积极的心态——高效率的黄金法则 人与人之间只有很小的差别，但这很小的差别却造成了巨大的差距，很小的差 别在于，心态是积极的还是消极的，巨大的差距是成功与失败。 ——拿破仑? 希 尔 有两个美国的销售员被同时派到南非，为了推广本厂生产的皮鞋，开拓那里的 皮鞋市场。第一个销售员到南非后发现，由于那里的天气非常炎热，而且当地人根 本不穿鞋。这名销售人员顿时泄了气，当地人不穿皮鞋就等于没有市场，没有市场 就根本不用开拓，开拓也是没有希望的无稽之谈，这是一种典型的消极思维模式。 经过这样的分析，这名销售人员立刻决定离开，不在这里浪费时间和精力了。 第二个美国的销售员发现当地人不穿皮鞋时，他非常的高兴，如果当地人没有 皮鞋市场，那么在此开辟一个新领域，前景是无限广阔的。这是一种典型的积极心 态。因此，他决定留下来，并且为市场的开辟做了大量的调查与宣传推广工作。最 后终于让当地人喜欢上了皮鞋，成功开拓了当地的皮鞋市场。 这故事启示我们：你怎么看待生活，生活就怎么回报于你。职场也是这样，你 怎么看待你的职业生涯，你的职业生涯就朝什么方向发展。让企业的每一个成员都 更深刻地体会到自己是企业这个大家庭中的一员，充分调动他们的积极性，以正确 的心态去工作，效率自然会提高。 如果你想改变你的世界，改变你的生活，首先就应改变你自己。如果你的心态 是积极的，你的生活也会是快乐的；如果你的心态是消极的，那么，生活也会是忧 伤的，到处都不景气。你的工作心情是否也染上了些许低迷呢？ 如果现状不景气，心情就要及时的调整。心理学家发现，快乐其实是一种习惯， 不管大环境怎么变，情商高的人会随时调整心态，总是快乐的。当我们能换一种心 态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情面对工作，你会发觉自己的内在能 量强大许多，抗压应变的功力也因此大为增进，而这，也正是贯彻快乐决心的做法。 只要调整了心态，你的工作心情就能抛开阴影，自创一片格局。 此外，作为管理者，在公司的管理上，为了激发员工的积极心态，可以设计奖 励制度，并且为员工营造轻松但有效的工作氛围，培养员工良好的团队合作精神， 谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，越容易激发员工的积极心态， 工作效率才会越高。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录