第二章
      
          纪殿武伸开了“腰”身,开始对企业进行仔细梳理,要从效率到形象上都让企
      业焕然一新。他说:“知识修养,是一个人的气质;穿衣戴帽,是一个人的形象。
      两者俱备,才能相映生辉……”从人文科学到企业管理的跳跃性思维,他规划出了
      在“一把手”的交椅上,必须要脚踏实地干明白的几件大事:一是在煤炭运输逐渐
      进入正规循环、线路基础建设稳定投入的前提下,必须对矿铁的旅客列车进行整顿,
      从根本上改善运营条件和降低运营成本;二是对所属二十几个基层单位,全面实行
      质量标准化建设与“5S”管理的有机结合,体现先进的当代企业文化;三是进一步
      提高企业职工的凝聚力,实现全方位的半军事化管理;四是彻底堵塞运营漏洞,突
      出重点地整顿铁路沿线的运营秩序……他雷厉风行地付诸实施,惊涛拍岸一般冲刷
      着旧有的方式与观念,面向社会矗立起了一幅幅亮丽的图画。
      
          因为双鸭山矿业集团是这座城市的“开山”者,铁路运输处的铁轨把大小矿山
      连为一体,方圆纵横260 多公里,跨越一市三县。在这个城市的交通史上,一直处
      于高贵的垄断地位,其经营思想长期固定在“皇帝女儿不愁嫁”的状态中,滋生出
      了许多行业不正之风。而改革开放以来,市区的公路建设扶摇直上,主干线路都成
      了白色路面,不但国有公路客运车辆大增,而且个体“小面包”业户如雨后春笋一
      般出现,“招手即停”。十分便捷,成为矿铁旅客列车的有力竞争对手。又由于矿
      铁旅客列车在经营管理上存在漏洞,车厢脏乱、个别乘务员行为蛮横、乘客横冲直
      撞,导致经营效益低下社会形象不佳。“我们铁路运输部是集团公司和这座城市的
      一个窗口,我们的旅客列车,则是这个窗口的窗口,形象问题十分重要,必须抓好
      科学管理,必须实现文明服务……”纪殿武对旅客列车运营效率的重视,既代表了
      众多职工的根本利益,也与集团公司的通勤职工和社会居民的利益密切相关。他果
      断采取了“科学精细预测,加强制度建设,坚持以人为本”的整顿措施:首先是经
      过科学测算,把旅客列车由过去的三组循环调整为两组,大幅降低了运营成本,也
      满足了通勤职工和旅客的需求;把节省下来的部分资金,投入到改造乘车环境方面,
      每节车厢的两端都安装了闭路电视,旅客在旅途可以安逸地观看电视节目、可以收
      看矿业集团的新闻;每列客车不但装饰一新,还每隔一节车厢设置一节“无烟车厢”,
      请有烟瘾嗜好的人自动到普通车厢里就座,各得其所,逐渐形成了文明的乘车秩序
      ;在强化乘务员工作纪律时,纪殿武以眼见目睹的民间小事儿,在阐述“大河没水
      小河干”这一道理的同时,成倍数地给他们提高工资待遇,使职工们称心又服气,
      从根本上煞住了列车上补票不给收据的“损公肥私”风……列车环境变好了,里程
      票价还比公路汽车便宜上许多,且安全系数高,乘坐“小火车”走亲访友,依然是
      许多市民有序生活里的理想选择。
      
          “花园式厂区”和“花园式车站”的质量标准化创建工作,也在旅客列车整顿
      的同时,有部署、有目标、有措施、有验收地开展。
      
          好的风景,应当是一个整体,就如纪殿武从理论到实践地拥有体现自我风格的
      领导艺术,同时还具备活泼开朗的性格和多才多艺的内在素质一样,他大手笔的工
      作运筹,就是努力要把铁路运输部这个城市窗口的风景,勾画出不留缺陷的完美来。
      自他担任部主任的领导职务以来,铁路运输部不但彻底结束了蒸汽机车运行长达47
      年的历史,全部转型为内燃机车牵引;而且原有的内燃机车逐渐实现更型换代,使
      矿铁运输生产率进入了科技发展的快车道,位于全国矿铁运输企业的排头。作为国
      有大企业的铁路运输部,是实行半军事化管理单位,自身拥有公安警察的编制,客
      运段工作标准参照国家铁路规章运行。纪殿武深知企业形象对于发展经济的激励作
      用,多方位筹措资金,不但保证铁路警察按季更换新式警服、客运司乘人员的着装
      服饰达到国家要求,使这些岗位上的职工英姿飒爽,较好发挥了促进稳定与和谐的
      社会作用;而且提出进一步树立企业形象,全处职工工作服装应当统一制作的动议。
      从此带有铁路运输处特色的制式服装。在城市的街头成为了又一道新颖夺目的风景。
      制式工作服的胸标符号鲜明,让职工感觉到自豪与自律,增加了与企业的凝聚力、
      向心力,也体现出现代企业文化的新模式、新思想,引起了本市许多大型企业对企
      业文化建设的重视与思考。现代企业文化的先进性,是以管理的严密、效益的精确、
      员工的创造性体现出来的,而尤为突出的是企业管理者的意识超前、决策科学和行
      为上的果决。如此就会成为一位百战百胜的将军,统兵“多多益善”,破阵一马当
      先。在煤城双鸭山市,凡熟悉和了解纪殿武的人,无不称赞他对待棘手问题,敢于
      一竿子插到底并“不破楼兰终不还”的大气。当代企业管理,是以经济效益为轴心
      的。作为矿业集团的铁路运输单位,多年来一直存在一个难以解决的问题。就是在
      煤炭运输过程中,原煤及其他货物的丢失现象特别严重,有时一年的煤炭丢失量可
      达千吨之巨,按合同得由生产运输单位全额赔偿,几十万元的资金化为乌有。多年
      来也投入许多人力物力进行看管,但效果甚微,雨过地皮干,甚至出现“警匪一家”
      之嫌。纪殿武走马上任后,当众向集团公司领导立下军令状,如果铁路运输过程中
      再有丢失现象泛滥,甘愿受罚。他说:“这件事必须彻底解决,并不仅仅是进行赔
      偿,是影响我们运营效益的问题,是关系到国有资产无休止流失、企业管理职能不
      到位和滋生社会不安定因素的大事情!”
      
          “你这是自告奋勇守街亭,就不怕诸葛亮挥泪斩马谡?”有人替他担心说,自
      古就是捉不尽的虱子拿不完的贼,“文化大革命”都没治了偷煤的事,就是三头六
      臂也管不过来260 多公里的铁路沿线呀!
      
          “事在人为。‘文化大革命’还没用‘三个代表’的思想作指导呢!马谡逞的
      是匹夫之勇,我代表的却是集团公司和广大职工的根本利益……”纪殿武一笑释之,
      对待工作,他一向是明知山有虎,却偏往虎山行的。
      
          如龙盘蛇行的260 多公里的铁路沿线,居民中甚至有人把偷煤行为“职业化”,
      方法技巧各有千秋。纪殿武对偷煤现象调查得一清二楚,对沿线各停靠车站亲自安
      排防范打击措施;又投资购买了一台“猎豹牌”越野汽车。亲自带领干警坐上汽车,
      没日没夜地在公路上跟踪运煤列车,发现案情,迅雷不及掩耳地实施抓捕,数日过
      后,就让行窃者望而却步了。他又在重点部位租用一间小房,安排干警日夜看护,
      从根端打消了窃贼的念头。纪殿武一身征尘,警官们一路凯歌,在不到一年时间里
      打掉了4 个铁路沿线的盗窃团伙,破获42起偷盗案件,收缴各种铁路配件1624件、
      被盗原煤84吨、钢轨1.3 吨、载波线56公斤……原煤丢失从上千吨飞速下降为几十
      吨,进而实现了零丢失。纪殿武以自己身先士卒的将帅之风,不但解决了这一让历
      届企业领导头疼的大难题,而且彻底扭转了矿铁运输治安秩序的混乱局面,促进了
      沿线社会秩序的稳定与和谐。
      
      
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