身在最低处，心在最高处(1)
任何大人物，其职业生涯中大都有身在低处的经历，他们之所以能达到别人望
尘莫及的高度，就是因为他们身在低处时，心却未在低处。他们时刻清楚，自己是
为了梦想而工作。1.当你处于金字塔的底层一个人告别学校，步入社会，算作
真正离开母体，才开始真正的人生历险。如果你没有特殊的背景，走入社会后的
第一步就是——打工，而且要从最底层开始做起。一般人在这个人生的第一个罢型
期会感到不适应，本来嘛，在学校里，社会上所发生的一切只是你评判的对象，现
在，你要置身其中，与那些你曾经那么强烈地喜爱、反对、厌恶当然还有曾漠视过
的人和事为伍，与他们同呼吸，共生活，你首先会失去一段客观评价他们的距离，
然后你会失去一份平常心，你会看到那么多的事情不顺眼，你会感觉到从未有过的
压力，你会体会到一个打工者的卑微和无奈……也许有人说，那有什么关系，如
今的社会如此开放，机会如此之多，我可以选择嘛。是的，你可以选择，但正是
由于有这种可以选择的心态——又没长工资，偶然的一次额外的加班，最近有点累，
受到了一次不公平的对待，与同事或上司一次小小的误会，工作偶然的不顺心都可
以成为你重新选择的理由。于是我们看到，你不停地在A 、B 、C ……公司之间跳
来跳去，十分潇洒地使用自己重新选择的权力。但是，几年之后，你仍是一名最低
级的职员，哪怕在一间规模较小的公司里，哪怕是你曾经极端藐视的小小的部门主
管，对你来说仍然有缘无份。如果把一个公司所有打工人员的构成比喻为一座金
字塔，高高在上居于塔尖的是总经理，俯在塔底、默默耕耘、人数众多，支撑着塔
身的是公司中最为普通的职员。如果你刚刚走上社会，你最容易关注到塔尖上荣光
无限的老总们，而常常忽视了这些老总从塔底爬向塔顶的过程。事实上，无论是
谁，包括这些叱咤风云的商场精英都有一个在最低层逐渐适应的过程。但是，谁能
尽量缩短这个适应期，正视自己、尽快调整好自己的心态，谁就能脱颖而出。李
嘉诚是当今亚洲首富，他也早已完成了从打工者到老板的跨跃，但我们从他早期经
历仍然能隐约看到一个勤勉、诚实、踏实肯干，爱动脑子的打工者形象。李嘉诚十
几岁时就为生活所迫，早早走上社会，他从学徒开始干，几年之中都是作为一个打
工者在努力经营着自己，一步一个脚印，二十几岁的他已经是一家工厂的业务经理
了。现在不会有人否认李嘉诚是世界上最成功的老板之一，就像当年同样不会有人
否认他是香港最好的业务经理、最好的业务员和最好的学徒一样。不同的人有不
一样的机遇和不一样的成功。但有一点是一样的：走好你的第一步，只有这样，你
才能在人生的阶梯上步步升高，直至顶点。2.不要总想着报酬、待遇有的人刚
参加工作或者刚进入一个新公司，业务还没有熟悉，就开始盯着谁谁比自己的工资
高200 元，谁谁这个月比自己多领了几十元奖金。这是一种没有进取心的表现。
在他们的眼中，薪水是自己身价的标志，绝不能低于别人。他们的“理想远大”，
刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·
盖茨一样富甲一方，他们只知向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不
懂得从小事做起，实实在在地前进。这些想法无疑是错误的，为此你不妨追查一
下身边那些位高薪厚的人，看看他们的经历是怎样的。史密斯先生来到一家进出
口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，史密斯先生的一
位知心好友，怀着强烈的好奇心询问他这个问题。史密斯先生听后无所谓地耸了
耸肩，用非常简短的话答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始去杜兰特先生工作
时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，杜兰特先生依在留在办公室
内工作，而且一直呆到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻
找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班
后，我也不回家，呆在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么
做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，
杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”史密斯先生这样做
是为了薪水吗? 当然不是。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于
他的付出，他得到了老板的赏识和一个成功的机会。只为薪水而工作让很多人缺
乏更高的目标和更强劲的动力，也让职场上出现了几种不正常的现象：(1) 应付
工作。他们认为公司付给自己的薪水太微薄，他们有权以敷衍塞责来报复。他们工
作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表
示对老板的抱怨。他们工作公公是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己
的前途有何联系，老板会有什么想法。(2) 到处兼职。为了补偿心理的不满足，
他们到处兼职，一人身兼二职、三职，甚至数职，多种角度不停地转换，长期处于
疲劳状态，工作不出色，能力也无法提高，最终谋生的路子越走越窄。(3) 时刻
准备跳槽。他们抱有这样的想法：现在的工作只是跳板，时刻准备着跳到薪水更好
的单位。但事实上，很大一部分人不但没有越跳越高，反而因为频繁地换工作，公
司因怕泄露机密等原因，不敢对他们委以重任。由于他们过于热衷“跳槽”，对工
作三心二意，很容易失上司的信任。所以，一个人若只是专为薪金而工作，把工
作当成解决面包问题的一种手段，而缺乏更高远的目光，最终受欺骗的可能就是你
自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提高。这
一切较之金钱更有价值。而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的
能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工。
只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。所以，你永远不要惊异某个
薪水微薄的同事，忽然提升到重要位置。若说其中有奇妙，那就是他们在开始工作
的时候——得到的与你相同，甚至比你还少的微薄薪水的时候，付出了比你多一倍，
甚至几倍的切实的努力，正所谓“不计报酬，报酬更多”。假如你想成功，对于
自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未
来而工作。薪金的多与少永远不是我工作的终极目标，对我来说，那只是一个极微
小的问题。我所看的是，我可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列
的各种机会，这才是有极大价值的酬报。事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、
努力工作，付出远比你获得的报酬更多、更好，那么，你不仅表现了你乐于提供服
务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环
境，无往而不胜。3.站在追求的高度所以说，我们要站得高就要看得远，也就
是高瞻远瞩。从远程目标高瞻远瞩地往下看，眼前的困难变得微不足道；以同样
的观点，你会发现很容易定下更高的目标，也对自己提高要求，更经得起挫败。你
了解到今天的锻炼对你的成功是多么必要，你就会泰然处之，它们是来日成大器的
垫脚石。因此，在没有十足把握前，不要声张你将成为公司主管。私下窃喜和真
诚具虚名于你无益，就地进行成功形象的累积，才能有所帮助。要求一名打工者
能够站得高一点看，这不只是注意仪表、守时、完成配额工作。而是一旦了解到自
己正如此做时，不动声色地让你的顶头上司无畏于你，因为你觊觎的目标，远在他
们的地位之上。一个人的追求是高尚还是平庸，这对他的职业生涯甚至一生来说
有着至关重要的影响。如果一个人的追求是高尚的，那么，从他高尚追求变化现
实的过程中，就必然会创造出一个个辉煌的业绩了，而把这些辉煌的业绩聚集在一
起，便可以使人生放出灿烂的光辉。在中国历史上，有无数的仁人志士，他们追求
科学、追求真理、追求光明，追求祖国的繁荣昌盛，伴随着这些追求的实现，无不
留下了不同凡响的业绩。与此同时，他们的光辉名字也永远刻在历史上的丰碑上。
毕升本是一个印刷工人，但他热爱科学，勇于创造，终于克服了重重困难。人人
都渴望成功，但并非人人都已有成功。纵然有人已有成功，但成功有时也会成为人
前进的包袱。在取得一定的成功之后，要想继续前进，就必须确定新的奋斗目标，
去获取新的成功。比较一下高尚的追求与平庸的追求对人生的影响，所能提出的
结论是非常清楚的：要想避免灰暗的人生而赢得辉煌的人生，就必须执着于高尚的
追求，至于那些平庸的追求，则应当毫无吝惜地将它抛到九霄云外去。年轻时从
事各种工作的最大目的，可以视作是为了寻找交往一生的对象。虽说认识他人是为
了掌握眼前的工作，但其实是为了长期性的利益着想。你的目的在以寻找有朝一日
希望完成某事时，愿意伸手协助你的对象。在目前的工作领域中一边摸索，“和此
人可以一声合作下去”，一边相互建筑着这样的伴侣。年轻上班族万万不可逃避
的，便是这种作业过程。为了准备随时战斗，你务必预先召集援军。如想尽可能储
备优秀的部下，你就必须不断重复着和每一个人认真交往的步骤。
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