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  她话哽在喉头,差点又要说一次,幸好及时打住。“我、我没事。如果延特助也没关系的话……”

  “那好。我已经帮你加了桌椅。”他对宽敞办公室的另一端偏了偏头。“你虽名为特助,做的却是我给你的工作。延襄理要你做什么,你得先经过我同意。到现在为止有没有问题?”

  在她身体状况不佳之际,还要赶上他说话的速度,实在有点吃力。她艰难地问:“我……其实不是为延唐工作,而是为你?”

  “没错。”

  “但……延唐并没有这样交代……”

  他眼中闪着冷冷的光。“你很快就会知道,你该听谁的话。”

  她缩了一缩,没有再追问下去。他的眼光教人害怕。

  这就是众人口中体贴、迷人的上司,有问题可以求救的对象?为什么就只有她,见到的像是完全不同的人?

  一定是因为不喜欢她,才对她与众不同吧?她又在心里叹了口气。

  “那么,请延特助交代工作吧。”

  他眯眼审视了她半晌。她在他冷如冰霜的眼光下非常难受,看他一眼就得移开视线。

  “把桌上的报表看一遍,不懂的就问。弄懂了换我问你。”

  原来是要评估她的能力。湘音认真地点点头,坐下来开始用心阅读。

  开头的几分钟实在很难,她满心都在努力接受从此整天得和他同处一室的可怕事实。

  他浑身上下散发出的排斥气息,并不会让她觉得身体更不舒服,只是让她心里难过。她知道他从那天的会议开始,对她的印象就很差,但她真的不是故意要对他无礼,自己的身体完全不受控制,她又能怎么办呢?

  想要扭转他对她的恶劣印象,让她加倍努力。她将年度预算与利润的简图研究了好几遍,不顾自己花了多少时间。将近一个钟头过去了,她终于发现了几个疑点。

  公司的研发预算年年爬升,是各部门之首。但产品开发的速度和成效却是不断降低。

  预算这种东西,基本上就是今年要的钱一定得比上一年要得多,不然好像没做事;今年要的钱用不完也要想办法用完,以免明年被缩减。

  然而研发是实验、是处女领域,没人知道怎么衡量效果;既然是全新的产品,便无前例可循,出不来是天才们还在思考,出来了卖不好是行销有问题。

  总之有如管理死角,钻得进去却钻不出来。

  看到这些,湘音觉得自己还是先问光所有问题才明智,最好问到他也没问题可问。

  她抬起头来,发现他正定定地看着她。

  他……一直在看她?不会吧?他应该很忙的,不可能就这样等她吧?

  在他逼人的眼光下,她勉力正了正神,把自已看到的研发问题提出来,从预算到利润,连问了好几个问题。

  她眼睛盯着报表说完,才偷瞄他一眼,他仍面无表情地看着她。

  “那该怎么办?”

  “什么?”

  “你不是发现问题了吗?我在问你该怎么办。”

  她愣在那里。她才刚进公司、第一次接触到公司的内部资料,能看到问题已经是她运气好,现在……竟要问她解决方案?

  整个研发部、甚至整个公司都还没有研究出对策的难题,她能有什么办法?

  胃再度折磨着她。不过这次多半是纯紧张。湘音硬着头皮说出冒出心头的第一个想法:“如、如果要控制品质,又没有标准的话,那就只有内部竞争了。”

  他不动声色。“什么样的内部竞争?”

  她在心里叫苦,但既开了头就只有咬牙继续:“我觉得……创新其实是很模糊的概念,产品设计研发出来以后,还要经过制造、行销层层阶段,等最后知道卖不好,已经离原先的设计关口太远了。如果……内部从一开始就有竞争,也许比较能确保品质。”

  “怎么个竞争法?”


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