不要太精明
职场上常常有这样一种员工，他们斤斤计较自己的得失，为了一点小小的利益
与同事争破头皮，从来不肯吃一点小亏。而他们似乎也因为自己的“聪明”而获利
不少：比如公司给员工发放一批福利品，最后剩下一件，某个精明的职员就会跳出
来，以某种借口将其据为己有，而其他同事也不好意思说什么；又或上司分给部门
一个临时任务，这个员工一看任务有些麻烦，便借故推给其他同事，自己则一身轻
松……这样的精明，表面上看起来似乎十分实用，实际上正是与同事相处中的一
大禁忌。
不要凡事斤斤计较
在与同事相处的过程中，最怕的就是太过认真仔细、斤斤计较。相反，如果能
够在与同事相处时做到宽容别人，那么就没有处理不好的同事关系，没有化解不了
的恩恩怨怨。
不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，由不同的人组合
在一起，形成了一个个或大或小的集体。在这样的环境里要营造和谐的人际关系，
对于每一个人来说，都是一个无法回避的问题。
如果你要认真地计较的话，每天你随便也可以找到四五件生气的事情。如：被
人诬害、因同事犯错而受连累、受人冷言讥讽等等。有人不即时发作，暗自把这些
事情记在心里，伺机报复，但这种仇恨心理，不单无法损害对方分毫，更会影响自
己的情绪，自食其果。
在这个问题上，有些人处理得好，有些人处理得不好。于是我们经常可以看到，
有些人受人欢迎，在职场中如鱼得水，有些人却四面树敌，很难融入集体之中。为
什么会造成这样的情况呢？
原因多种多样，归根结底就是，不同的为人处世原则导致了不同的同事关系的
产生。有些人在与同事相处中，“利”字当头，什么亏都不能吃，什么便宜都想占，
工作拣轻的干，待遇往高处要，看别人时戴着显微镜高标准、严要求，对自己就总
是网开一面、另当别论。这样的人怎么会招人喜欢？又怎么能拥有一个和谐的同事
关系呢？！
相反，如果能够做到严格要求自己，在工作中与他人积极配合，在生活中与人
为善，以宽阔的胸怀待人处世，以严格的标准要求自己，不为一点点的蝇头小利与
同事计较。这样的员工怎么能不处处受到同事佩服和欢迎呢？
所以，在与同事相处中还是要本着“宽以待人、胸怀大度”的原则，尽量不要
与同事计较琐碎的利益，要目光长远，宽容大度，才能有所作为，同时也能为自己
和同事营造出一个良好的工作氛围。
吃点小亏未必是坏事
有的人与同事的关系不好，就是因为过于计较自己的利益，甚至是锱铢必较，
老是争求种种的“好处”，久了难免惹起同事们的反感。而这些东西未必能带给你
很多的好处，反而弄得自己心神疲惫，并失去了良好的人际关系，得不偿失。如果
对那些细小的不大影响自己前程的好处，多一些的谦让，这种豁达的态度无疑会赢
得人们的好感。
适当“让利”，吃点小亏，多做一些力所能及的事，不仅体现了你的能力，也
会加深你和同事的感情。将要取之，必先予之，这也是一种高明的处世方法。
一辈子不吃亏的人是没有的。问题在于我们如何看待“吃亏”。
同事间你来我往，无法做到绝对公平，总是要有人承受不公平，要吃亏。倘若
人们强求世上任何事物都公平合理，那么，所有生物链一天都无法生存——鸟儿就
不能吃虫子，虫子就不能吃树叶，世界就得照顾万物各自的利益。
既然吃亏是无法避免的，那何必要去计较不休、自我折磨呢？
事实上，人与人之间总是有所不同的。别人的境遇如果比你好，那无论怎样抱
怨也无济于事。最明智的态度就是避免提及别人，避免与人比较这比较那。而你应
该将注意力放在自己身上，“他能做，我也可以做”。
以这种宽容的姿态去看待所谓的“吃小亏”，你就会有一种好的心境，就会以
积极的态度看待同事间的利益纷争。
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