绪论
文/ 黄光国
本文章的目的是对儒家关系主义作一个简短的描述，并讨论它对了解华人私有
或公营企业中之组织文化的影响。儒家关系主义的概念是由本人提出的。为了说明
华人社会心理的特质，我采用了一个两个阶段的策略，试图建构一种带有华人文化
传统的普世性的心理学。首先，建构了“人情与面子”的理论模型，并假设它具有
普世性，能够适应不同的文化（Hwang, 1987 ）。接着，以此一模型作为基础，用
结构主义的方法，分析儒家思想的内在结构（Hwang, 1995, 2001 ）。这种研究取
向的主要目的是在一种普世心智的背景下说明华人所独有的心态。因此，这篇文章
的主要内容将包含六节。在前两节里，我们会说明如何建构“人情与面子”的理论
模型，并分析儒家思想的内在结构。由于本文的主要目的，是要以儒家关系主义的
理论模型，来说明华人社会中的组织文化，因而在第五节中将提出一个分类系统，
来说明华人社会里的不同类型的企业组织。第六节中将用一个概念架构来说明由华
人关系主义塑造出的不同类型的企业文化，如何共存于华人的大型家族企业之中。
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