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| 三 | |
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“生性不羁、不喜牵绊”是吧？那么穿西装的肯定是祁西，穿休闲服的才是众所瞩目的祁南。他就是要和别人不同！ 除了穿著，薇安还找到另一项左证。那人一进大厅便放慢脚步眼观四周，只有初来乍到的人才会如此。动作虽细微，但仍逃不过薇安的法眼，她可是受过“人类肢体语言解读训练”的专业人士哩！ “看到了看到了！他就是祁南耶！” “哇！果然像传说中的一样帅……” “他长得和他的两个哥哥不大像，倒比较像演电影的那个……” 彷佛响应观众的品头论足，祁南的视线缓缓向上扫过，引起女性的轻呼。 薇安感觉他的目光在她身上停滞了一下，甚至发现他对她扬了扬眉。她没来由的想要逃开，不知道自己在怕什么。 见鬼了！人家又不是对你有意思，干嘛自作多情？ 她早脱离偶像崇拜的阶段，怎么还这么把持不住？不行不行，走为上策，否则她要破功了。幸好妈妈教过她三十六计中唯一管用的一计。 薇安挤出人群，嘘了一口气，一转身，发现站得远远的君婷。 “君婷，你不去凑热闹吗？” “待会儿进总经理办公室的时候就可以看到了，何必在这儿跟人家挤？” “也对。”薇安注视着神情局促的君婷，试探地问：“你有事找我？” 只见她面露犹豫，支吾的说：“薇安，我……可以耽误你一点时间吗？” “当然可以啊！客气什么？来吧！” 薇安拉着君婷走进二楼的会客室，在门外挂上“请勿打扰”的牌子，然后将门锁上。 这是临时的心理谘商室，薇安义务性的提供心理谘商服务。钟点费不重要，她喜欢当“垃圾桶”，听别人发牢骚。 在美国，接受心理谘商或看精神科医师就像上教堂做礼拜一般寻常；在台湾，可就不同了。花钱找人讲话简直是种不可饶恕的浪费，而且会被旁人当作精神病。 四海重视员工的情绪，出钱聘请专业人士开设成长团体的作法，让薇安十分感动，所以她愿意拨出一点自己的时间，多贡献一些专业帮助有需要的人。 “君婷，你先喝口水再说。”薇安倒了杯水给她，看得出来一定是件严重的事，否则她不会这么不安。 杯缘才触到唇边，泪水便滴了下来。 薇安递给她一盒面纸，不动声色的等待着。 情绪的发泄需要时间，催不得的。情绪发泄不完全，理智便出不来；理智出不来，便看不清自己的问题；看不清问题，便解决不了问题。 心理谘商如此耗费时间，以致于求助者往往半途而废。它不像一般疾病的诊断与治疗那么当机立断而且效果显著。 人的问题太复杂啦！ 泪水滴落的速度渐渐趋缓，终于，君婷停止啜泣，下定决心似的抬起头说： “薇安，他打我！” “你是说……” “我先生，他打我，已经一年多了，结婚不到一个月他就开始打我，最近打得更凶……” 说完，泪水又开始泛滥。 巡视了一遍工厂，三巨头回到总经理室。 门才关上，祁南便开始发飙。 “太扯了吧？！生产线没几条在正常运作，你们是怎么监督的？” 老三发起飙来惊天动地，祁东和祁西面面相觑、不敢作声。老实说，今天下午的生产线的确突槌，不过那是因为…… “你们生产部不配合，光靠我拚命拉订单、开发新客户有啥用？” “那也是因为你……”祁西好不容易找到声音应了一句，只是这句话无疑是火上加油。 “你有没有搞错？！生产线干我屁事？！”祁南气得差点冲上去揍他一顿，顺便了断这二、三十年的陈年旧帐。 祁东忙拉住祁南，同时瞪了老二一眼，警告他最好闭嘴，不要再横生枝节。 “祁南，你冷静点听我说。我们生产部平时管理得很严格的。每条生产线由小组长执行奖惩制度，工作不力企图摸鱼要被记申诫，记满三次申诫就会被免职；而工作卖力的则每个月加发工作奖金，并列入年终考核。” “那今天下午肯定很多人要被记申诫了？”祁南哼了一声，不忘冷嘲热讽。 “今天下午嘛……是特例。”东西军互看一眼，语带促狭。 “说重点！”南军不耐烦的大吼一声。 “今天下午小组长放了员工半个小时的‘假’……” |
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