公司历史上难得的平稳期 1995年秋：公司历史上难得的平稳期导致公司内部重大危机的争执暂时结束。 海面上重新风平浪静，倪光南固然是输了，但柳传志也很难把个人的胜利化为公司 的胜利，因为一道精神的裂口已深深地刻下，就像海底的鸿沟。从这以后，技术专 家与经理人员之间的信任和默契荡然无存。倪光南在公司依然保有自己的办公室和 秘书，工资和其他待遇也和以前一样，可事实上，公司从此不再有总工程师这个职 位。好在一代新人已经成熟，他们凭借个人的智慧和努力，很快填平了双方的鸿沟， 被后来的人们编织成又一个神话。 1995年秋天的几个月，是北京联想迄今为止少有的平稳时期。一些无关痛痒的 小事，随着时间的推移渐渐引人入胜。联想公司管理计算技术研究所的事情终成定 局，让中国科学院另外 45 个研究所的所长分外好奇，全都跑到联想看个究竟；修 订后的《联想集团公司章程》颁行，首次写入“投资比例为中科院计算所占45% ， 中科院占20% ，职工持股会占35% ”一条；第一台基于“奔腾Ⅱ处理器”的微机— “联想奔月”诞生，这是中国微机第一次在新机型方面与世界同步；中央党校100 多名学员参观联想，他们全都是政府的高级官员；柳传志兑现了当初给孙宏斌的承 诺，在孙出狱后创办的天津顺驰置业有限公司中投资500 万元。此外还有《2000年 规划》、在第三期日元贷款的五大信息系统里中标、大亚湾科技园建成剪彩、联想 电脑获得“中国名牌”称号、柳传志成为北京市电子行业优秀企业家、北京联想获 得1994年度全国优秀企业最高荣誉—“金马奖”、香港联想获得ISO9001 品质鉴定 证书。微机事业部在经过了第一年的大规模精简之后，现在开始大规模招聘新员工， 让联想员工在这一年里达到820 人。第一期新职工培训班和第一期骨干员工培训班， 都是在这段时间里召开的。新的《公司干部基本条件》用白纸黑字确定下来，新的 《员工招聘标准》，也是在这时候形成文件正式颁行的。 由柳传志提议的“随机抽查”终于启动。杨元庆宣称他对微机质量有足够信心， 于是总质量师李之文拟定“抽查实施方案”呈送国家技术监督局，后者是中央政府 里直接负责产品质量的部门。以往的经验证明，企业通常都会回避质量检查，现在 居然有个公司反其道而行，技术监督局自然乐意。检查人员担心被假象欺骗，所以 坚持依照“突击抽样”的规则，时间和地点也完全保密。联想很痛快地答应了，只 开出一个条件：如果检查结果证明微机质量完好，则要以国家技术监督局的名义 “为联想拍手叫好”。 检查人员不肯轻易“叫好”，所以相当苛刻。他们在7 月和8 月先后三次来到 北京市场，随机抽取三组联想微机，每组三台，并行操作，检测内容计有8 类26项， 包括开箱、外观结构、功能、安全、电源适应能力、噪声、环境适应性、电磁兼容 性。其中“环境适应性”有10~35 度的工作温度、80% 的工作湿度、98% 的存储湿 度，以及振动、冲击、碰撞、800 毫米高度的任选四面跌落。“电磁兼容性”则包 含磁场敏感度、电源频率、电压、尖峰信号敏感度、辐射、传导敏感度以及传导和 辐射干扰。这样的检测持续了20天，结果一律秘而不宣，让柳传志和杨元庆不免提 心吊胆。 到了9 月14日，一群检查人员突然来到联想生产基地，从库存的141 台“486/66 微机”中取走43台。将其中三台重复进行上述检验，另外40台则全部加入“可靠性 试验”。9 天9 夜之后，检查人员终于认定，四次突击检查的结果证明，联想微机 各项指标全部达到优秀水平。 意识到财务规则将极大地影响公司的经营业绩以及利润水平，公司开始鼓励财 务人员发挥监管作用。那时候郭为是财务部的总经理，还有个总会计师名叫孙夏明。 这两个人率领财务部制定了一套烦琐、苛刻的规定，所依据的基本原则是，产品滞 留库房的时间不允许超过90天。 我们可以很容易地看出，新的财务制度具有一种“预警的能力”，让公司的每 一个人都以更确定的方式感受着压力。“责任会计”当时的一个责任就是把新制度 向每一个经理讲清楚。这是一次真正意义上的财务培训，不仅让大家接受一种约束， 而且还要确立新的观念。公司当时的会计王立界至今都能清楚地记得，第一次培训 班是在1995年9 月14日举行的。那是一个周末，王立界把所有部门的领导集合在六 层的大会议室里，给他们讲了整整一天。 即使是一个最基层的“责任会计”，王立界也可以感到，新的财务制度甫出， 公司上下已经发生巨大变化，因为她那时经常去列席总裁室的会议。“一到月底， 每个部门的总经理就会急得到处乱窜，”她回忆，“总裁室的会议也变得气氛紧张， 大家一上来就会询问谁的货积压了，为什么积压，能不能卖出去。元庆一看到库存 多了就会发火。这是真的。”她能感觉到公司的财务状况在好转，积压减少了，回 款也快了，让这个“责任会计”兴奋不已。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 下一章　回目录