热情使我们更杰出（1） 热情是一股力量，它能使我们产生火一般的力量，让我们在逆境中崛起，让我 们将困难、失败和暂时的挫折转化为我们成功的动力。 在我自己的奋斗过程中， 我经常对自己说，只要我拥有热情，就可以用更高的效率、更彻底的付出做好每一 件事。我会觉得自己从事的工作是一项神圣的天职；我将以浓厚的兴趣，倾注自己 所有的心血把它做到最好；只要我拥有热情，我就会敏感地捕捉生活中每一点幸福 的火花，体验快乐生活的真谛；只要我拥有热情，我会以宽广的胸怀获得真诚的友 谊，用我的爱心、我的关怀、我的胸襟创造和谐的人际关系；只要我拥有热情，我 就会以更加积极的态度面对生活，以高昂的斗志迎接生活中的每一次挑战与考验， 以不屈的奋斗向自己的目标冲刺，用热情之火将自己锻造成一座不倒的丰碑。 我为什么会有这样的激情呢？因为在我从事的工作中，我主要是负责市场销售， 我们知道，做销售是自信、坚持、忍耐和挑战的浓缩。对于销售工作来说，只有我 们在工作中凭借着自己的综合素质赢得了人生无数的胜利之后，才能对销售工作充 满热情，才不会对自己的工作产生怀疑，才会热情似火地迎接生命中的每一天。 在我的生命中，我通常把自信、自尊和热情作为我的伙伴。因为自信使我能够 应付任何挑战，自尊使我表现得更出色，热情使我有了快乐的生活。 在我的心中，热情是世界上最大的财富。它的潜在价值远远超过金钱与权势。 热情摧毁偏见与敌意，摈弃懒惰，扫除障碍。我同时还认识到，热情是行动的信仰， 有了这种信仰，人们就会产生激情，无论做任何事都会战无不胜，攻无不克。 爱默生曾经说过：“有史以来，没有一件伟大的事业不是因为热情而成功的。” 有这样的一个故事，说的是三个人盖房子，他们三个人，每人盖一间房子。第 一个工人，刚开始干的时候比其他两个人都要积极，但几天过去，他不耐烦了，他 在心里这样想“反正又不是给我住的，费那么大的劲干嘛”，于是他用了更快的速 度，草草地把这间房子盖好了，房子看起来就像快要倒塌了似的。 第二个工人也是做了几天就感到枯燥了，但是他的心里是这样想的：“我既然 收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”，于是，他继续认真地做着，一丝不苟地 完成了工作，他盖的房子很结实，也很漂亮。 第三个工人干着干着就变得快乐起来，在他的心里是这样想的：“盖房子真是 一件好事啊，如果在房前种一些花草，房后再建一个园圃，一家人快快乐乐地住进 来，多好啊！”于是他越来越高兴，以更大的热情去干活了，并在房子上加了不少 自己的创意，看起来比第二个工人的更美、更结实。 一些年以后，这三个工人他们的结局是不同的，第一个工人，正在找工作。第 二个工人，一切都是一样，仍然认认真真地做着老本行。而第三个工人，却成了有 名气的企业家。 所以说，一个人只有热爱生活、热爱生命，才能为自己的事业倾注足够的热情， 才能在自己的领域中做出杰出的成就。正是由于对生活、对生命的热爱，我们才会 肯定生命，即使在人生最惨淡的时候，也要让生命充满活力。凡是有生命的物体都 在伸张自己的生命意志，哲学家尼采、柏格森等认为，生命的本质就是激昂向上、 充满创造冲动的意志。因此，拥有生命的我们，一定要使生命充满活力和热情，要 使工作充满热忱和欢快。 我们的生命是宝贵的，只是我们因浪费太多而日趋麻木；我们的生活是美丽的， 只是我们因缺少发现而对身边的美熟视无睹。只要我们用发展的眼光，用积极的心 态对待生活、对待生命，我们就能够从中汲取营养，迸发激情，全身心地投入到实 现目标的奋斗之中，并最终实现人生目标，实现自我价值。 管理大师德鲁克认为，要调动职工们的积极性，重要的是使职工发现自己所从 事的工作的乐趣和价值，能从工作的完成中享受到一种满足感。作为管理者要尊重 并保护职工的积极性、主动性，这样职工个人的目标和欲望就实现了，工作和人性 两方面得到了统一，就会在团队和组织的发展中实现自己的目标，共同走向成功。 成功启示：热情能点燃生命之火 我曾经看过一本书叫《假如我死了一回》。这本书主要是讲述了一位大学生从 外地来中关村发展，由于自己刚从大学毕业，在刚开始的时候，为了谋生他找到了 一份糟糕的工作，他对自己的一切都很不满，对工作和生活毫无激情可言。 每天，这位大学生对工作都抱着无所谓的态度去上班，每天表情木讷，精神颓 废，工作时总是心不在焉，总是找各种借口对上司交待的工作应付了事。看到他， 老板的心情从来就没有好过，同事们也开始对他疏远起来。 一个月后，这位大学生感叹工作的压力越来越重，生活越来越没有意思，他觉 得自己快要崩溃了。于是，他开始不断地抱怨和感叹：“我简直就是行尸走肉，早 知大学毕业是这样，我还不如在家种田呢。”后来，在重重的压力和打击之下，这 位大学生病倒了，同时也被公司开除了。在这样的情况下，这位大学生认为自己的 人生已经走到了尽头，对人生不再抱有任何幻想。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录