尊重富人 尊重个人，从企业员工和社会角度说，也要尊重企业家，尊重财富。中国有句 古话叫“为富 不仁”，说实在的，在我们社会中存在着对企业家阶层的集体不信 任。这与欧美国家 大不相同，欧美国家是整个社会对职业政治家的集体不信任。 主要原因是他们的两重思维， 既怕政 治家是伟人，更怕政治家是小人。这种双 重性格和思维，在他们的国家选举中表现得淋漓尽 致。但他们对以企业家为主体 的财富英雄，则表现了少有的崇敬。 企业家( 企业所有者、企业领导、企业主管 )与企业员工本身就是一对矛盾体，二者的对立， 从有企业开始就存在了。从企业 管理理论发展的轨迹中我们可以看出，调和二者的 关系，是 一项从未间断过的 工作。 我在这里并不是说“老板是值得信任的”，而是说企业家、企业主与政治家一 样，不是道德 楷模，我们不能用一种纯粹的道德标准衡量企业家。 1997年，由于美国金融大鳄索罗斯的对冲量子基金，加速、加重了亚洲金融危 机。当一些国 家，尤其是东南亚国家对他指责时，他说：我只是按游戏规则游戏 而已，没有什么不对的， 你们应该检讨一下自己的金融体系。但同样是这个索罗 斯，截止到2002年底，却将数亿财富 捐献给了社会。 中国企业家在社会上的集体不被信任，有深刻的历史原因。在我们近一个世纪 的时间中， 企业家是“剥削者”，是员工的“敌人”；员工与企业主、企业家阶 层是两个对立的“阶级 ”。这就造成了中国企业家与员工之间天然的不信任。 在国有企业中，对企业家的集体不信任，似乎表现得更为突出。有一家数百亿 资产的企业老 总对我说：“我就是不贪占，别人也不相信，所以，我真想该干什 么就干什么。” 尊重个人，我们不应该忽视社会、企业员工对企业家的尊重。 中国现代企业发展时间不长，但同样是企业家所领导的企业改变了我们的生活。 在本书的前面我们专门讲过，如果没有长虹公司，我们今天不可能有这样多的 中国家庭能够 这样快享受到大屏幕、高清晰度电视带来的文明和快乐，中国人为 看电视还得向日本企业 付高额的钞票。如果没有被业内人士称为“价格屠夫”的 格兰仕，我们要用现在五六倍的 价格购买微波炉，而中国的大多数家庭与这样高 昂的奢侈品无缘。如果没有联想集团，中 国 的PC机不会这样快地普及。如果没 有海尔，中国的百姓不会这样快享受到“真诚到永远”的 服务。但是我们更不能 忽视的一个问题是，中国同类企业很多，但为什么是这些企业在这些 方 面改变 了我们的生活？毫无疑问，是主导这些企业的企业家的功劳。企业家不仅是物质产 品 的创造 者，也是社会财富和社会文化的创造者。 所以，我们说是企业家和企业改变了中国人的生活。 其实，从政治上说更是如此。 没有中国的企业和他们的“中国制造”，中国不会有今天这样一个在国际上的 政治地位。无 论是在中国社会还是在企业内部，形成一种尊重企业家的文化氛围， 是要求企业家尊重员工 的一个重要前提。 历史不光是英雄创造的，但在企业，没有企业家的个人智慧，是不可能有企业 发展的。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录