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| 五十四 | |
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还吸着柠檬普洱，柠檬酸味大于甜味，加上浓郁的普洱茶香，戴诗佳思考着这个奇妙的味觉冲击。 转调部门已经有段时间，她也逐渐习惯了小温先生人性化的管理作风，然而问起开不开心……该怎么回答呢？她在部门主要负责教育与宣导，在事务所的教育工作方面是开心的，她带的学生们进步飞快，前天还主动要求试做英文模拟法庭，作为去纽约前的特训，积极度满分：若是说到所外法律宣导的部分，她却不能昧着良心赞扬与前男友重逢是调部门后的额外奖赏。 “戴律师？” “我在社会责任部非常开心。”还是昧着良心吧，迟疑一秒后戴诗佳笑答。把私人恩怨端上台面太不专业了。 小温先生点点头，撇开所有有点野心的律师都对本部门敬而远之的传统与常识，他姑且相信她的回答有一部分的可信度，毕竟若不是真的对部门工作有热情的话，大概无法胜任大学生的教育训练，还与他们打成一片。 期中报告她已交上来了，当中对于每个学生的长处特点描述极细，能将个别学生的个性分析得如此到位，平时定是用心观察、相处。不久前才知道原来她练剑道还带课，也难怪对学生自有一套方法了。 “其实我刚跟所长的开会内容是跟你有关的。”小温先生说道，“本来所长想叫你上去他办公室直接谈，但我不同意：我跟他理论了一阵子才拖到跟你开会的时间。” “跟我有关？”她愣了下。“所长想调你回去他那边。”他单刀直人。 双眼渐渐瞠大，戴诗佳不可置信地看着他。一方面是错愕所长这样的大人物会在下属调职过后想起来，另一方面……太贼了，小温先生太贼了，开头问她在部门开不开心，现在她若说想调回去岂不是自打嘴巴？ 小温先生忽略那两眼圆瞪的好笑表情，道：“之前你在所长那边负责的最后一个案子，就是你到工地被证人袭击的案子，已经告一段落，所以所长想问问你的想法，想回去还是想留在社会责任部。直接叫你上去所长办公室怕你为难，于是我说服他，让我先跟你谈谈。对我说话不用太拘谨也不用有顾忌。” 戴诗佳侧侧头。当初所长将她调部门是因为无法完成交托的任务，这样不得力的助手留在身边无用……不是这样吗？ 努力家不愧是努力家，连疑惑时都那么鞠躬尽瘁。小温先生失笑道：“果然呀，连本人都以为调部门是因为绩效不好、能力不足？”戴律师离开所长室以来，所内的闲言闲语他可没漏听。 自己联络的证人忽然反悔不出庭了，她前去当说客不但无功而返，还闹出大笑话，就算被炒鱿鱼，戴诗佳也不觉奇怪。那时所长只是将她调部门，多半是看在老爸的面子。“不是吗？” “所长的形象有这么不近人情？他的确赏罚分明就是了。”小温先生很想大笑，“你被调部门是因为所长跟李助理担心你的人身安全，而你却一点自觉都没有，正巧我这边缺人，这样说够明白了吗？”调职是一个提醒，或甚至一种保护手段，并非所内传的降职。 戴诗佳下巴差点没掉下来。也就是说现在两个部门任她选？“但……学期就快结束，学生马上就要出发到纽约了……” “戴律师的律师常识真是令人讶异。”小温先生自言自语着，换作所内任何一个律师，肯定二话不说立马打包搬回三十二楼，谁还会去管什么学生不学生的。要知道这些学生不一定每个最后都会成为律师，有心带后辈大可登录所内导师系统，去指导已经确认考上律师执照的青年才俊成为自己的助力，那才有投资的价值。看着她，他不禁好奇问道：“我听李助理说你刚进事务所时说过，希望能接触更多企业大案。现在还这么想吗？” 戴诗佳暂未回答。当年是听从老爸的安排进入事务所的，老爸是打刑案出身的律师，为了自家事务所将来的多元发展，将她放在所长身边目的是多见见世面，希望能多接触企业大案，这不是谎话。 然而调来社会责任部之后，虽然经过一段调适期，如今她投入的心力远远超过预期，有别于进入英盛后的战战兢兢，她第一次感到乐在其中。 乐在其中……她一直以为只有教剑时才会有的成就感与快乐，竟然也能在法律工作中找到。 戴诗佳垂了垂眼，毫无预警地又想起徐光磊。 上星期的早餐会活动她失控了，她不知道那晚自己是怎么回到家的，更别提是不是真的狠心把徐光磊丢在路边，她哭得像世界末日般伤心，老弟说她是恐慌症发作了，这些她都很模糊，可恶的是两年前关于徐光磊的记忆彷佛是以高清模式储存。从在早餐会重逢后，除去她一直逃避的分手过程，回忆里关于徐光磊的全都是快乐的事。 从前有一回跟小关深夜喝酒聊天，小关想帮她一起骂前男友，整夜里她把认识到交往的点点滴滴钜细靡遗地说了一遍，竟然没能让最会同仇敌忾又直爽的小关骂出一个脏字。小关说她这是一种自我保护模式，只在无关紧要的地方打转，关键的领域不会让人触碰：好比一个完美主义者因为想将最珍贵的、不受打扰的时间留去思考、处理最重要的事，于是先着手处理琐碎的杂事，偏偏杂事一再冒出，于是最重要的那件事永远都在待办清单上头，被观望着。 如果……只是如果，她能正视分手一事，认真面对那段将她伤得极深的回忆，躲起来大哭一场也好，叫上小关去把徐光磊揍一顿也好，是不是就算完成对这段感情的哀悼，并且准备好从分手初段班毕业了？ 坐在对面的下属心神不宁，小温先生只手撑在脸颊，将平时用在分辨客户说真话假话的推理能力观察她。以他对戴律师的粗浅了解，选部门的事该怎么做，她必须按照她爸的意思：至于她脸上极少出现的活力全失，大约是由上周的威士忌之夜之后开始的，八九不离十跟那位徐先生有关。影响她的两件事其实本质是类似的。“你知道你欠缺什么吗？” 戴诗佳看着他。或许是错觉，可有那么一刻她以为这位上司说的不是公事。“你欠缺的是离开舒适圈的勇气。”按照前人的指示行事当然是安全选项，然而人生有趣的难道不是寻找答案的旅程吗？自以为是人生导师的话太恶心了说不出口，只能点到为止。 小温先生搔搔头，大概因为童秘书比他资深又总是独立作业，所以直到戴律师加入，他才真的有作为上司的实感：凭良心说是不错的体验。 等等，这么说来，去年的合伙人会议里有人指出某些部门主管头衔是装饰用的……所以老哥把戴律师调过来不仅是为了她，也是为了照应兄弟？ 啧，他从来没要求要在英盛出头天啊，所内闲话他也当成连载小说自娱，老哥真是多此一举！人才的运用、授权的美感、运筹帷幄时快意，这些权力的游戏所长自己跟其他主管玩不就好了，拖他下水作啥？ 可被老哥这么一弄，他又忽然觉得部门有戴律师才完整……可恶！这不是把他推下海跟戴律师一起两难吗？作上司的有必要连下属的心理层面都照顾吗？小温先生又啧了声，翻开一份资料夹，抽出当中的一张拍在桌上。“这是部门异动同意书，如果决定回去所长室，周五下班前签给我，下周三所长要回纽约总部一趟，你就跟着去。可如果社会责任部里还有你想做的事，我跟童秘书非常乐见你留下来……咦对了，迎新会都还没办呢……到时候看状况吧，要跟欢送会一起办也不是不行……” | |
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