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第27节 面试(9)

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42."你的毕业成绩并不是很出色?"/"你觉得作为你应聘的单位,是否要考虑你在学校时的分数?"
"您知道,学校的课程里面有些是毫无用处的东西,对这样的内容,我往往是采取省略法,而那些适用的学问我是很注意摄取的,所以您看到的分数虽然不很理想,但含金量却很高,我把节省下来的时间用在了对更有价值的知识的获取上了,比如……但很遗憾,它们又不被算做成绩……"
"我想,如果我要是只有高分而没有想法和能力的书呆子、书袋子,贵单位是无论如何也不想录用我的……"
"成绩算是个参照,也许并不能在您眼里描绘出我的真实能力……"
43."你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?"
这个问题是在调查你的思维模式和心理特征。在应答时,应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。
"在初中(高中)的一个暑假(寒假)里,我到工地去找了份工作,并且一直坚持到开学,那个学期的学费是我自己靠艰苦劳动获得的,我为此而骄傲,那是我人生中第一次真正面对困难,它对我后来的生活起到了很积极的作用……"
44."在遇到很大的打击时,你有没有想到过轻生?"
这个问题曾经在一次招聘中被问到。用人单位大多青睐那些具有坚强意志的求职者,他们乐观向上,遇事冷静,不会被一时的压力所吓倒,遭遇打击时,他们不气馁,而是努力地去解决困难和战胜挫折。一个人的个人意志很重要,有时也许一个人很有才干,但他如果是个十分脆弱的人,那么发展前景也不会太好,有时会给用人单位带来不良的后果。
45."你认为自己有什么劣势?"
这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的,其本身并不具有对人不尊重的成分。在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化,像认真的反面就是有些叫劲等。通常情况下,这类问题并非起决定性作用。
46."你的暑期打工工作是怎样找到的?"
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。读书时期有过工作经历的人容易与人相处,这样的人会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段工作经历。
47."你如何规划自己未来的事业?"/"你在今后的五年中要达到什么职位?"
好多人都回答:"进入决策管理阶层""进入高层",因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这会立即引发一系列大多数应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地的工作态度。
"我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业最大的挑战以及机会在哪里。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来……"
48."你是否愿意做常规工作?"
用人单位从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内,你就应该接受它。
"我能正确对待这样的工作,我会在这样的工作中锻炼自己的各项实际能力……"
49."你想找一份长期的还是临时性的工作?"
正规的用人单位不会希望自己的员工队伍总是处于频繁更迭的状态。
"我想找长期的工作……"
"我知道,学我这样专业的人,如果没有一个长期稳定的工作环境,会一事无成,这也是我到您这里来应聘的原因,因为您这里可以为我提供这样的环境……"
"我不是那种一锹下去后不见有水涌出就转身离开的人,也不是那种靠不断变换环境来寻找新鲜感的人,在自己熟悉的环境中,我的能力肯定会更加容易地发挥出来……我对小时候的一首儿歌记忆深刻,并且经常拿它来规劝身边的朋友:一只小羊去吃草,北山望着南山好,到了南山看一看,还是觉得北山好……"
在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:"你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?"不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。
50."你并非毕业于名牌院校?"
"据说,比尔•盖茨也未毕业于哈佛大学,高山上也会有洼地,洼地里也会出高……"
"您想找适合这个岗位的人,而我正是这样的人,名校毕业并不能说明他们比我更适合……"
51."你经历太简单,而我们需要的是社会经验丰富的人。"/"你的相关工作经验较为欠缺,你怎么看?"
"我确信如我有缘加入到贵单位,将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。"
"这样的我比起那些经历丰富的人更可靠、更具有可塑性……"
52."你专业怎么与所申请的职位不对口?"
"据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。"
53."你学历对我们来讲太高了。"
"我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。"
54."你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?"
"据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……"
55."你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害?"
这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
"我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在公司里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。"

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