热忱的人总能高效地完成工作
      
          对工作热忱的人大多能获得高效业绩,一个缺乏热忱的员工,绩效必定是平平
      甚至是低劣的。
      
          热忱这个词语,源自希腊语,意思是“受了神的启示”。热忱是一种精神特质,
      代表一种积极进取的精神力量,这种力量不是凝固不变的,而是不稳定的。不同的
      人,热忱程度与表达方式不一样;同一个人,在不同情况下,热忱程度与表达方式
      也不一样。但总的来说,热忱是人人具有的,善加利用,可以使之转化为巨大的能
      量,从而推动工作快捷有效地完成。
      
          热忱是一笔重要财富
      
          威廉·费尔波——我的老朋友,耶鲁大学最著名也是最受欢迎的教授——在他
      极富启示性的《工作的兴奋》中,如此写道:“对我来说,教书凌驾于一切技术或
      职业之上。我爱好教书,正如画家爱好绘画,歌手爱好歌唱,诗人爱好写诗一样。
      每天起床之前,我就兴奋地想着有关学生的事……工作之所以能够高效地完成,最
      重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度,热忱是我们最重要的财富之一。”
      
          是的,每个人都具备着火热的激情,只是这种热忱深埋在人们的心灵之中,等
      待着被开发利用,为高效的业绩和有意义的目标服务。同样一份职业,由具有热忱
      的人和没有热忱的人去做,效果是截然不同的。前者使人变得有活力,工作干得有
      声有色,创造出许多辉煌的业绩;而后者使人变得懒散,对工作冷漠处之,当然就
      不会有什么发明创造,潜在能力也无法发挥。一个人不关心别人,别人也不会关心
      他;自己垂头丧气,别人自然对他丧失信心;如果成为这个职业群体里可有可无的
      人,也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见,培养职业热忱是竞争的
      至关重要的条件。
      
          内心里充满热忱,工作时就会兴奋,精神也就会振奋,同时也会鼓舞和带动周
      围的人提高工作效率,这就是热忱的感染力量。在职业生涯中,要想把工作做得又
      快又好,把自己的事业经营得大有起色,必须保持一股工作的热忱。只有当热忱发
      自内心,又表现成为一种强大的精神力量时,才能征服自身与环境,创造出一个又
      一个令人叹服的业绩,保证自己在激烈的竞争中立于不败之地。
      
          热忱成就伟大事业
      
          一个能够拥有热忱的人,不论是从事什么职业,都会怀着极大的兴趣。因为有
      了兴趣,自然而然的会热爱自己的工作,认为自己的工作是一项神圣的天职。不论
      遇到有多少困难,或需要多么艰苦的训练,始终会用不急不躁的态度去进行。只要
      抱着这种态度,任何人都会快捷完满地达到他所要达到的目标。
      
          曾任纽约中央铁路公司的总裁的佛里德利·威尔森,在一次接受采访时被问及
      如何才能高效工作促进事业成功,他回答:“我深切地认为,一个人的经验愈多,
      对事业就愈认真,这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智,
      相差并不大。如果两者实力接近的话,对工作较富热忱的人,一定比较容易获得更
      多的业绩。一个不具实力而富热忱的人和一个虽具实力但不热忱的人相比,前者的
      成功也多半会胜过后者。”
      
          任何事业,要想获得成功,首先需要的就是工作热忱。投入愈强烈,工作就变
      得愈可行,信心也跟着大增,业绩也随着日渐显著。你愈投入热忱,事情就愈显得
      容易,做起来就愈能轻快地实现。当你认真地想做,一切都变得很有可能,没有什
      么是太麻烦或太困难的。在热忱面前障碍就像田径赛的栏栅一样,等着被征服。
      
          假如一个人缺乏热忱,一定是一个无精打采的人,即使所有的机会都来到身边,
      也会稀里糊涂地把它们丧失殆尽,工作效率就会难以保证。因此,事业成功离不开
      高效的支持,其要诀是用全部身心开始自己的工作。不论你从事什么工作,你都必
      须热爱它,并全身心地投入进去。你会得到一种神奇的力量,当这股力量被释放出
      来,足以克服一切困难。因此,对工作热忱是一切希望成功的人必须具备的条件。
      
          《时代》杂志引用爱德华·亚皮尔顿——伟大的物理学家,曾协助发明了雷达
      和无线电报,也获得了诺贝尔奖——的一句具有启发性的话:“我认为,一个人想
      在科学研究上有所成就的话,热忱的态度远比专门知识来得重要。”这句话如果出
      自普通人之口,可能会被认为是外行话,但出自亚皮尔顿这种权威性的人物,意义
      就很深长了。在科学的研究上热忱如此重要,那么对普通的职员来说,热忱在工作
      中也应更重要。
      
          带着激情投入工作
      
      
      
          从工作中获得快乐和成就感的秘诀不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自
      内心地喜欢自己所做的工作。吉拉德当初工作充满热情,很快就成了全美汽车销售
      冠军。他曾感叹地说:“我从事推销工作多年,见到过许多人,由于对工作抱持热
      情的态度,他们的绩效成倍地增加。我也见过另一些人,由于缺乏热情而走投无路。
      我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
      
          你要找到自己的热忱,正如信心和机遇那样,全靠自己创造,而不要等他人来
      燃起你的热忱火焰。缺少自身的努力,任何人都无法使你满腔热忱;没有自身的努
      力,任何人都无法使你获得工作的高效。那些充满乐观精神、积极向上的人,做任
      何事都因为拥有热忱而有使不完的劲。
      
          当一个人喜爱他的工作时,你可以从他的神情,他的动作中一眼看出来——他
      非常投入,其表现出来的自发性、创造性、专注、谨慎和高效十分明显。
      
          我所认识的神职人员米歇尔·安德鲁牧师,一心只想着布道、传福音。每当黎
      明来临时,他就准备好了,去从事自己最热爱的工作。他把布道看作是自己的职责,
      是上帝赋予自己的责任,并从中得到满足与快乐。正是这种富有诗意的心态、愉快
      乐观的精神、饱满的生活热忱,使得安德鲁牧师把传教的日常工作,看成是充满激
      情与成就感的事业,并身体力行。他受到了大主教的赞扬和当地人们的尊敬,我想,
      这是上帝给他的最好礼物。
      
      
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