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三七


  赵德良坐的是考斯特,不需要有人上前去开车门,吉戎菲只是在车停稳后,走到门前迎接。迎接上级领导是有讲究的,如果对方乘的是小车,最好的办法,是主动上前开车门,并且将手搭在头顶和车门之间。一来,表示恭敬,二来,也省了领导下车的这段时间,你站在外面的尴尬。自己毕竟是直直地站着,领导坐在车上,下车之时,怎么挪动双腿,最初的一瞬间,也是低低在下。此时,你是迎上前去还是不迎?如果迎上前去,你显得比领导高得多,领导要仰起脸才能看到你,这会让领导很没面子。如果不迎,又显得不够热情,更像是平等关系。你只有弯下身去开门,并且用手隔着车顶,才会始终保持着弓身的姿态,领导下车并且站直身子时,你的身子,仍然还是半弓着,领导就显出了高度。领导如果坐的是考斯特,情况又不一样。领导下车,原本就是由上往下走,居高临下的感觉,一开始就有。此时,你如果仍然将身子弓着,让领导显得太突出,好像是有意而为之似的,让领导觉得不自在。你还不能站得离车门太近,如果太近,领导下车的时候,你怎么办?上去搀扶领导?一会显得太馅媚,二会让领导觉得,你是不是在暗示领导上了年纪,连下车都不稳了?如果不搀领导,你又站得近,领导还没有完全落到地面,就得和你握手,领导既要考虑最后一步跨下车门,又要考虑和你握手,很容易手忙脚乱,甚至可能一个不留神,脚下踏空出洋相。因此,与领导保持一定的距离,是完全必要的。领导下车后,恰好向前半步,而迎接者,则向前一步。

  唐小舟是紧跟着赵德良下车的,他必须小心地注意赵德良的动作,任何细节,他都必须高度警觉。当然,赵德良年畜力强,不像有些老年领导,脚步已经不稳。

  赵德良一个健步下了汽车,又向前迈动半步,吉戎菲恰好迎上来。两人握手,赵德良说,戎菲书记,你看上去精神不错呀。

  吉戎菲说,那是肯定的,知道赵书记来视察,我激动嘛。

  赵德良笑了,指着吉戎菲说,你这个戎菲呀,就你会说话。

  吉戎菲向侧面让了一步,将自己身后的人让出来,同时说,我说的是实话,不光我激动,东涟市班子都激动,不信,你问问孟市长。

  赵德良再次向前半步,孟小波向前跨出一大步,两人的手便握在了一起。

  赵德良伸出的是右手,孟小波则是双手与之相握,口里说,赵书记,一路辛苦了。

  赵德良说,我坐在车上,辛苦什么?这么大的风,你们站在这里才辛苦。

  赵德良和孟小波握手的时候,吉戎菲向唐小舟使了个眼色,算是和他打过招呼,又迎向后面下车的马昭武等人,一一和他们握手,并且说上几句话。

  赵德良与东涟市的领导一一握手,并且准确地叫出他们的名字。领导与人握手十分讲究,有些人握得很热情,每握一个,都要叫出人家的名字,并且说上一两句话,哪怕是一两句废话,也会让被握的人心存激动,觉得自己在领导心目中留下了很深的印象。还有些领导,与人握手的时候,自己的手只是稍稍向前伸出,不全部张开手掌,手指甚至是弯着的,你只能握住他的几只手指。这种领导,往往让人觉得高高在上,目空一切。当然,领导握手也存在一个见人打发的问题。和人握手的时候,用什么姿式以及握多长时间,都是有学问的。或者说,握手也是工作的一部分,通过握手,可以传递很多需要传递的信息。和所有成员握过手,吉戎菲及时出现在赵德良面前,在赵德良前面半步的地方,侧着身子向前走。

  赵德良在前,马昭武在后,唐小舟跟在两人的侧后面,孟小波等人便围成一个半圆,拥着他们向前走,他们的后面,是省里或者市里的其他相关人员。进入会议室,赵德良被请到了椭圆形办公桌的顶端坐下来,他的身后,是党旗和国旗。

  赵德良一坐下,其他人,便依次而坐。省里来的人,坐在左边,市里的人坐在右边。左边领头的,自然是马昭武,然后是文舒,再排下来,是组织部的几位处长。右边吉戎菲坐在第一位,依次是孟小波、姜云凯、刘兴林等人。省电视台和日报社都有记者来,他们没有国定的席位。电视台在会场中架起了摄像机,报社记者徐稚宫则拿着照相机四处走动,寻找最好的拍摄角度。徐稚宫现在也成资深记者了,只要是省委的相关采访,通常都是她出面。圈内人心里都清楚,徐稚宫之所以能够成为资深记者,并不在于她有多么高的写作能力,而在于她和唐小舟的关系深厚,唐小舟时时处处关照她提携她。徐稚宫自己心里有数,仅凭她的能力,要想在这么短的时间里得到这一切,那是完全不可能的。对于唐小舟,除了男女之间的情爱之外,她更加进了许多感激。让唐小舟感到轻松的是,她对彼此的感情定位很准确,从来没有想过要向前再走一步。

  唐小舟倒是有些担心,谷瑞丹和翁秋水的事闹得尽人皆知,不知接着往下发展,他和谷瑞开已经离婚的事情,会不会被揭出来。如果知道他现在是单身,徐稚宫或者孔思勤,还会像从前那样,不作这方面想吗?大家各就各位,吉戎菲开始主持会议。她首先说了几句客气话,感谢赵德良书记和马昭武部长来东涟视察调研,然后请赵德良讲话。

  赵德良是个务实的人,他通常不会在这样的场合长篇大论,却又不能不说,便说了一个简单的开场白?

  他说,几天前,他看到了东涟市委组织部送上去的组织人事工作改革的报告,第一感觉,这个方案非常新颖。

  第二感觉,那个材料太简单了,他还有很多疑问,在材料中没有找到答案,所以才有了这次调研。近些年,全国各地,对于组织人事改革进行了很多尝试,到目前为止,还没有找到一条很好的路。东涟市搞的这个改革方案,是不是一条可行之路,目前还不能下结论,但这种勇于改革大胆创新的精神,是值得肯定的。今天来这里调研,只有一个目的,了解和评估这个方案。

  赵德良说过之后,吉戎菲又请马昭武部长指示。马昭武立即摆手,说,我不是来指示的,而是来学习的。我这次来,只带了耳朵没有带嘴,你们别问我。这话并不好笑,大家却哄然而笑。

  吉戎菲又请文舒副部长指示。连部长都没有说话,文舒作为副部长,自然不可能说话。

  吉戎菲又请孟小波讲话。孟小波虽然比吉戎菲年长几岁,但他很会当官,和吉戎菲之间的关系处理得不错。江南省所有的市级班子里,东涟市的党政一把手,是配合最好的。省委书记此次是来调研组织人事制度改革,这是党管的部门,孟小波如果多说,就有喧宾夺主之嫌。如果不说,又显得太不拿自己当领导了。他简单地说了几句话,说得非常得体。孟小波说,首先,他代表市政府,对赵书记以及马部长一行表示感谢和欢迎。组织部搞的这次改革,他参与不是太多。进行这个改革,是市委的决定,这是一件大事,也是一件很有意义的事。这个改革如果能够成功,无论是对江南省还是对全国,都具有非常的意义。他作为市委副书记,将全力支持并且积极推进这一改革。显然因为时间不早了,吉戎菲并没有多说,只是将程序介绍了一下。

  她说,这个改革方案,是组织部门六个同志花了大半年时间弄出来的,前后几易其稿。上午的时间也不太多了,所以,她想,先由她谈一谈一些基本想法,然后大家吃饭。下午由市委组织部课题组的同志,总体介绍这个方案。更多的时间,将留给省里的同志提问,由市委组织部课题组的同志现场解答。解释过后,她问赵德良,这样安排行不行?赵德良说,我和昭武同志一样,只带来了耳朵,你说了算。

  吉戎菲再次说话之前,看了一眼唐小舟。显然,她接下来说的话,将抢唐小舟的功劳,才不得不先看他一眼。

  唐小舟自然要当无名英雄,所以不易觉察地点了点头。


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