千万不能给人留下一个只说不做的印象 野心不能挂在嘴上，在打工的起步阶段，是虎你得卧着，是龙你要盘着。单位 里有了事情往往是看得多、说的多、等的多，而这最为老板所头痛。你要做的是踏 踏实实把自己份内的事、该干的事做好。同时还要把单位的事( 包括上司关心的公 事，私事) 当作自己的事，当一名实实在在的“干”将。 一、千万不能给人留下一个只说不做的印象 只说不做是上司最讨厌的一种行为，一旦给上司留下这样一个印象，那你的职 业生涯也就就此止步了。 1.别做那个怀才不遇的“牢骚王” 只说不做的一个典型就是那些自认为“怀才不遇”者。如今，“怀才不遇”好 像成了年轻人的一种通病，他们普遍的症状是：牢骚满腹，喜欢批评他人，还时常 显出一副抑郁不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会遭到一顿批评。 当然，这类人确有怀才不遇之人，由于客观环境无法与之适应，于是虎落平阳龙困 浅滩。但为了生活，他们不得不屈就自己，所以他们生活得十分痛苦——慢慢就养 成了只知动口不去动手的坏习惯。 现实中有才的人都是如此吗? 不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐的现象，但 如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……。很多人之 所以出现一种不好的结局，主要是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自 视清高，看不起那些能力和学历比之低等的人，可如今的社会关系复杂，并不是你 有才气，就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会修理你。至于你的上司，因为 你的才干本来就会威胁到他的生存，你又不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才 干，那你的上司怎么会不打压你，而让你出头露出呢? 最后的结局就是，你也变成 了一位“怀才不遇”者。 还有一种怀才不遇者，他们就是一类自我膨胀的庸才。因为他们本身无能，别 人当然无法重用。但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，无人识 才，于是到处发牢骚，吐苦水。 不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听他们谈话，就会骂人， 开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多厉害，多么能干，听者也只好点 头称是，要不然，他也许就会骂到你的头上来。 所以，最后的结果就是：“怀才不遇”之感越多的人，就会把自己孤立在一个 圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。人都怕惹麻烦，不敢跟这种打交道，人人 视之为“怪物”，敬而远之! 一个人如果给众人的印象已成定局，那除非遇到贵人 大力提拔，否则将很难改善这一印象，结果有的辞职了，有的外调，有的总是个小 职员，有的则一辈子“怀才不遇”。 一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的，这时候千万要记住：即 使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越 看轻你。 你要做提应该客观的评估一下自己的能力。是否高估了自己——人应该有一个 自我评价的能力，如果你怕自己评估不管观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一 起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况 下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。那为什么不接受他人的评价? 还应该检查一下自己的能力为何无法施展——是一时的不到合适的机会? 还是 大环境的限制? 还是人为的阻碍? 如果是机会的原因，那继续等待和创造机会不就 行了吗? 如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素，你可与 人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人的地方，如果是，就要想办法与人疏通。 你也许该亮出自己的其他专长——有时候，怀才不遇者是因为用错了专长。他 们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个 机会试试，说不定又为你开辟一条生路。 你应该去营造一种更加和谐的人际关系——不要成为别人躲避的对象，反而应 该以你的才干协助其他同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则地吓跑你的同 事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将给你带来意想不到的助力。 你要继续强化你的才干——也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够， 所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，当时机成 熟时，你自然会闪烁出耀眼的光芒! 别人当然会另眼相待你。 不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，这样会成为你的一种心理负担， 勤恳地做好自己的事，即使是大才小用，那也比没用要好。慢慢从小用开始，你也 许有一天能得到大用! 2.要想被人爱，手脚多勤快 没有人不喜欢勤快的人。有句俗话，手脚勤，爱死人，这一句点透了勤快之人 受人欢迎的程度。勤快也是你的一块品牌，它本身是一种习惯，这种习惯有可能改 变你在上司眼中的地位，进而影响你的升迁之途。所以不妨尽早养成这个习惯，它 会使你受益终身，获利匪浅。 俗话说：勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。在学校，我们经常听老师向我们 念叨此话，当你走上社会之后，这句话仍有很重要的现实意义。 当你走上工作岗位时，首先要认定自己是“巧”还是“拙”。也许你感到自己 在茫茫人海中是很渺小的，你原先学到的一点东西也确实是沧海一粟。当然，刚刚 走上社会之后，承认自己“拙”的人并不太多，大多数人都认为自己不是天才，至 少也是个有用之才! 但现实生活中，真正能一步冲天的年轻人真少! 有的不仅冲不 起来，还跌下来摔了跟头。为什么这么说呢，一是因为知识不够，二是能力有限。 其实，对于这两种不足，都可运用一个办法加以补救——“勤”。 一个人的能力，尤其是专业知识、工作规划以及处理问题的能力，都不是三两 天就可以培养起来的，但只要“勤”，就能有效地提高自己这方面的能力! 勤，就是在自己的工作岗位上一刻也不放弃，一个机会也不放弃地学习，不但 自己加强学习，同时也向有经验的人请教。别人一天只有8 个小时的工作时间，你 则有16个小时，那就等天一天当两天用。如果你本身的能力已经高于基准的水平线， 加上这种勤奋的态度，你很快就会在所处的工作职场中发出亮光，引人注意! 还有一种人真是能力不足，也就是说，他的先天资质就是不如他人，学习能力 也比别人差，这种人要和别人比较长短是很辛苦的，而应该在平时多多自我反省， 认清自己的能力，不要自我膨胀，迷失自我，否则这种人一辈子最悲哀的事便是： 失败、失败、失败! 如果一个人真正认识到自己能力不足，那么为了生存，也只有通过“勤”才能 补救。如果每天痴心妄想，不说出人头地，恐怕连保个饭碗都很难! 对能力真正不 足的人来说，“勤”便是花比别人多好几倍的时间和精力来学习，不怕苦不怕困难， 也只有这样，才能保住饭碗! 其实“勤”并不只是为了补“拙”，即使是聪者智者也不能离开一个“勤”字。 在工作上一个始终做到“勤”的人会为自己带来很多好处，如： 给自己塑造一种敬业的形象——当其他人浑水摸鱼而你在兢兢业业地勤奋工作， 这种敬业精神就会成为他人眼里的焦点，大家会认为你的这种精神值得敬佩。 容易获得别人的谅解——当工作出错时，有些上司喜欢找个替罪羊，如果你很 “勤”，别人不大会找到你头上，因为人们一般不会找一个勤于工作的人来替罪； 如果你确实做错了事，一般人也不忍心指责你，他们总是认为，人家已经那么认真 了，出了点错，下次再改吧! 容易获得主管的信任——当主管的喜欢起用勤奋的人，因为这样他比较放心， 如果你真的能力不足，但因为勤，主管还是会给你合适的机会。当主管的都喜欢鼓 励肯于上进的人，此理古今中外皆同。 如果你看看那些在事业上取得成就的成功人士就会发现，一个人的成功除了机 遇与天资外，真正离不开的还有种勤奋的态度。“勤”不仅能补“拙”，还能助你 一臂之力让你迈向成功。从现在开始，让你变成一个勤快的人吧！ 3.做事不在乎大小 每一件事情都是大事，而每一件事情又都是小事，关键是你把它摆在什么地方， 如果一根头发不小心放在某件精密仪器之中，也会影响到这台机器的正常运行，从 而影响整个实验的失败，一丝毫发，在这个地方也是一件非常大的事情，问题是你 怎么看待这件事情。 现在的人都不知道从底层做起，然后干大事这句话，因为人们大都雄心万丈， 一踏入社会就想一口吃个饱。如果真想如此，应该具备下面这些条件： (1) 过人的才智。也就是说，你应是一块天生“做大事，赚大钱的料子”! (2) 优越的家庭背景。如家有庞大的产业或企业，或是有一个有权有势的父亲 (母亲)。因为这样的父母，因为这样的背景，所以一踏入社会就可“做大事，赚大 钱”。 (3) 好的机遇。有过人才智的人需要机遇，有优越家庭背景的人也需要机遇， 才能真正“做大事，赚大钱”! 而实际上，很多成大事者并不是一走上社会就取得很好成绩的，很多大老板就 是从伙计当起，很多政治家是从公务员当起，很多将军是从小兵当起，人们很少见 到一走上社会就真正“做大事”的! 所以，当你的条件只是“普通”，又没有良好 的家庭背景时，那么“先做小事”，绝对没错! 你绝不能拿“机遇”赌，因为“机 遇”是看不到抓不到，难以预测的! 那么“先做小事”有什么好处呢? “先做小事”最大的好处是可以在低风险的情况之下积累工作经验，同时也可 以借此了解自己的能力。当你做小事得心应手时，就可以做大一点的事。赚小钱既 然没问题，那么赚大钱就不会太难! 何况小钱赚久了，也可累积成“大钱”! 此外，“先做小事”还可培养自己踏实的做事态度和金钱观念，这对日后“做 大事”以及一生都有莫大的助益! 你千万别自大地认为你是个“做大事”的人，而不屑去做小事，你要知道，连 小事也做不好，别人是不会相信你能做大事! 如果你抱着这种只想“做大事”的心 态去做事，那么失败的可能性很高! 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录