甄小英(4)
      
          支持干部任命“民意否决制”
      
          甄小英教授的党建研究是从思想理论建设入手再到制度建设,从微观走向宏观
      的。这就使得她既重视制度建设的理论思考,又重视制度建设的可操作性。
      
          2003年7 月上旬,甄小英教授和北京大学法学院贺卫方教授、中央党校高新民
      教授、清华大学法学院程洁副教授等知名专家,来到吉林省的白城市调研干部任用
      中的“民意否决制”。
      
          白城市是地处吉林省西北部的一个地级市,与内蒙古自治区和黑龙江省搭界,
      被认为是典型的“鸡鸣三省”之地。从1999年起,白城市委在全国率先实行对县
      (处)级干部的任免实行了票决制。2001年9 月以来,全市共调整干部5536人次,
      全部实行了票决制。
      
          所谓“民意否决制”,就是指在提拔干部的过程中,对于被有关单位和人员推
      荐出来的拟提拔人选,依照“群众公认、注重实绩”和“公开、平等、公正”的原
      则,由市委组织部门组织群众对其进行民意测评,对于群众的推荐票不到50% 的,
      不列入党委拟提拔任用干部的考察名单。这实际上是把干部的初选权交给了群众。
      在党委考核基础上,党委常委会或全委会再通过差额票决,来决定干部的任用。在
      干部试用期满后,仍然要通过有关范围的群众投票以及党委的考察,决定干部是否
      转正。每年干部的述职考核,也要进行群众投票,称职率达不到一定要求,经党委
      考核确属不称职的,将离开该领导岗位。这就是全程的“民意否决制”,也称作
      “三票制”。
      
          2002年4 月,白城在提拔任用副县(处)级以上干部的过程中,将干部的初选
      权交给了群众,实行群众无记名投票“否决制”。结果,全市共对464 名拟提拔到
      县(处)级领导岗位的干部实行群众投票,其中44人的任用因所得群众支持票未过
      50% 而被否决。
      
          35岁的仲伟刚现在是白城市通榆县人民政府副县长。27岁的那年,他在大安市
      四棵树乡党委副书记任上干了3 年,决定角逐西大洼乡乡长。但在最后的市委常委
      差额票决中两次“败走麦城”。他痛定思痛,总结教训,查找工作差距并努力赶上,
      终于在年底成功竞争到月亮泡镇镇长一职,后来又通过票决担任了六合乡党委书记。
      2002年9 月,在白城全市各县(市、区)政府班子换届工作中,按照白城市干部提
      拔的程序规定接受民意测评获得较高票数,被列为通榆县政府副县长候选人,并在
      县人民代表大会上顺利当选副县长。
      
          “三票制”特别是“民意否决”制度,在白城当地掀起了一股政治风暴。多数
      干部现在终于发现,市委不是在做花架子,而是想真正革除干部制度中的弊端。
      
          白城市的做法得到了中央有关部门和省委的重视,媒体多次作了介绍,引来了
      甄小英等北京专家的实地调查。
      
          甄小英在白城听到市委领导的介绍后很兴奋,因为这个经验启发了甄小英对有
      关反腐败制度的思考。
      
          甄小英曾在《正确判断党的作风状态及其信心问题》一文中说,腐败问题是党
      内外群众关注的热点问题,也是作风建设中要解决的突出问题。一些同志对党的作
      风状况不满意,主要是对党内和社会上产生严重腐败现象不满;对搞好党风建设信
      心不足,也主要是对能否有效地解决腐败问题信心不足。
      
          她认为,白城的这种“民意否决制”和“票决制”,在扼制用人上跑官、买官、
      卖官等腐败现象,解决干部能上不能下的问题,以及少数人在少数人中选人的问题
      方面,进行了有益的探索,在完善选人用人机制上有所突破,有所前进。
      
          她认为这种用人上的党委常委会和全委会的差额票决制,对于完善党委常委会
      内部的议事和决策机制,对于进一步发挥全委会的作用,防止一把手权力过大,个
      人决定重大问题有积极意义。广东就进行了这样的试点,对重要干部的任命,由党
      委常委会提名,由全委会无记名差额票决。这样,就把干部人事问题的决策重心逐
      渐向全委会转移。
      
      
      
          由于下基层,甄小英接触了不少基层党政领导干部和党员,大家反映最激烈的
      问题就是党内选举制度的改革,他们希望选举要能真正体现选举人的意志,而不能
      变成变相的委任。
      
          在甄小英看来,作为一个具有自我更新机制的党,党内也需要有竞争机制,差
      额选举就是一种竞争。党向人大推荐的重要干部,应该在党内通过一定的民主程序
      产生推荐名单。现在有些党员干部在人大落选,很重要的原因是人大代表中的党员
      就不选他。群众意见大,人民不拥护的干部,在党内也不能重用。有的地方不通过
      党内民主程序,把群众意见大的干部推荐到人大,落选后,又安排到党的工作部门,
      这样的干部还美其名曰“人民不要,党要”。这种现象损害党的形象,也影响党员
      的积极性。
      
          在她看来,实行全委会的“票决制”,买官卖官就相当困难了。全委会人很多,
      买官者的交易成本就会很高,而且这些人也不可能都听他的。她强调,大力推进党
      内民主和人民民主,是党从容应对各种风险、考验和挑战的迫切需要,是党与时俱
      进,实践“三个代表”重要思想,保持先进性的现实选择。
      
          甄小英教授对中国民主政治的思考是发人深省的。人们不会忘记在2003年夏季
      到来前中国政治理论界的那场“甄小英旋风”,人们更不能忘记甄小英教授若干年
      为党建研究所做出的贡献。现在,甄小英教授的思想已日趋成熟和尖锐,她的每一
      个思考成果都可能引起中央高层和海内外有关人士的重视和关注。
      
      
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