特拒绝了一切试图改善T 型车的建议。 
      
          此后近三十年中,任何对福特车型提改革建议的人都在福特石墙一样的顽固面
      前碰了壁。  其结果是福特车的销售额不断下降,福特帝国不断崩塌,有才华的人
      们纷纷离去。到1946年  ,福特公司的亏损已达到每月1000万美元。 
      
          麦当劳在经营方式上的改变,是由公司创始人克罗克于20世纪50年代起推广标
      准的快餐服务  开始的。这改变了几代人的饮食文化,引导了餐饮业的革命。微软
      公司在产品开发上持续改  变  ,不  断推出的“视窗”系列电脑软件,变革着人
      们的工作方式、学习方式和生活方式,从而成为  通往“未来之路”上的领先快车,
      也赚取着巨额利润。 
      
      
      
          “日新又新”是在企业经营上的适应。
      
          我们总在说,世界上没有永远的产品也没有永远的市场,正是这“两个没有”,
      才迫使企  业不断改变、不断进步。 
      
          宝洁公司是世界上第一家提供“800 消费者免费服务电话”的消费产品公司。
      宝洁公司回复  顾客的每一个电话,并把每个月的电话内容记录下来,以便于提到
      会议上去讲。知其详情的  人  指出,该公司改良产品的构想,主要源于这个“800
      消费者免费服务电话”。同样,凡是能  改变已有资源创造财富的潜力的行为就是
      创新行为。 
      
          我长期工作在COSCO ,这是一家从事国际运输的公司,在中国市场上排名第一、 
      全  球排名第三。世界海运是个已经发展了五百年、比较成熟的行业,如果没有新
      的技术注入,  由  于公路、航空运输的发展,这个行业肯定要逐步走向萎缩。上
      个世纪中期,美国人发明了集  装箱运输。集装箱运输就是将卡车车身从轮子上卸
      下来,放置于货运轮船上,其实,这个点  子并没有多少新的技术含量在里面。这
      个“创新”——集装箱——根本不是脱胎于科技,  而只是根源于一种将“货运轮
      船”视为物料装卸设备而非“船”的新概念,这个要领意味着  真  正重要的是使
      在港口停泊的时间尽可能缩短。但是这个貌似平凡的创新却使远洋货船的效率  提
      高了四倍,并因此拯救了海运业。没有它,世界贸易近四十年来的巨幅增长——在
      任何主  要经济活动中都创下了最快的增长记录——就不可能发生。 
      
          在19世纪初期,市场上有许多收割机,但由于农民没有能力购买,这些农业机
      械很难销售。  于是,联合收割机发明者麦克科密克(Cyrus McCormick) 创造了分
      期付款制度。这种方式  使得农民能够以未来的收入来购买收割机,而不是仅仅靠
      过去菲薄的储蓄——于是,一  夜之间,农民就有了购买农机具的能力。 
      
          分期付款制改变了经济活动的方式,任何领域只需引进分期付款制,它就能将
      经济从供应驱  动型转变为需求驱动型,而无论该领域的生产水平如何。 
      
      
应天故事汇(gsh.yzqz.cn)

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