第八章
      
          我们向前逆推130 年,时间返回到1873年12月,意大利的一家左翼报纸《人民
      报》因政治原因而延迟了一年九个月以后,终于发表了弗里德里发表130 年以后,
      被王建华偶然再次翻阅到。他的眸子闪出火花。因为,他自受任台外校长之职以后,
      日夜所思考的问题千头万绪,但归根到底是如何运用领导意识,搞好行政管理这一
      主导意识。正当他苦思冥想的时候,《论权威》再次跳进眼框。这是盖莫大于斯的
      理念了。他翻开《马恩文选》第二卷,拿着一支红蓝双色圆珠笔,又划又批,在
      “权威一方面表示将意志强加他人,另一方面又体现出以服从为前提”这句话的边
      页写道:这很容易出现长官意志与复活家长制度。接着,他看到下面这样的一句
      “未来的社会职能将失去其政治性质,而变为维护社会利益的管理职能”时,拍案
      叫绝,自言自语:“这就是我所需要的运作‘领导意识’搞好‘学校管理’的正宗
      权威啊!”王建华看到了恩格斯所论述的“蒸汽权威”,即蒸汽时代的权威性,认
      为权威之于工作,犹如蒸汽之于机器,决定着工作的开始和停止。王建华的思维又
      发散了:那么信息时代、电子时代的权威性就要以现代科学权威为转动枢纽了。所
      以,权威不是凝固的单一的,而是流变的多元的。它有政治、经济、伦理、哲学、
      人格、学术、管理、教育和人文等等一系列权威。就台外这所正在筹建中的新学校
      而言,一个校长的权威应该是上面所说的各种子权威整合而成的母权威。并且中层
      干部、班级主任、任课教师等都要各以其位,施行其职。他们对校长负其职责时,
      对下面、对学生也要有其相应的权威性。但是,这种权威性不是绝对的,而是相对
      的。“权威与自治是相对的东西,创,的应用范围是随着社会发展阶段的不同而改
      变的。”恩格斯的这句话给王建华以反思,也给本文笔者以思考。我认为王建华既
      是学术的自治论者(即自主意识),又是领导的权威论者,还是生活的自由论者。
      他把生物钟拨乱,以子夜——凌晨为写作与思考的最佳时段。但是,他又受时效价
      值论的“权威”所制约。王建华是时效权威论者,一切生活、工作都要放到时效的
      天平上受到严格的检验。时效价值成为全校教职工投身工作运转的轴心,也是启动
      形象工程的轴心。王建华在短短的时限内、小小的空间里,以品牌意识创造台外的
      形象工程、精品教育。这就要仰仗“非强制性而自觉性”的建校理念作为最大的权
      威了。
      
          2004年8 月11日—14日,王建华把台外中层干部和台州学院一位章老教授请到
      仙居的旅游胜地神仙居山庄,一方面回顾暑假期间的紧张工作(他们没有放假休息),
      另一方面部署开学以后的各项工作。但是,他不是事务主义者,而是理性主义者,
      第一天上午就把权威论的理念推了出来。他积长期从事领导(从1993年开始担任系
      副主任开始)之实践经验与哲理思考,对小会议厅的中层干部说:“我们在座的老
      师,上午学习、思考有关领导意识和学校管理的理念以及权威性的建校理念,下午
      吸纳神仙居的高山理气和流水精气。我们把理念美与山水美用人本、人文、人气调
      和起来吧!”
      
          王建华对副校长与各部门主管人说:领导意识,对新创办的台外来说主要有八
      个方面:战略意识、超前意识、改革意识、竞争意识、协调意识、敬业意识、法规
      意识和角色意识等。王建华用哲理性的意蕴、数理化的模式说:“学校办好要素有
      多种多样,但其中人的因素是第一位的。人力资源可以这样具体描述:人的使用价
      值达到最大值:人的有效技能的最大发挥率;人的有效技能:人的劳动技能×适用
      率×发挥率×有效率。”王建华这席话给在座的人员大有耳目一新之感慨。台州首
      批名校长、现任台外副校长的潘老师说:“王校长的理念治校意识,我们要融进自
      己的血液进而落实在今后的行动中,干出时效价值与效应、实绩来。”
      
          中间休息时,与会者就纷纷漫谈开来,怎么样强化领导意识与领导权威……
      
          王建华接着谈到学校管理的课题,认为台外应该实施人文化管理、能本化管理、
      信息化管理、市场化管理和特色化管理等五大管理职能。他强调在全校各部门实施
      五大管理职能的全过程中,要强化权威影响,但又淡化权力作用,务使“能者有其
      岗,能者有其用,能者有其利”,营造管理理念、管理制度、管理组织、管理方法
      和管理风格等五大特色。王建华停顿了一下,瞧了大伙一眼,最后又加重语气说:
      “学校管理的目的是尊重教工的独立人格和学术自由,让教工挥洒才智,展露才华。”
      
          王建华的这一理念仿若“清气澄余滓,杳然天界高”,下午他们登高山、观瀑
      布、游碧潭,非但赏心悦目,而且胸襟开阔了。这样,他们对前阶段的工作总结和
      后阶段的工作部署就置于理念高度了。
      
          一位中层干部把校长的五大特色归纳成:人无我有,人有我优,人优我特。他
      是英语硕士研究生,舍弃一所省重点中学教务主任之职,宁愿到台外国际部工作。
      在一所刚创办的中等学校立马设立“国际部”,非但是“人无我有”,而且是“唯
      此为特”了。王建华聘请他来校工作,交给他的第一个任务是:负责台外的国内外
      培训、出国留学、游学项目和学校公关的开展以及组成校长、名教师的联谊会。他
      在暑假期间,就邀请了上外专家侯国金教授到台州市举办了英语讲学。这之后,他
      又组织了报考台外的将入学新生200 来人,由他带队到上海外国语学校和作为上外
      的分校台外一起与美国纳赛尔文化交流协会举办了名为“My vision ”(我的视野)
      的文化交流。这类有关两国中学生的特色性活动,打开了台州市的中学生的视野。
      在这里,学习纯正美国元语言、体验多元文化生活、发现上海精彩世界、结识跨国
      青年朋友。每个人都从自己的独特视角看世界——观赏东方明珠、登高88层的金茂
      大厦观光厅、乘坐磁悬浮列车、同游古镇西塘联欢冲浪,在东方绿洲与美国学生举
      行攀岩比赛、龙舟比赛等。这一系列活动,都用自己独特的视角摄人镜头,写进作
      文(1000字)进行参赛、评奖。凡是优秀获奖者可得到时尚旅行包和纳赛尔文化衫。
      
          这只是“精品教育”的前奏,正式演出的节目帷幕在新学期开学拉开啦!
      
      
应天故事汇(gsh.yzqz.cn)

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