人事总监(56)_杨众长

五十六

　　今天，罗伯特要见的三个人，都是猎头何坚推的市场部经理的职位。

　　走进星巴克，罗伯特要了杯咖啡，找了个人少的角落坐下。翻开了三个人的简历。马上要见的这个人1966年出生，曾在一家大型外企做了八年的市场经理，后来跳槽到一家小型的港资企业做总经理助理，一年后，又跳到另外一家小型民企做市场总监，又做了不到两年，再跳到一家规模与第一家外企相仿的企业继续做市场经理，迄今不到两年。

　　罗伯特皱了皱眉，从这份简历中，他有两个粗略的判断。第一，从这个人的背景看，他的起步并不差，跳到港资企业和民营企业也不错，至少有个提升，但他在这两家公司仅做了很短的时间，有可能他不适应那里的氛围，有可能他没出成绩，当然也有可能那两家企业没有起色，前途暗淡；第二，此人现在又回到外企，头衔还是经理，也就是说，他的职业生涯十多年的历史基本在原地踏步。

　　罗伯特很快确定了了解的方向。

　　不一会儿，罗伯特的手机响了，得知人已经在星巴克门口，罗伯特起身，很快就发现一个跟他一样在边张望边打电话的主。两人都看到了对方，挥了挥手。

　　"你好，你是罗伯特吧？我是大卫。"来人收起手机，握住了罗伯特的手。

　　"你好，大卫，过来还方便吧？"罗伯特寒暄着。

　　"方便方便。不好意思，占用你周日的时间了。"大卫抱歉着，此时，罗伯特注意到他还带了部笔记本。

　　"哪里话，我们的工作就是干这个的，周末面试家常便饭了。"罗伯特淡淡一笑。

　　乘大卫开机的时候，罗伯特又说："相信猎头那边已经把我们公司以及这个职位的情况给你做过介绍了吧？"

　　"对对对，已经介绍过了。斯泰尔斯大名鼎鼎啦，这个不用多说，我也上贵公司的网站去看过了，网站做得非常好，从我们专业的眼光看也非常好。岗位情况我也看过职位说明书，市场经理的职位，这些我都做过，没问题的。我今天还带了些我做过的项目资料，一会儿跟你share（分享）一下。"大卫的表现不像是个专业的市场管理人员，倒像个急于推销产品的推销员。

　　"那好，既然你已经了解公司和职位的情况，就请你先介绍下自己的职业经历，然后我会就我们感兴趣的地方向你提问，我会做些记录，如果你不介意的话。最后，我会留出时间给你，你有任何关于这个职位的问题都可以跟我提，估计我们的沟通会在四十分钟到一个小时之间，你看好不好？"

　　"好的。你可能也看到了，我参加工作的时间比较长了，你觉得我是从头讲起呢？还是怎么样？"

　　"没关系，从你在那家工作了八年的企业讲起吧。"

　　本来，罗伯特是期望大卫能言简意赅地概括自己的职业生涯，并突出几个闪光点，不料，大卫的话匣子一开，就收不住了，特别讲到自己做过的项目时，他就点开了演示文稿，有滋有味地介绍起来。

　　"这个是×××，著名演员，你知道吧，这个是×××导演，这个是广电局的局长×××，处长×××。"看样子他有些刹不住车了，而且除了卖弄自己认识张三李四，根本听不出来他自己到底在这些策划中扮演了什么角色。

　　罗伯特决定把他拉回来。

　　"不好意思，大卫，你刚才的介绍都非常有趣。不过，我更想知道的是，以某一次你认为最出彩的，或者最成功的，或者自己印象最深的市场策划为例，告诉我，你是怎么构思、策划、组织、协调整个活动的，你遇到过什么挑战，是怎么克服的，活动取得了什么效果，反响如何，你是怎么评价这次活动的，如果有机会重新来一次，你觉得自己还可以在哪些方面做得更好。"

　　"嗯，我觉得我做过的策划都比较成功。比如说，你看这次活动。"大卫指着电脑说，"这是我们策划的新产品上市的活动，你看，这是歌手×××，她是超女，你应该知道的吧。那天来了很多人，我们的会场都坐满了。你看，这是电影演员，那谁，你看我这记性，他也来了，效果好的不得了。"大卫又沉浸在自己的会议中，"看，这是我跟那个超女的合影，这是我，右边那个是我们亚太区的总裁。"

　　看来此人要么没听懂自己的问题、要么他的理解力有问题，要么他听懂了，他没有真材实料来概括和表达。但是，这个年纪的人了，职场上也混了不少年，表达方式和内容还如此肤浅的话，难怪他这么多年都没有进步。罗伯特的判断在开始形成。如果是更年轻的人，罗伯特或许还要继续追问下去，直到拿到自己想要的答案，而对于大卫，罗伯特已经得到了部分"答案"。

　　"是什么原因让你跳槽到这家香港企业的呢？在短短的一年里面，你给那家企业作出的最大贡献是什么？是什么原因让你很快就离开那家企业的呢？"罗伯特换了个话题。

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