第28招如何主持面试团工作

    让自己在进行面试时显得有权威，同时给候选人和面试团成员鼓劲使其充满自
信。主持不当会使整个面试失去控制，或者面试时间被某个面试官占用，也可能出
现不公正或非法提问，候选人可能会感觉受到了恫吓或其表述没有受到公正倾听的
待遇。这些对你的专业形象来说都是不好的消息。以下是一个百试不爽的“40分钟
长、3 人面试团”的面试计划，供你参考：

    话题时间提问人

    ·融洽气氛，打破僵局2 团长

    ·介绍2 团长

    ·引导提问5 面试官（1 ）

    ·CV提问7 面试官（2 ）

    ·技能/ 专业提问7 面试官（1 ）

    1 个主要问题和/ 或2 ～3 个次要问题

    ·思维过程/ 解决问题办法提问7 面试官（2 ）

    1 个主要问题和/ 或2 ～3 个次要问题

    ·眼力看法提问3 面试官（1 ）

    ·为什么我们要面试2 团长

    ·为什么你来面试2 面试官（2 ）

    ·还有什么问题2 团长

    ·下一步是什么，谢谢1 团长

    有经验的面试官从来不打无准备之仗，他们的真正辨别力在于他们对所有这些
都早已耳熟目悉，他们知道怎样去伪存真。

    提示

    “对所有材料要反复阅读，对一些最重要的关键部分和相关问题要作一些笔记。
了解你的面试团成员并知道怎样发挥他们的作用。如果面试已变得无力，或者你感
觉自己不能判断面试人的真实才能，就稍稍改变一下面试形式，问一个出乎他意料
的问题，比如：‘有人说，有两种人能在面试中获胜：能说会演的，和不能说不会
演的。你觉得这句话对你的这次面试适用吗？’”

    ——詹妮弗·鲍顿（Jennifer Bowden ）, 人事管理咨询专家
应天故事汇(gsh.yzqz.cn)

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