天花板的问题出在哪？ 据职业市场抽样调查结果显示：近七成高职高薪职业人在工作上遇到过类似难 关，其中尤以下面的三个问题比较集中。 1 、公司问题 稳定的高收入和平静的生活使许多高薪高职人士的适应力和学习能力缺乏和降 低，预测力和决策力不能跟上时代与社会变化的节奏，造成他们在职业发展道路上 的曲折和失败。这个问题在跳槽过程中尤其明显。对高职高薪职业人来说，一旦被 猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说， 情况就大大不妙了，因为跳槽不是说跳就跳的，高薪更不是随便跳槽就可以保证的。 2 、人际关系问题 人际关系如何处理也是高薪高职人士心中解不开的结。能拿到高薪的职业人工 作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常困扰他们。人际关系不协调，团队合作 无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好，生活变得毫无乐趣可言。 恶性循环的结果是所向披靡的高职高薪人夜不能寐。许多高职高薪人士甚至由于表 达能力的不足而失去许多提高业绩、扩大人脉优势、走向成功的机会，常常在错误 的地方、错误的时候，用错误的方式表达想法，将人际关系搞得十分紧张。从这一 点可以看出，这个群体中许多人的表现力必须努力提高。 3 、喜好问题 说出来也许没人信，很多高职高薪人在工作了很多年以后，出现了严重的“职 业疲惫”和“职业厌烦”。对自己投入多年的工作不愿再从事下去，再加上上述两 个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高职高薪人，她们希望给自己的 职业生涯一个新的空间，但该怎么做，却一筹莫展。这时，他们的应变能力就尤其 显得重要。 针对上面高职高薪白领们碰到的三大问题，专家提出了他们需具备三项基本素 质。 1 、学习能力 经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响，高级白领们不但行使自己的岗位 职责时要驾轻就熟，对本行业的动态发展，乃至整个世界的政治、经济形势都应有 清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。学习是根本，在国际 化的时代，面对国际化的人才竞争，首先自己要国际化。国际化的人才体现在具备 国际化的视野，以及国际化的管理风格上，有着与3 个或更多的国外客户进行项目 合作，以及在至少两个国家的城市与不同的人员进行合作的经历，这样的人可以算 是有“国际化”的背景。这是严格意义上的，但不是所有的高级白领都有这种幸运， 不断学习可弥补机会之不足。 2 、表现力 在当今这个开放的时代，即使是一个很有能力的人，也不要完全指望被别人发 现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道 你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。不善于表现、沉默寡言、 与公司的主流群体无法和谐相处，高级白领必败无疑。提高演讲能力是高级白领走 上更高层次的保证。在公开的场合进行演讲去感染听众，用最准确的语言最有效地 去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，可以使自己脱颖而出。 3 、应变力 这是个变化的年代，形势在变，公司在变。作为高级白领，最重要的是要适应 变化。跟客户首次打交道需察言观色、随机应变，工作没成效赶紧总结教训变换方 法。在一个公司呆的时间太长感觉快走到尽头时，更要变换思路，是继续这样下去 还是另辟蹊径？缺少应变，以不变应万变，很容易出问题。 处在金字塔上半部的高级白领们，虽然已经取得了部分的成功，但征途依然遥 远，唯有不断锤炼自己，再加上对自己职业生涯的精细规划，方能积聚能量，向职 场最高峰迈进。 职业的“天花板”在每个企业都天经地义存在的，应该面对并调整心态接受； 这“天花板”是具有弹性的，它会因人而高而低；这“天花板”是可以打开的，打 开后会发觉，原来它还能是扇窗户。 办公室的政治课据最新报道：能力与个性并重的大师兄孙悟空已然下岗。原因 如下…… 第一点：对上不恭。 这一点表现在两个方面： 一方面对直接领导唐僧不满，不服从领导，在三打白骨精的问题上出现了严重 分歧，而且还用武力威胁领导唐僧。 另一方面对玉帝身边的大臣的随从和坐骑在凡间的活动管得过多，而且动不动 要对其一棒子打死。无形中得罪了许多上级主管部门领导，使单位在评选先进集体 过程中面临巨大困难。 第二点：目中无人。 在单位工作过程中，不止一次扬言只要允许他用轻功“筋斗云”绝技，所谓真 经一下就到手，严重影响了其他同志的工作积极性。 第三点：历史问题。 孙悟空在五百年前反天反地反玉皇大帝，并且当年对天宫建筑造成了巨大破坏， 还有偷窃前科，而且在受到五百年的有期徒刑后仍然不思悔改。 第四点：技术有限 只会打打杀杀，而且不会游泳。不如猪八戒不但水性好而且还非常讨女性同志 的喜欢。 据内行明眼人分析，孙悟空的“光荣”下岗，不是因为业务能力的问题，而纯 属一个原因，不懂团体政治，也就是不懂在职场中的政治游戏。猴子的顽性使其根 本不明白一个道理：办公室政治，不由你不玩！ 不管投身哪一行，政府、工、学术界还是私人企业，办公室政治都是避不了的。 那么，学懂玩办公室政治，事业进阶就无往而不利。说明白点，办公室政治不过是 多结交应交的朋友，少在同事间结怨。这个道理显浅易明，但实践起来却是一门学 问。 办公室政治如此重要，是因为工作就是要群策群力。没有人可以做独行侠。我 们要依靠他人出资支持项目，要跟他人合作完成计划。我们还得依靠顾客购买制成 品。一名办公室政治专栏作家指出：“要是你不愿下场，那就不要抱怨升职无期， 薪金原地踏步，人家对你视若无睹，甚至职位被裁掉。办公室政治是你不下场就自 动判输的游戏。”要学懂玩办公室政治可不是易事，专论这方面的书籍数以百计。 办公室政治难精，但却不复杂。简而言之，就是广交朋友，特别跟是那些大权在握 的人，如你的上司。设身处地，假若你是管理人，要是两人工作表现相等，你会提 升一名你喜欢的员工，还是一名你对他没有特别好感的？你会给哪人加薪？那个人 际关系好的员工，还是那个跟谁也合不来的？人是政治的动物，即使是职场也不例 外。即使你拥有一身技术，也要学着了解办公室的生态环境，才能在办公室丛林的 政治游戏中，使自己不受伤害，在人际关系上无往不利。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录