人事总监(51)_杨众长

五十一

　　丹尼尔坐了下去。

　　"你的前任威廉是个大胖子，以前每次他到我办公室，也坐这张椅子，我都担心他会把椅子坐翻。"罗伯特笑着说。

　　"我最近好像也胖了不少，自从到斯泰尔斯以来。"丹尼尔感慨地说。

　　"哦，那我们这边是什么这么养人啊？"罗伯特不解。

　　"咳，我是个闲不住的人，以前在塞斯，每周至少出去一次，每次两三天，跑几个城市。现在好了，到斯泰尔斯这边，就在华东转悠。其他时候都在办公室待着。"丹尼尔抱怨说。

　　"袁总可能是希望你先熟悉情况，然后再到各地去巡视吧。"

　　"不下去是了解不到情况的。"丹尼尔摇了摇头，像是自言自语，"我今天来是想咨询你一个事情。"

　　"什么事情？"

　　"我们这边跟员工签的劳动合同，一般是签多长？"

　　"新进来的员工，无论级别，除老板特批以外，一般都签一年。一年后，决定续签的，签三年。"

　　"那续签的时候，可不可以只跟员工签三个月的合同？"

　　"三个月？"罗伯特一脸茫然。

　　丹尼尔也没说话，只是看着罗伯特。

　　"没有规定说不能签三个月。这种情况比较少见。"罗伯特回答，"你想跟谁签三个月呢？"他又追问一声。

　　"华北区域经理赵擎天。"丹尼尔平静地说道。

　　"有什么原因吗？"

　　"在他的管辖之下，屡屡出现经销商窜货的情况，我跟他提了多次，这类事情仍不时发生。昨天，东北有三家经销商联名写信告他，称要是我们不解决京旺公司的窜货问题，他们将不再做我们的经销商了。"丹尼尔语气冷漠，脸上没有一丝笑容，眼睛习惯性地眯缝起来，脸庞透露一股杀气。

　　"我赞成对这种行为必须要给予警告。但是否可以考虑用其他的方式，比如发封警告信？"罗伯特觉得丹尼尔是想通过此事树立自己的权威，杀赵擎天这只鸡给其他的猴看。上任伊始就这么大的动作，罗伯特佩服丹尼尔的勇气，也担心此举未免动静太大，毕竟赵擎天可不是什么善主。

　　"警告信对这种人根本没效果！要罚就得让他长记性，我也不是没给他留后路，如果他识相，改正过来了，三个月合同期满，我继续和他签，签三年也可以；但如果他依然如故，那就对不起了，三个月一到就让他走人，而且，还可以不用赔钱。"

　　"按以前的规定，合同终止可以不赔，但现在，如果公司提出终止，也是要赔偿的。"罗伯特纠正道。

　　"但即使这样，也比我解除他合同方便吧。解除合同除了赔钱，还需要充足的理由，你说是吧？"丹尼尔对劳动法规还是比较了解的。

　　"这当然是个办法。但你是否考虑过这样做的影响面？"罗伯特问。

　　"影响肯定有，但斯泰尔斯在渠道销售方面屡屡出现的问题说明，我们再不采取严厉的措施已经不行了！而且，上周公司专门发了文件，凡是经销商异地窜货被查实的，一律取缔经销商资格，并对其所在区域的销售经理进行严肃处理。袁总和大中华区都是支持的。我们对赵擎天的处理也给所有的经销商和公司各区域经理、分公司经理一个明确的信号：公司对这些事情是认真的，不是走过场。"丹尼尔态度非常坚决。

　　"你手上的证据确凿吗？"罗伯特还是有点不放心。

　　"你可能也知道，我们发到各区域的货都有不同的编号。比如，到华北区域的货是PN，北京是PN-1，天津是PN-2，依此类推。而东北地区的编号是PNE，沈阳的编号是PNE-1，大连的编号是PNE-2，其他城市也各有编号。现在，他PN的货，跑到PNE去了，这不是明摆着的吗？"丹尼尔言之凿凿。

　　"你也听听袁总的意见吧，毕竟赵擎天是个区域经理。"罗伯特望着丹尼尔，心想，一般新领导上任，都会先了解公司内部的人际关系，然后再伺机布局。丹尼尔不像是莽撞的人，或许已经有人告诉了他中国区的这些盘根错节的关系。对于剪不断、理还乱的麻，还有一种办法，那就是用快刀斩。显然，丹尼尔不是那种嗜好修修补补的人。

　　"袁总那边我会去说，我相信他会同意的。我今天来主要是想咨询法律上的风险。"丹尼尔站起身来。

　　看来他早就打定了主意，到这里来无非是了解一下有无法律风险，顺便也打个招呼，仅此而已。此人不仅是个有主意的人，也是个有了主意轻易不会变的人。

　　雷厉风行，到底比威廉有魄力。斯泰尔斯的沉疴，就得要这样的人才能医治，罗伯特暗想。不过，他也捏了把汗：这里的水，可不是一般的深呐。

　　但他怎么知道赵擎天合同要到期了呢？罗伯特还是有些纳闷儿，在送走丹尼尔之后，他叫来了杰西卡。

　　"华北赵擎天合同是哪天到期？"

　　"下个月25号，刚好还有一个月。我们昨天刚发了是否续签的通知给他的直接上司丹尼尔。"

　　哦，原来是这样，正愁没机会找突破口的丹尼尔正好利用了这个机会。

　　但是，逼赵擎天出局真那么容易吗？

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