“我住在南面山坡的草屋里，是聪明又能干的好人凯普特收留了我，我的大家庭成员可多啦，有曼凯、道格、福克斯、皮格、伍尔夫……哎呀，不能再跟你多说了，还要换粮食呢，再晚集市就散了。”迪克边说边把背上的鱼篓扶正，朝着集市的方向跑去。　　回来的路上，迪克又听到了叫声，“驴大哥，驴大哥，您慢点走，我有事儿求您。”斯内克嘶叫着从路边那堆青草中钻出来。　　“不是已经给过你一条鱼嘛，还有什么事？”迪克问。　　斯内克扬起他的扁脑袋：“我也想加入您的大家庭，您肯收留我吗？”　　“我也不知道行不行，因为这不是我能决定的事情。这样，我带你去见凯普特吧。”好心的迪克说。　　见到凯普特，斯内克拿出自己祖先劝夏娃偷食禁果的口才，说服凯普特收下了他。因为蛇长得又丑又凶，凯普特决定先在试用期里让他看家。　　最初几天表现还好，过了段时间后，斯内克就原形毕露了：白天只知道躲在草堆里睡大觉，对其他成员也不友好，仗着自己的两颗毒牙，如果有谁不顺从他，他就龇着牙，嘴里发出“嘶嘶”的声响吓唬别人，有一次竟把迪克给咬伤了。迪克很生气，后悔帮助了这忘恩负义的家伙。　　一次，斯内克睡足觉，伸懒腰时尾巴一晃，把地上的油瓶子给扫倒了。听见油瓶倒地的声音，他看都不看一眼，更别说去扶起来，任凭油洒在地上。　　曼凯大副捕鱼归来，听到大伙儿汇报才知道斯内克连油瓶子倒了也不肯扶，曼凯很生气，他批评了斯内克。没想到斯内克“嗖”地蹿上来咬曼凯，前来解围的凯普特气得拿棍子要打斯内克，也被他咬伤了手指头。凯普特下定决心，果断地把斯内克赶走了。　　航海日志:　　刻薄易怒的懒家伙是一匙破坏力惊人的污水，他能把一桶清水变成一桶污水。要坚决把他从团队中清除，否则会给组织造成巨大的损失。　　自从作捕猎记录后，伍尔夫的违规行为有所收敛，业绩也得到提高。但时隔不久，他的老毛病再次发作。凯普特思忖再三，决定让他去仓库接替道格做保管员，这样就缩小了伍尔夫的工作自由度，既方便监督他，又能让已经熟练掌握捕鱼技术的道格去船上发挥更大作用。　　改行当了保管员，伍尔夫总觉得自己不受重视，为求心理平衡，他根据个人的喜好，不断地改变仓库中物品的放置地点，把粮食和渔网等最常用的东西藏在只有自己知道的地方。这样一来，曼凯他们想要找东西都得请教伍尔夫而不只是在他那儿登记出库而已，伍尔夫发现自己又是有权势的人物了。　　这些小把戏浪费掉大家许多时间，也降低了团体的劳动效率。大伙儿对此都有很大的意见，曼凯提出让伍尔夫改正错误，却被他粗暴地顶了回去。于是，曼凯向凯普特汇报了伍尔夫的表现。　　凯普特把伍尔夫找来，对他说明保管员应该为大家服务，这个职务就是为提高劳动效率而设置的。凯普特让老保管员道格协助伍尔夫对仓库中的物品进行分类，做到摆放整齐有序，位置固定；还安排曼凯对伍尔夫的工作定期检查监督，并要求伍尔夫服从曼凯的领导。　　在曼凯的监督下，伍尔夫的工作有了起色。凯普特适时地在家庭会议上对他的改进给予表扬，心理需要得到了满足，伍尔夫在保管员这个新岗位上明显地渐渐称职起来。　　皮格的房间里到底是谁在打呼噜？或许，那只是皮格为自己偷懒找的借口。但因为迪克的磨盘，这天晚上，凯普特真的失眠了，天将破晓时，他才写下航海日志。　　航海日志:　　我们的集体应该向大雁学习。雁群总是以它特有的形状飞翔，每只大雁轮流担任领头雁。每只大雁都对雁群的飞行负有责任，一旦需要，就在领导者、跟随者与侦察兵的角色中轮换。　　要在船上建立领头雁型的组织模式，让所有成员都把自己当成各自工作的领头雁。这样，我们的团队成员才能是负责任的、相互支持的。　　迪克事件后，凯普特以此为例在会议上与大家展开了讨论，并且将雁群的协助合作精神完整地解释给他们听。同时，他也开始反省团队在组织运作上的缺陷，决定建立领头雁型的组织模式。他还打算为自己物色一个助手，必要时可以代替船长的工作。　　自从被道格介绍给凯普特那天起，曼凯办事认真，有原则有激情而且极具组织才能。凯普特认定他就是那个在必要时可以接替自己领头雁位置的最佳人选。