老板的良心(3) 虽然我们没有见到他三哥的老板，像这样把工人的生命不当一回事的老板，肯 定是良心被狗咬去了一半。 据广东省总工会女职工部对制造业一线女工所作的调查显示：近半数的女工一 天工作１０到１２小时。 这项调查说，女职工整体工资有明显的提高，月平均工资达到了８９６．９５ 元。但是，近一半的女工工作时间长达１０到１２小时，如果限制加班加点的话， 相当部分女工工资就跌到了当地最低工资水平线以下。 据调查，当前广东女职工月平均工资在１５００元以上的占１１．３％；５０ １～７００元的人数最多，占２４．１４％；３００元以下的占２．１％。另外８ ０．９％的女职工反映工资能按时发放；１０．６８％的女职工反映工资有时能按 时发放；只有３．８％的女职工反映工资不能按时发放。 这项调查同时显示，女职工加班加点、超时工作的情况仍较为严重。有１５． ５％的女职工每天加班１小时以上；有２２．３％的女职工每天加班２个小时以上 ；有１３．１５％的女职工每天加班在３个小时以上；甚至有７．８％的女职工每 天加班在４个小时以上。有近一半的女职工每天工作时间为１０～１２个小时。 据介绍，该课题组的调研样本分布主要放在制造业一线的群体上，覆盖面较广， 涉及广州、深圳、珠海、东莞等１０个城市中的电器、玩具、制衣、制鞋等９大类 共４９家企业。 这个数据具有相当的典型性，它反映的是打工妹的普遍状况。如果不计算她们 超时工资，她们其实拿到的仅仅是只能维持起码生活的最低工资（按珠海市人民政 府２００３年１月３日规定，市直、香洲区、横琴开发区、万山海洋开发试验区、 淇澳管理区５１０元／月；斗门区、金湾区４３０元／月。这是指８小时工作制的 工资。），换一句话说，在这些老板之中，起码有一半的老板是无视劳动法，无视 职工的身体健康的。这样的老板的人心，不说全黑，起码也是半红半黑的那一类。 日本《产业新闻》的记者福岛香织在２００４年两会期间发自北京的一篇报道 说：《中国打工妹处境凄惨》。 “刚从农村出来的打工妹，每月只有３５０元工资，却要从早上７点工作到夜 里１２点，没有休息日，生病之后就会失去工作”；一位打工妹在做清洁工作时不 慎从５楼跌落，摔成了腰骨骨折。雇主却拒绝为她支付住院费。在一位志愿律师的 帮助下，她最终获得３．６万元赔偿费；“我们的工资常常被雇主以进修费和担保 费的名义克扣掉”……这些是记者听到的一些年轻打工妹的控诉。 在全国人大会议为解决就业和社会保障问题提出种种措施的同时，北京举行了 一次由来自农村的打工妹参加的小型座谈会。她们谈到了自身所处的严酷工作状态， 政府的政策似乎不能惠及到她们身上。 劳动和社会保障部负责人在记者招待会上曾表示，所有的劳动者都有权得到劳 动法的保护，并承诺将完善工人灾害补偿保险制度，以及有关最低工资标准和劳动 合同的法规。但是，参加座谈会的一位打工妹说：“我们不知道自己到底有什么样 的权利。” 日本记者的一句话说得很好，“政府的政策似乎不能惠及到她们身上。” 这些打工者的苦，这些打工者的“耗命”，是老板们一味追求利润的结果。老 板们如果能多一点人性，多一点善良，那么民工们也就多一点福寿，这无关国家的 政策，而关乎老板的良心。 %%% 人性化关怀的厂主们 １９８２年，港商戴明瑞先生来深圳投资创办瑞记公司。２０年来，瑞记从创 业以来只有几万元的资金、几十个工人的小型作坊式工厂，扩展到拥有多个生产制 造基地，近６０００名员工、产销量位居国内同行业前列的大型日用箱包、电器手 袋制造企业。而建于龙岗镇南联邱屋村的瑞记手袋厂，就由陈金典先生任厂长，占 地５万多平方米，建筑面积８万多平方米。 董事长戴明瑞先生认为，人（员工）是企业中的最宝贵因素，最宝贵财富，也 是公司赖以生存的根本。因此，他要求管理层的主管人员，都必须对每一个工人给 予人性化的关怀，把员工的追求价值观与企业对员工的尊重、关爱、教育、管理统 一起来，把中华民族的传统美德、仁爱精神与西方国家的人本思想有机地结合起来， 为员工打造一个温馨的家园，形成了具有瑞记公司自己个性的中西合璧的企业文化。 瑞记手袋厂厂区内不仅有漂亮、整洁的办公楼、生产车间，还有较宽敞的职工 宿舍、职工食堂。在职工宿舍中，有两幢新盖的“夫妻楼”十分引人注目，那是分 配给在厂里结婚的新婚夫妇使用的。 广大的厂区中有序配置着假山、人工湖、微型动物园，以及篮球场、排球场、 羽毛球场、溜冰场、桌球室、乒乓球室，还有能容纳上千人的电影院、装修高雅的 卡拉ＯＫ室、电视室。整个厂区里绿草密布、鲜花盛开。这一切让我们感到它把工 作、休闲和娱乐都融为了一体。 我们去参观了一下职工宿舍，那里面安装着太阳能热水供应系统，一年四季都 有热水供应，可以洗到热水澡。 较有特色的还是那里面的“夫妻楼”。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录