猩猩的个人魅力与管理
工商管理专业 　毕建伟
猩猩，大自然中与人类最为相仿且以聪明而著称的动物。浑身的黑色毛发，加之强壮的身体，配以暴躁的性格与严厉的面孔，构成了这一具有灵性的庞然大物。当在人们面前提到猩猩，往往脑中回荡的是一个性格暴躁如雷而又充满温情的影子。在万物的自然界，猩猩扮演着极具特性的一个角色，那么在现代的企业中，猩猩又发挥着什么样的作用呢？下面，让我们走近猩猩，挖掘他潜在的魅力。
个性魅力
每个人都是上帝创造的一件与众不同的作品，猩猩也不例外，他也有自己所具有的品位价值。
早就盼望有一个机会可以见到猩猩，直至他来到课堂，终于可以将其个性与外表对号入座了。长长的头发，是典型诗人气质的代表，一副刚毅的面孔，也在说明他那坚强的性格。粉色条纹型T恤，更是他那"open"式性格的最佳刻画，可以想象，猩猩是一个追求现代主义的人物，如果要对他进行性格气质分类的话，更像是那种可以超脱世俗的豪放主义诗人。
管理心理学中，为个性所下的定义是："个体身上特有的、经常、稳定地表现出来的心理特征的总体轮廓。"那么按照个性的分类，猩猩给人的感觉是多血质的，即刚毅果断、性格爽直、不拘小节、充满精力与挑战精神。猩猩的这种个性，决定了他做事的果断性，从不优柔寡断，缺乏独立性。他敢于批判是非，有开阔的胸襟。但过于直言的性格，也容易引发他与别人的矛盾，如果猩猩可以适时收敛一下自己的个性，那么我想，他与熊的矛盾也不会闹得如此不可调和。在此，也并非完全否认猩猩的直言不讳，古有魏征直言谏太宗，但毕竟人家遇到的是名君，而非昏君，但可惜猩猩命途多舛，没有求得一位识得真才的贤主。
大丈夫能屈能伸，在黑暗的斗争中，要想存活，就必须适时收敛，而不能永远勇往直前。说到这里，狐狸才是当之无愧的阴谋家与策划者，猩猩的个性里，缺少的便是狐狸的这种精明，不然肯定可以干出一番更大的事业。他耿直的个性，也为他后期的失败埋下了隐患。
且再来看他"open"式的开放思想，如此的个性，又怎么会将一只小小的熊放在眼中呢？就其这种魄力来说，本人还是有几分敬重的，毕竟超过了一般的凡夫俗子，也难怪猩猩与熊落得最后的水火不相容。猩猩前卫的思想，的确是很是超脱的，但是，诗人的境界与现实的社会毕竟是不相同的。李白也只能"梦游天姥吟留别"，而现实的残酷性，是不允许一些太过个性的思想张扬的，不知猩猩是否有时会有些郁郁不得志，尽管可能会"白了少年头"，但相信以猩猩的个性，他不会轻易放弃的。
猩猩虽然性情刚毅，但他也有温情的一面，而这往往是他隐藏于内心之中的，不会轻易显露出来。试想一位铁骨铮铮的硬汉，怎能将对人的感激之情直接表达？碍于刚直的个性，猩猩不会有此行为的。内心感动而不显于颜面，真正的感情在于心而不在于面，这又是猩猩极具个性魅力的一面。
领导魅力
所谓领导，是指在一定条件下为实现组织目标而对组织内群体或个体实行影响的行动过程，它是一种说服他人投身于特定目标的能力。
猩猩，向来宣称民主，喜欢听到来自职工的不同的声音，喜欢为下属创造充分的空间与条件，任其发挥。无疑，我们可以将其归类为民主式管理。在猩猩的眼中，每个人都是具有人性的，即用"Y理论"的"社会人假设理论"来看待他的员工，每个人都有张扬的权利，都有发挥自己个性的空间，猩猩鼓励这种做法，因为他集思广益，广开言路。
猩猩可以大胆放手让猴子来做事，给予其足够的信任与支持，充分放权，这大大鼓舞了猴子的斗志。二十一世纪是知识管理、人本管理的时代，可以说猩猩是高瞻远瞩、目光长远的。他凭借的不是职位权力，而是靠个人权力去征服了群众，形成了自己的领导艺术，以致得到了其他一些同事的拥护与爱戴。在这点上，猩猩才真正创造了一个具有凝聚力的团队，引导着他的员工向着既定的目标而前进，对组织内部产生了积极的影响。猩猩可以开车送他的下属，可以给予员工春风般的温暖，这大大提高了人员士气与积极性。相比之下，狐狸虽然聪明，但是他终究是得不到人心的，因为他眼中只有利用与被利用的关系，而没有情感可言。大家的眼睛是明亮的，谁是猩猩谁是狐狸，日久便知人心。
猩猩总是在精心培养着这个团队，他因得到了猴子这样的得力助手而高兴，真是有些"爱才如子"的感觉。所以猩猩也会一次又一次开车送猴子，让猴子受到重视与重用。但他又不会偏心，因为在他心里，每个员工都是团队不可缺少的一部分，所以，当驴与猴子发生冲突时，他并没有很责怪驴，因为他允许每个人都张扬个性。即使当驴走时，猩猩多给了她一些工资，这也是在间接暗示着--你驴同样是我们团队重要的一员，我一直都很重视你。尽管在其他员工心里，可能造成了一种不太好的影响，但反过来思考，对待一个将离人员都如此重视，更何况这些在职人员呢！此法不失为一种鼓励员工的方式。同时，这也是猩猩在暗示人们张扬驴一样个性的手段，在我看来，猩猩还是用心良苦的，因为他粗中有细，刚中带柔。