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| 五十七 | |
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“很简单。你看看所有我们认识的从QT跳槽的人，凡是升到市场经理之后再跳的，现在都过得很好，”他数了一连串名字作为例证，“但那些没升到市场经理就离开的，现在都不见了！你知道Tina Liu现在在干什么吗？你知道Jack Gu在哪里吗？还有Fiona Shen, Gary Deng……他们都销声匿迹了！一个人在QT市场部是否成功，是以他是不是能当上市场经理为标志的，至少这个市场是这么看的。”Leon的语气斩钉截铁，不容反驳。 苏很沮丧，但她也不得不承认Leon的话有道理。 诲人不倦的Leon继续给苏出主意：“你应该跟你大老板再谈一次。这次要单独谈，不要带上你老板。你应该跟他说清楚，你那天说的是气话，你并没有打算跳槽，而是会继续努力等待升职的机会。另外，你告诉他你觉得很沮丧的原因是因为你老板一次一次地许诺了你升职的时间，但每次都没做到。至少在这一点上很明显是你老板做错了，因为任何一个市场经理都没有权利许诺他手下的人什么时候能升职，因为他自己都不知道！”苏似乎有了一些信心。 她摩拳擦掌，一副添酒回灯重开宴的架势，我知道她已经被Leon重新点燃了战斗的激情。 我插了一句话：“我总结了一个关于如何才能在QT升职的顺口溜：首先你自己得行，然后得有人说你行，说你行的人他自己也得行，最后还得有空位子才行。”他们俩连声称妙。 Leon说：“以Mia自己的例子，应该再加上一句：有了空位子，还得没人来抢才行！” 我嘿嘿笑着，眼角瞟着苏，我担心她对我的升职还是介意。 Leon是英明的，他永远那么英明。 两天之后苏晚上到我家，跟我描述了和大老板的见面，果然一切如Leon所料，他先是对苏的态度表示欢迎，也肯定了苏的优异表现。在听到苏的老板的多次许诺之后，他很诧异，明确表示那确实是一种违规的行为。 苏还不失时机地拿了几个大项目说事，从细节上证明那些被老板拉到自己头上的功劳，其实是苏自己做的。 谈话的结果并没有承诺苏的升职，但是至少有一点，苏可以稍微稳妥地在QT待下去了，而且大老板对苏的老板显然开始有明显的负面意见。 苏的情绪非常低落：“我从来没有想到有一天我需要通过告别人的状才能在QT待下去。” 我赶紧给苏倒了一杯玄米茶，坐在她身边：“其实这也不算告状，你只不过披露了基本事实，如果你要忍气吞声，岂不是便宜了你老板那个王八羔子？” 苏这些天来第一次乐了，继而又垂头丧气地说：“我确实觉得很委屈，为什么我会摊上这么个人。” “遇见好老板的概率比找到好老公的概率还要低。找老公至少还可以先谈恋爱，有马脚总会露出来。老板都是老天分配的，只能碰上谁是谁。能和平共处自然最好，如果不能，就想办法应对。只要是关系，不管是男女关系还是上下级关系，都可以经营。老板也有弱点。” 苏沉默不语，好一会儿，她抬起头来：“我还发现一个不知道是不是该悲哀的事。我特别嫉妒你。可是这些天来，我发现不理你实在太难了。环顾我的周围，我只有你这么个能说话的人。” 那天晚上，我们悲喜交集地喝了一瓶红酒和很多杯茶。昏睡过去之后，每人又晕晕乎乎爬起来上了至少两回厕所。 麻将政治 办公室政治跟打麻将一样，无非就是捧着上家，压着下家，防着对家，所以精通麻将的人在公司里最有前途。 1 舒爽的市场经理Kevin一开始就向我摆明了不友好的态度。 事实上，我第一次见他就是在苏给我张罗的拜山头的那顿饭上。我还记得那天他阴了一句，弄得苏对我老大不高兴。 Jeff让他从手下的四个项目经理中分一个给我，他直接就把刚报到的新人Kate扔给了我。 Kate看起来实在太小了些，总像中学生一样穿着带蕾丝花边的小裙子，睁着一双迷茫的眼睛。 我心里暗暗叫苦。 通常来说大家都不愿意要新人，因为你不但不能指望他们帮你什么大忙，而且还要花很多的时间精力给他们做培训。 不过我也不好说什么，这本是人家的地盘。将心比心，我也可以理解。 我去找Kevin交接工作，他皮笑肉不笑地说：“Jeff对你可真够意思啊。不但愣是凭空为你生出了个位置，还把增长最快的业务划给了你。” 整个交接工作持续了不到半个小时。Kevin没有主动告诉我任何信息，而无论我问什么问题，他都三言两语简简单单地把我给打发了。中间他还逢电话必接，好几次把我晾在一旁。我心里很不爽，决定不再求他。 第二天一早，我正捧着厚厚一摞的舒爽历史文件埋头研究，Kate匆匆忙忙地跑来找我：“大家都在大会议室等你开会。” “开什么会？”我心里一惊，Kevin昨天完全没跟我提过。 “关于接下来六个月的销量预测。其他部门的人都到了，就等你了。” 天，我刚上任24小时，我怎么知道今后六个月能卖多少。 | |
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