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五十七


  罗伯特的问题都问了一半,大卫的眼睛才依依不舍地从电脑上移开。

  "是这样的。那家企业老板是我以前的一个朋友,后来他自己开了公司,让我过去帮忙,加上我在原来公司也没有提升的机会,于是就过去了。说到贡献,我帮他联系了很多关系啦,我在这个领域还是认识很多人的,比如×××,×××报社的主编,你知道的吧?还有×××,电视台的主持人,都是我介绍他们认识的。"

  大卫说着说着又习惯性地跑题了。罗伯特心想:敢情你当个掮客还合适。他的手指头开始轻轻地拍打着桌上的茶杯。他强迫自己专心听,可是,越是这样,他越听不进去,好像大卫的每个字罗伯特都听懂了,但组合起来,就是不知道他在说什么。

  "至于为什么离开嘛,你也知道,小企业,一年以后,又拿不到什么生意,我看他那个样子,公司生存都成问题,就离开了。正好猎头找到我,就去了那家民营企业。"

  这年头,阿猫阿狗都成才了!罗伯特心里嘀咕着,世上或许本无才,被猎得多了,自然就成了才。

  "那你当初跳过去的时候,有预料到后来离开的情形吗?你是怎么看待这段经历的呢?"

  "当时人家也很诚意地邀请,我就过去了。后来发生的波折以前也想过,但还是却不过情面,就跟过去了。这段经历嘛,我觉得还是很宝贵的。"

  你不觉得在自己当时那个年龄,做这样的决定很轻率吗?在自己的职业生涯中,你到底要什么?如果面对的是个熟悉的朋友,罗伯特上面的话可能就要冲口而出了。

  "那这段经历除了获得宝贵的经验以外,还给你增加了哪些价值?"

  "说实在的,其他价值也没什么。他给了我股份,刚过去的时候,工资也比原先工作高很多。后来,业务开展不顺利,公司生存都成问题,工资都快发不出来了。如果说给我的价值,那就是我可以独立地操作一个项目了,不需要经过上面层层审批。"

  怪不得!仅仅凭朋友的盛情邀请总觉得说不大过去。新工作带来的价值只是钱包鼓了,职权范围扩大了,那大卫是否取得了更大的成就呢?他居然只字不提。

  看来,他认为我们要的就是能八面玲珑搞定各方关系的人,而不是个有创意,并有一定组织能力的市场经理。罗伯特心头这么想着,感觉自己离结论越来越近。不过,他还是不想让对方觉得在这么短的时间就把自己打发了,毕竟,尊重候选人是做招聘的基本要求,否则,有损公司形象。于是,罗伯特决定耐着性子再坚持一会儿。

  "你做了十多年的市场工作,自己最大的感受是什么?能不能用一两个例子来说明这些感受?"

  "感受当然多了。我给你看看我做的一份材料。"说罢他又打开了另一份演示文稿,"我的观点是,做市场推广一定要有轰动效应……"罗伯特极力克制自己,大卫不断地看着他的电脑,跟罗伯特毫无任何眼神的交流,罗伯特的每一个问题,他都试图从自己的电脑里面去找答案,而且,从他的叙述中,全是理论和概念,没有丝毫自己经历过的提炼。

  至此,罗伯特的结论已经有了,为了稍稍拖一点时间,他又问了两三个小问题,比如对方期待的薪水,等等。

  "谢谢你的介绍,我这边没有其他问题了。现在轮到你了,有什么问题需要我回答的。"罗伯特礼貌地问。

  "呃……"感觉大卫还意犹未尽,"我想知道这个岗位的工资是多少?贵公司有什么样的福利,比如带薪假期多少天?这个职位有下属吗?"

  "是这样的,我们每一个岗位都有一个工资范围。我想你刚才提的期望值是在我们的工资范围内的。这个岗位要带三个下属,至于福利,我们公司的福利包括……"

  "这个职位出差多吧?有没有到国外出差的机会?呵呵,我只是随便问问,我现在的公司经常会出差到国外。"大卫笑了笑。

  "国内的出差是肯定的,你也知道,这是个总部的岗位,要经常出差到各地去协调、组织、指导大区和分公司的市场营销活动。至于国外出差,我无法回答你,但我相信,去还是不去是根据业务的需要。"

  "那好,我没有其他什么问题了。"

  一个人问什么问题也反映了他关注的重点。不是说不能问福利待遇等问题,但如果他问的问题全是关于福利待遇的,那也从一个侧面说明了他的价值取向和求职动机。

  "好。如果你没有其他问题的话,我们今天就先到这儿。谢谢你的时间。我们的反馈会尽快通过猎头告诉你。"罗伯特站起身,握了握大卫的手。

  接下来的两个小时,他又面试了其他两个人。

  送走最后一个人后,他掏出电话,拨通了何坚的号码。


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