皮格的房间里到底是谁在打呼噜？或许，那只是皮格为自己偷懒找的借口。但因为迪克的磨盘，这天晚上，凯普特真的失眠了，天将破晓时，他才写下航海日志。　　航海日志:　　我们的集体应该向大雁学习。雁群总是以它特有的形状飞翔，每只大雁轮流担任领头雁。每只大雁都对雁群的飞行负有责任，一旦需要，就在领导者、跟随者与侦察兵的角色中轮换。　　要在船上建立领头雁型的组织模式，让所有成员都把自己当成各自工作的领头雁。这样，我们的团队成员才能是负责任的、相互支持的。　　迪克事件后，凯普特以此为例在会议上与大家展开了讨论，并且将雁群的协助合作精神完整地解释给他们听。同时，他也开始反省团队在组织运作上的缺陷，决定建立领头雁型的组织模式。他还打算为自己物色一个助手，必要时可以代替船长的工作。　　自从被道格介绍给凯普特那天起，曼凯办事认真，有原则有激情而且极具组织才能。凯普特认定他就是那个在必要时可以接替自己领头雁位置的最佳人选。　　没多久，凯普特对成员们宣布了对曼凯的大副任命，曼凯正式成为船长的助手。大家对乐于助人的曼凯都比较认同，只有福克斯不太服气，因为曾提出为渔夫改称呼和盖房子的建议，他始终觉得自己才是理所当然的大副。　　虽然心里嫉妒得要命，福克斯却不露声色。等到晚上临睡前，他才对同屋的狼窃窃私语：“嘿，伍尔夫，打猎时你为大伙儿立下了那么多功劳，如今凯普特却让曼凯当了大副，那猴子有啥能耐？不就是会奉承讨好凯普特一个人？我看除了你谁都没资格做大副，我呀，打心眼儿里为你抱屈。”　　本来，伍尔夫对任命大副的事就有情绪，又受了福克斯的蓄意煽动，结果，他一宿都没睡好觉。第二天清早，他跑到凯普特那里发牢骚。凯普特一边耐心地听着伍尔夫的抱怨，一边暗暗盘算着怎样向他解释这件事。　　“伍尔夫啊，”凯普特指着窗边的水槽，心平气和地说，“我这儿有些新鲜的活鱼，是昨天下午捕来的。现在给你捞出五条大鱼和五条小鱼，你把它们带到集市上去换些好的货物来。”　　伍尔夫的办事风格就是“快”。一会儿，他就取来自己打猎用的筐，把１０条鱼装好，赶往集市去了。　　大约过了一个半小时，伍尔夫提着满满一筐大葱进了院子，大葱的叶子绿油油地在阳光下泛着亮，看上去很惹人喜爱。　　怀着隔岸观火的心理，福克斯正探头探脑地往屋里瞧呢，被凯普特无意瞥见，就让他去把在外面洗菜的曼凯叫进来。　　“好吧，”在曼凯来之前，凯普特对因为赶路而气喘吁吁的伍尔夫说，“你辛苦了，坐下歇歇吧，不过别说话，看看曼凯怎么办事。”　　 曼凯进门了，凯普特给他捞了同样的五条大鱼和五条小鱼，吩咐他去集市上换些好的货物来。　　曼凯看了眼地上的鱼，又看了看伍尔夫的筐，转身出门去。一会儿，他背着迪克的篓子回来，把鱼装好上路了。　　一个小时过去，曼凯没回来；二个小时过去，曼凯还没回来。伍尔夫得意地想：不管这猴子换到什么，在效率上都输给我了；再说现在太阳升起来，他弄到的青菜肯定都是被晒蔫了的；何况，他还要做午饭，再耽搁一会儿可什么也来不及喽。　　这时，门开了，是曼凯。他轻轻放下背篓，把装得满满的货物逐样取出。先拿出的是张新渔网，伍尔夫心中一气：我怎么忘记上次家庭会议道格说该换渔网的事情了？然后，曼凯又拿出来２０多个红艳艳的西红柿，最后是１０多个新鲜得还带着泥土的马铃薯。　　“伍尔夫和曼凯，把你们换回的东西先放这儿吧，陪我出去一下。”凯普特说。　　凯普特带领他们俩到了仓库门前，保管员道格正在收拾一堆大葱，伍尔夫的脸色不禁变得很难看，他们来到摆放存货的架子旁边，看见放西红柿的那层是空的，而马铃薯那层只剩下两个了。　　“伍尔夫，你忘记了上次家庭会议的内容；去集市前也没有查看我们到底缺什么，当然更不知道昨天迪克已经换回许多大葱；另外，曼凯借迪克的篓子装鱼却不用你的筐，你应该明白是什么原因吧？因为你的筐是装猎物的，它的缝隙太大，不等到集市，你的十条鱼中那五条小鱼都丢在路上了，是不是？”凯普特转向伍尔夫，盯着他的眼睛，语重心长地说，“现在你知道我选择曼凯做大副的原因了？”　　升任大副以后，曼凯果然充分施展了他的才干，为凯普特分忧解难。给了曼凯发挥能力，提高素质的空间，凯普特自己也摆脱了日常琐事千头万绪的纠缠。凯普特可以集中精力指导成员们干活，让他喜出望外的是：傍晚，自己竟又有空闲时间像从前那样躺在山坡上数星星了。　　航海日志:　　领头雁机制的建立，首先要正确授权，把领导者从大量的事务性工作中解脱出来。　　在凯普特的亲自过问下，迪克终于有了新磨盘。虽然为人处世墨守成规，但迪克是勤劳的，领头雁精神也多多少少调动了他的学习意愿，他制定了每日工作计划，而且要求自己严格执行这个计划。　　他的计划是这样：第一步，把当天所需的粮食运到磨坊；第二步，磨米；第三步，把磨好的米送到厨房。　　计划执行的第一天就不太顺利，临近中午，迪克磨的米还没给曼凯送过去，而曼凯正等米下锅呢。在厨房里左等右等也不见迪克的踪影，曼凯心急如焚，匆匆去找迪克。