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  双刃剑

  一个人的工作表现其实并不是跟个人能力成正比的,而是跟老板的期待值成反比。从这个意义上说,一个过于优秀的老板是一把双刃剑:在给你树立最佳榜样的同时,他也像一个难以企及的高度,把你反衬得极为无能。

  1

  一连几天,我都像只缩头乌龟似地,对自己在会议上的糗事耿耿于怀。虽然谁也没在我面前提过这件事——这说明大家的涵养还是比较好的——可是,一想起他们在背后会怎么嘲笑我我就想撞墙。

  快过中秋了。办公室里堆满了广告公司以及供应商们上贡的月饼,还有整箱整箱的进口水果,空气里洋溢着节日的气氛。

  我是一个节日动物。节日总能给我一种太平盛世生活美好的感觉,它能冲淡当下的郁闷情绪。我的心情一点一点地好起来。

  突然听到Leon大叫:"Fion,我告诉过你我需要用Post-it!你还没找到吗!"这已经是Leon两天来第三次跟Fion抱怨他没有Post-it了。

  Fion娇里娇气地说:"我也没办法啊!储藏室里已经没货了,说明天才有新的。"

  我突然想起自己的抽屉里还有一本,虽然是最小号的那一种。我想既然Leon那么需要,我就先把我的给他吧。

  正要拿给他,无意中看到桌上有刚拆开的礼物包装纸,是用来包别人送给我们的中秋礼品的。我突然觉得倘若我把这个Post-it当作中秋礼物送给Leon,会挺有趣的。

  于是我小心翼翼地用包装纸把那个小得可怜的Post-it包好,还飞快地系上了一根小丝带。

  我悄悄地走到Leon身后,飞快地说:"这是我送给你的中秋礼物。"然后伸开手掌,整个礼品还没我的巴掌大。

  Leon并没有什么特别的表情,他甚至没说谢谢,大概在这里新人给trainer送礼是个司空见惯的事。待他把礼物接过去之后,我转身就走。

  十秒钟以后,我听到他哈哈大笑的声音。他的笑声很爽朗,肆无忌惮的。怎么说呢,还有一点点……性感。

  我知道这个礼物是送对了。虽然我不过送了他一根鹅毛,但这根鹅毛对他来说,是雪中送炭——而且是以他认为有趣的方式。

  至少这下他认为我没有那么笨了,我乐观地想。

  "那几个人都给你做了orientation了吗?"过了一会,Leon走过来问我。

  "没有啊,只有市场研究部的Lily做了。其他的人要么说现在很忙,要么就完全不答理我。尤其是那个销售部的Tom,我给他发过邮件也留过言,他一点反应也没有。我简直都不好意思再找他了。"我委屈地抱怨。

  "Tom是副总监,级别比较高,所以很忙。"Leon安慰我,"这样吧,他也来了一个新的手下叫Sam,Tom正好也让我给Sam做一个orientation。等我给Sam做完,他就不好意思不给你做了。"

  "那太好了。"我很高兴。

  果然,第二天我就收到一个e-mail,是Leon发给Tom的同时抄送我的。里面就只写了一句话:"我今天已经给Sam做了两个小时的orientation,什么时候轮到你给Mia做?!"我吓了一跳,Leon怎么敢用这样的口气跟Tom说话?

  十分钟后,Tom回了e-mail:"明天上午十点。"

  我对Leon佩服得五体投地,跑过去跟他说谢谢帮忙。他说:"这没什么,我跟Tom关系不错。"

  然后我都回到自己位置上了,他又把我给叫了回去。特意叮嘱了我一番,大概的意思是我应该学习怎么跟其他部门的同事打交道:"尤其是对待像Tom这样的,不要一上来就跟他谈Business,比如可以先聊一下足球什么的。"

  我倒吸了一口凉气:"足球?天哪!你能先告诉我足球是几个人踢的吗?"

  Leon又是一阵哈哈大笑。

  我心里慢慢涌出了一点信心,如果我每天能让他大笑几次,他会不会就会彻底忘了我Yes和No的蠢事,然后对我稍微不那么严?

  2

  Leon升职了。

  不幸的是,Peter也同时升职了,他还是Leon的直接老板。也就是说,是我的大老板。真是道高一尺,魔高一丈。

  "我觉得自己简直就是个倒霉的孙悟空,怎么也逃不如来佛的手掌。"我跟苏抱怨。我并没有像自己设想的那样和苏保持距离,苏也没有像她决心的那样不理我。相反,我们走得越来越近,说话越来越直接,我和苏本质上有互相欣赏的部分,虽然我知道自己为什么欣赏她,但是并不知道她为什么欣赏我。

  她安慰我:"至少现在正式有了Leon这层缓冲带,比让Peter直接管着你强多了。"

  Leon升职前后其实并没有什么特别的不同,因为他本来就一副做老板的气势。唯一的区别是,他更忙了。有时侯他一连几天都没时间搭理我,茶水间里碰到他,他好像才突然发现我的存在一样:"Hi,Mia!你的那几个Project进行得怎么样了?"

  我的那几个Project进行得怎么样了?天啊!我还在等着他具体指导我怎么开始呢,他却假定我已经在做的过程中了。

  我很尴尬,也不好说什么,于是只能说:"我还在想。"

  "还在想?"他一扬眉毛,有点意外的样子。

  Leon是个非常好的人。比如别的部门的人找他帮忙,他从来都会立刻停下手里的事去做,显得非常仗义,而且大气。但我很快就明白在他手下我被淘汰出局的可能性更高。

  首先,他自己太聪明了,所以他认为别人都应该像他一样聪明。例如当他跟Tom的那个新手下Sam讨论一件事情的时候,他竖起一只耳朵,听着Sam结结巴巴的陈述,同时犀利的目光从报告上扫过,一下子就准确地指出了报告中的若干漏洞。

  "这个数据应该是这么算的,看!"Leon的手指在计算器上飞快地跳动,他用计算器的水平已经接近于银行柜台那些人的速度。Sam还来不及跟上他的逻辑,他已经把正确答案算出来了。看到Sam一脸的尴尬神情,Leon知道他还没听懂,于是又从中间部分再重新解释一遍。

  打个比方吧,刚开始的时候,他俩就像从同一个起点一起往前走。没过一会,Leon就蹬蹬蹬地越走越快,一扭头,发现Sam在后边被他落下一大截。于是Leon又转身蹬蹬蹬地跑回来找他可怜的同伴,然后放慢步伐陪着他继续往前走。五分钟后,Leon又因为速度过快而将Sam彻底丢失,望都望不见了。

  结果事后两人都很沮丧。Sam一边擦着汗一边跟我说:"你老板的思维太敏捷了,俺确实跟不上。"然后又很同情地看着我:"你是怎么在他手下活下来的?"我苦笑,他简直就是我的知己。

  他走了以后,Leon大喊:"这个Sam怎么这么笨!Unbelievable!Tom做他老板实在太倒霉了。"——Leon的口头禅就是Unbelievable,当他对你说Unbelievable的时候,他的意思是"你简直就是个笨蛋"。

  Leon大喊大叫的时候,隔壁的Derek转过头来看着我们笑。他是清华毕业的,在同时进公司的一群人中跟我最熟。

  "我很欣赏你老板,聪明,有个性。"Derek在MSN上对我说。

  "可是他的聪明太有侵略性,简直能无限摧毁人民群众的自信心。"我发了一个哭丧着脸的表情。

  "有挑战才有动力啊。我老板对新人没有太高的期望,有的时候我觉得自己简直就是在帮她打杂,进步不大。她的理论是:先让你干一件容易的小项目,当你很快地干好了以后,再给你稍微大一点的项目,循序渐进,一直到你能干重要项目。"

  我羡慕得无以伦比:"咱俩能换换吗?如果实在没办法换老板,把自己给换了也行。"

  因为Leon恰恰相反,他总是叫嚣着"我要对Mia拔苗助长",把很多应该给资深项目经理的活儿都一股脑派给了我——我很怀疑他是不是中文水平不够高,所以并不真正明白拔苗助长的含义。


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