第18节:“整合资源”来攻关(3) 贾赖看得出这个女孩子有些紧张,故意问了些无关紧要的话缓和一下气氛, 并示意林黛玉坐在三组合沙发的中间座,自己也从老板椅“移驾”到另一个沙发 上。这样一来,果然大大缓和了现场气氛。 贾赖这才慢慢转入自己关心的问题,“小林啊,你以前做过管理没有?” 林黛玉摇摇头。 贾赖轻松地跷起二郎腿,露出极具亲和力的笑。 “那你对管理有什么看法?”作为一个老板,他很满意自己控制情绪的能力。 林黛玉想了想,说了下面一番话: “我是做文字出身的,因此对一些事务的看法难免‘说文解字’。‘管理’ 应该是把力量集中起来,对准既定的目标,争取一发中的。‘管’,主要的意思 是集束、集中。” 黛玉说到这里,随手拿起手中的笔,把笔头扭了下来,打开头尾的盖,对贾 赖说:“喏,你看。现在我手里的就是一支‘管’。” 说着,她把这个笔管举到右眼,又补充道:“看,通过这个‘管’,我的视 线有效地集中起来,看东西更清晰了。像喇叭、箫、笛子等乐器,均是通过集中 力量,发出独特的声音。” 贾赖没有说话,只是不断点头微笑,用眼神鼓励黛玉说下去。 看到贾赖温暖信赖的眼神,黛玉的谈兴更浓。 “‘理’,比‘管’的意思要复杂一些。你看,‘王’‘里’,也就是王者 的内心,就是‘理’。这也是一些书籍说,小公司的企业文化就是老板的行为道 德观。” “‘理’的另一层意思就是整理、归理。也即是把乱麻理顺,包括各种关系 的协调;把行为理顺,融入‘企业文化’,符合企业制度。” 贾赖露出赞许的眼神,“说得很好!” 将近一个小时的时间,贾赖接了N 个电话。黛玉觉得自己似乎太啰唆了些, 决定以一句话做个总结。 “现在,我总结一下我所认为的管理哦。”想到即将结束这场谈话,黛玉的 心情放松了下来,“所谓管理,就是由各级管理者实施,整合公司各方面资源, 理顺各方关系,使员工认可企业文化和制度,进而各尽其职,使人力资源和各式 物料发挥最大效益进而推动公司发展的综合治理行为。” “说得很好!”贾赖赞赏道。 在公司总能有一些人口若悬河滔滔不绝。有的人不喜欢,会撇撇嘴说“又是 个耍嘴皮子的”。可是,嘴皮子真的那么好耍吗?肚里没货的人,是无法耍嘴皮 子的,特别是耍“专业嘴皮子”。学会看别人的优点,自己的缺点必然会逐步改 进。 林黛玉走后,贾赖给贾政打了个电话,“你让小林把刚才的谈话内容整理一 下,交给我。” |