《犀利快报》 　　夜阑人静，月影扶疏，秀水河畔，老砂布厂简陋的斗室书斋里，黎珊玉挑灯夜 读。他穿过时空的隧道，游弋于古今中外。这时已经是凌晨两点多钟了，他感觉到 读书的疲倦慢慢袭来…… 　　头昏昏然起来。于是他走出书房，来到阳台。一轮明月悬在夜空，把银辉泼洒 下来，透过青竹枝叶，在地面上投下斑斑驳驳的碎影。忽然一阵刺耳的声音划破宁 静的夜空，直灌耳膜。初听像在争论着什么，且越来越激烈，听不清具体内容。黎 珊玉心中窃喜，以为是玉立员工还在讨论公司大事，或争论难题。转而隐隐约约听 到污言秽语，再侧耳细听，就听到“专业术语”和咒骂声：“一对”、“两条”、 “八万”……这是80分贝的男高音。“你要冤枉我，拿崽赌咒。”这是90分贝的女 高音。原来这是一场麻将大战中的口角纷争。黎珊玉顿觉心烦意乱，脱口骂道： “一群混蛋，败家子！”此时，他回过头来仰望七楼单身宿舍一个简陋的窗口，那 里射出安详的灯光，静悄悄地融入大自然恩赐的宁静夜空，一个身影正捧着书来回 走动…… 　　在这美丽的夜色中，嘈杂的噪音和攻读的身影，形成了强烈的反差。一个丑恶， 一个美好，是多么的不协调啊！黎珊玉心里不平静了，睡意全无。他走进书房坐下 来，铺开稿纸写下了《玉立之夜》的标题后，就行云流水般写了起来。 　　数日之后，《玉立之夜》这篇稿子发表在《犀利快报》头版上面。 　　2002年6 月17日，黎珊玉中餐后在厂区溜达。当转到包装车间时，他发现，25 名员工午间营养餐倒掉的剩饭、剩菜竟有一脸盆。他按捺不住心中的愤慨连骂两声 ：“败家子！败家子！”他不动声色地转身回去取来照相机，把这一情景拍了下来。 几日之后，一幅题为《立此存照》的摄影作品登上了《犀利快报》，还配上唐代李 绅写的《悯农》诗：锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。 　　黎珊玉不仅仅是玉立公司董事长，还是《犀利快报》的创始人，名誉主编，优 秀撰稿人。他的文章从政论文到小品文，从新闻通讯到诗词摄影，体裁丰富。黎珊 玉的文章浸润着毛泽东思想的琼浆玉液。他通过自己的文章，让高尚的先进的思想 在玉立员工头脑里安营扎寨，让他们树立正确的人生观、世界观、价值观、道德观， 弘扬真善美，鞭笞假恶丑。黎珊玉每年都要为《犀利快报》撰写二三十篇稿子。 　　《犀利快报》是玉立公司党委会、董事会的机关报，创办于1990年。那时的《 犀利快报》不定期出版。跨入新世纪后，黎珊玉的目标更高了，志向更大了，他决 心让玉立公司走向世界，去竞争世界同行业三强。这样，原来的《犀利快报》已不 适应形势发展的需要了，黎珊玉决定从2001年起，将《犀利快报》改为8 开铅印旬 报。 　　2001年2 月2 日，崭新的《犀利快报》创刊号诞生了。头版头条用红色标题显 目刊登《湖北玉立砂带股份有限公司隆重举行迎战21世纪实施第三步战略誓师大会 》的消息，吹响了玉立公司进军国际市场的号角。同时还刊登了湖北省委副书记杨 永良“垄断国内市场，开拓国际市场”的题词和中国工具工业涂附磨具分会“立新 图志，再创辉煌”的贺词。 　　新版《犀利快报》创刊以来，已经成为玉立公司员工不可缺少的精神食粮。 　　《犀利快报》是反映玉立人精神面貌的一面镜子，是反映玉立公司三个文明建 设的一个窗口，是沟通玉立公司干部员工思想感情的渠道，是玉立人一展才华的平 台，是玉立员工各抒己见的民主广场，是百家争鸣、百花齐放的园地。《犀利快报 》所刊载的消息、通讯、特写、评论、诗联、小说、散文等，内容丰富，品味高雅， 极大地提高了玉立员工的文化修养和生活质量。 　　《犀利快报》作为干部员工学习活动的载体，在宣传教育、传播知识、交流信 息方面，发挥了重要的作用。它自创办以来，深得干部员工的青睐。由看到写，由 写到议，公司员工纷纷到属于自己的文化阵地来一显身手。每年36期《犀利快报》 的 2000 多篇稿件，大多出自他们之手。他们有的谈人生理想、价值观念，有的谈 工作体会，有的谏言兴利革弊。公司党政办公室不定期把领导讲话、工作经验、工 作动态和工作安排，刊载在《犀利快报》上，增加了党委会和董事会工作的透明度。 　　黎珊玉十分重视《犀利快报》的编辑、出版和发行工作。2001年《犀利快报》 改版时，他对编辑部工作人员强调说：“《犀利快报》是干部与职工、公司与客户 联系的一座桥梁，是玉立员工参政议政、当家作主的一个论坛。我们一定要把《犀 利快报》办好，编辑部要坚持教育员工，歌颂员工，鼓舞员工，为玉立公司第三次 腾飞服务的办报方向。要密切联系群众，及时、生动、客观地报道玉立公司的各项 工作，真实地反映玉立员工的心声。要做到情理交融，图文并茂，办成玉立公司向 全县、全市、全省、全国、全世界展示自己的一个窗口。要宣传群众，发动群众， 搞好新闻舆论监督，特别是要监督干部，监督我老总。” 　　黎珊玉在员工业余夜校写作班上对业余记者说：“你们一是要坚持正面报道为 主，歌颂玉立公司，歌颂玉立人。二是要密切联系群众，及时、生动、真实、客观 地反映员工心声。记者要有正义感、责任感，秉笔直书，伸张正义，把玉立公司的 风气搞正。三是要刻苦学习，充实自己，不断提高理论水平和写作能力。” 　　黎珊玉还鼓励玉立公司的干部给《犀利快报》写稿，他要求董事会每个成员每 年至少要写三篇理论文章，车间主任写两篇理论文章。以2001年为例，黎珊玉带头 写了13篇论文，写通讯、消息、诗词10余篇。在他的带动下，董事会成员有8 人完 成或超额完成写稿任务，车间主任有9 人完成或超额完成写稿任务。这些论文，不 仅展示了董事们和车间主任们理论学习的成果，而且对弘扬正气、打击歪风邪气、 推动员工队伍素质建设起到了明显的促进作用。 　　为了鼓励干部员工给《犀利快报》写稿，编辑部按每千字40元标准付给稿酬。 每年评选一次，评出优秀作品和模范通讯员，以资鼓励。 　　《犀利快报》创办17年来，受到了玉立公司2000多员工的欢迎和厚爱。大家是 这样评价《犀利快报》的—— 　　黎伟明说：“《犀利快报》作为玉立公司宣传政策和教育员工的一块阵地，是 联系干群的一条纽带，为公司的快速发展起到了不可低估的作用，为玉立文化建设 立下了不可磨灭的功勋。展示了玉立人不畏艰辛，攻克难关、开拓进取的时代风貌 和团结奋斗、实干进取的企业精神。《犀利快报》题材广泛，形式多样，风格各异， 雅俗共存，生动活泼，时代色彩强烈，生活气息浓郁。有以事明理，以德导人的论 文；有反映改革，触及热点的议论；有辛辣警世，针砭时弊的小品文；还有立足生 活，讴歌时代的文艺作品。这些作品都是玉立员工不可多得的精神食粮。当你取得 骄人成绩的时候，它劝你冷静；当你郁闷失落的时候，它给你安抚；当你一筹莫展 的时候，它为你指航。” 　　织布车间吴海鹰说：“《犀利快报》可读性很强，耐人寻味。许多文章结合实 际，说理充分。对我们如何做一个合格的玉立员工，如何树立正确的人生观、世界 观、价值观，大有教益。《犀利快报》还刊登了许多反映一线员工生产、生活和情 感方面的文章，对我们敬业处世、文明交友、处理家庭琐事，都很有帮助。” 　　水砂二车间黄燕说：“对玉立公司而言，企业文化表现在方方面面，而《犀利 快报》则是最为直观、最具代表性的一种表现形式，它是玉立公司企业文化的一个 缩影。纵览全报，就可以快速全面扫描玉立公司发展动态，时事要闻，玉立焦点、 重点、难点，以及国内外形势，行业形势。读了它，等于看到了玉立公司的发展前 景，从中受到鼓舞。特别是我们一线员工，通过读报，还可以了解公司党委会和董 事会的工作部署，不再只是当一天和尚撞一天钟了，而是积极参政议政，为公司发 展提建议，出点子。” 　　《犀利快报》上所登载的文章大多来自各部办、车间干部员工之手，不仅能够 展示基层工作动态，而且还能反映员工心声，有利于高层领导与基层群众之间的沟 通。 　　2006年，《犀利快报》被中华全国工商业联合会授予“中国民营企业优秀报刊” 称号。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一页　回目录