人力资源管理的五个层面 早在上古时代，我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质，来说明世界 上各种力量相生相克的原理。同样地，人力资源管理的这五个层面也会相互影响、 彼此制约。让我们借用五行相生相克的比喻，来看看人力资源管理的这五个层面是 如何相互作用的： 1. 人力资源管理之五行相生 金生水：令人满意的薪酬福利，能够激励员工去追求高水平的工作能力。 水生木：当员工能够不断地提升他的工作能力时，他就能得到职业生涯的成长。 木生火：前景光明的职业生涯规划能够帮助员工自觉地遵守公司的管理制度。 火生土：科学的管理制度能够创造出一个井然有序的工作环境。 土生金：井然有序的工作环境往往能够实现令人满意的营业利润。 2. 人力资源管理之五行相克 金克木：不合理的薪酬福利对员工的职业生涯会产生负面影响。 木克土：当员工对职业前景缺乏信心，公司的工作氛围必然陷入低迷。 土克水：恶劣的工作环境会使员工的工作绩效大打折扣。 水克火：在一个工作绩效低迷的环境中，规章制度也往往被员工们弃之如敝履。 火克金：管理制度犹如一根大棒，它着眼于员工的工作表现，并直接影响到员 工的薪酬福利。 因此，卓越的人力资源管理就如同佛祖的手掌，能够通过金、木、水、火、土 这五个层面的相生，使组织呈现出一片欣欣向荣的美好景象。 记住你的使命 为了促进人力资源管理的五行相生，在管理中有一个非常重要的活动，就是建 立组织的使命宣言，并且通过不断地强化，来加深每一位员工的使命意识。这样， 当某一位员工的行为与公司的管理发生冲突时，使命意识使得他能够自觉地调整自 己的心态。 如来佛显然深谙此道。由于收服了孙悟空，玉皇大帝特地设宴请如来佛吃饭。 刚刚吃完，有个巡视灵官来报告说：“那孙悟空从五行山下伸出头来了。”如来笑 道：“不妨，不妨。”从袖中抽出一张帖子递与阿傩，上有六个金字：“、嘛、呢、 叭、咪、”。阿傩把它紧紧贴在五行山顶的一块四方石上。那座山立即生根合缝， 虽然并不影响孙悟空的自由呼吸，但他却再也爬不出来了。 那么，六字真言“、嘛、呢、叭、咪、”是什么意思呢？这很难解释，因为里 面的意义实在是太丰富了。大致意思是：让我们像出污泥而不染的莲花一样，保持 一颗纯真的心灵。但是，用在具体的地方，意义又各有微妙。 这与我们个人或组织的使命宣言非常类似。当我们遇到困难时，记诵使命宣言 就意味着勇敢。当我们有所成就时，记诵使命宣言就意味着再接再厉。当我们面对 失误时，记诵使命宣言就意味着忏悔。当我们有所怀疑时，记诵使命宣言就意味着 坚定信心。 被如来佛压在五行山下的孙悟空，其实就是我们自己散漫任性的意念。被如来 佛贴在山顶上的那张帖子，其实就贴在我们的脑子里：“不要再任性了，你应该想 清楚这辈子做什么！”我们每个人这辈子要做的这件事，就是我们每个人的人生使 命。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录