领导层:稳健与激情(2)
      
          人称“谦谦君子”的汪浩,有着深藏不露的强悍和锋芒。在2003年121 文件出
      台后的行业寒冬期,他用“逆势而上强者恒强”激励同事;在2004年外界飞短流长
      的时节,他信手拈来了历史典故:“闲来翻翻历史,西罗马帝国的灭亡并非始自强
      悍的匈奴人的打击,而是其华丽和优雅的外表下,政治和经济一两百年来的腐败衰
      退。正如在土地的区域市场没放开的情况下,这种自然形成的保护落后机制,带给
      人们繁荣和优越的假象,一旦在强悍部落民族的冲击下,原有的优势荡然无存。而
      游牧民族迅速的崛起和强大,其实是其背后政治上的统一和军事的强大以及组织的
      严密和行动的高效。”
      
          汪浩富有冷幽默的智慧,他把那些流言蜚语的制造者,形容为“盲人摸象的自
      我安慰”,尖刻而传神。他说,很多人因为过多关注顺驰的外表和细节,忽略了支
      持它快速发展的核心竞争力,问题恰恰出现在这种预先设定结论再去寻找支撑的认
      识方法上。这种方法往往使观察者忽略了决定事物发展的最本质的东西,得出错误
      的结论,最多也只是盲人摸象的自我安慰。
      
          静悄悄的常青树
      
          岁月的河流总是浩浩荡荡不舍昼夜,有的人却可以屹立在岁月之外,葱茏成挺
      拔茂盛的风景,把青春历练为智慧,把时间积淀为人生的财富。内在风格稳健的顺
      驰,也因为簇拥了一批同样潜质与风格的人而相得益彰。顺驰的这个大团队里,有
      很多聪明而不张扬的员工,郭长胜是一个典型。他疏眉朗目,双目明亮,为人稳健
      低调,很早就拥有了超乎年龄的城府和稳重。大学毕业不久来到顺驰,很快就撑起
      了事业的天空,一直独当一面,是孙宏斌最为信任的核心层成员之一。
      
          郭长胜的聪明不在于见风使舵善走捷径,而在于一种机敏的领悟力和对轻重缓
      急的判断力。比如他对顺驰行动纲领的理解,早就摆脱了机械化的照本宣科,而是
      灵活地实现最大化利用。他说,顺驰的行动纲领不是生编硬造的,而是整个企业在
      大量实践和思考中总结出来的,它不是答案的直接提供者,但可以启发你如何找到
      答案,行动纲领只有在工作中灵活应用才能发挥真正作用。在企业的实际操作中,
      面临大量的冲突和矛盾,需要企业领导者能够平衡或者做出判断。像现金流与增长
      的矛盾、新团队的带领、长期利益与短期利益的决策等,一旦就事论事就无法解决,
      只有放到企业的战略高度,从管理体系的几个层面里权衡,才能做出深度思考。那
      些本来很复杂的概念,一旦放到整个体系里达成全局观,就变成了简单的判断,迎
      刃而解了。
      
          郭长胜说,一个人的天生聪明不是决定成功的首要条件,只有把这种聪明变成
      智慧才能创造出价值;只有把聪明转变为更为厚重的素质,转变为宏观的判断力、
      深刻的洞察力,才最为重要。一个真正拥有智慧的人,拥有大局观,拥有整体平衡
      和综合把握能力。也许看上去表情木讷不善谈吐,但是他懂得把握重点,视角客观,
      同时在遇到困难的时候能够勇敢面对。他看重思考的力量。“遇到事情比别人更努
      力地分析深层次因素,不只是看表象,寻求系统、根本的解决办法,让看似不可能
      的事变为可能。在这个过程中,一个人的面对和克服困难的勇气、自信心越来越强,
      经验越来越丰富。思考与行动结合能让人进步更快。“
      
          长者之风
      
          5 年前,一个偶然事件促使王学泉抓住了职业生涯最后的一个机会。那年,35
      岁的他在一个行政大机关挥洒着悠闲舒适的日子。一个大周末,他牵着儿子散步时
      路过一个大型招聘会场,进去遛了遛,发现一个震惊的事实,那就是所有的招聘要
      求就是应聘者35岁以下这个硬指标。王学泉因此对自己的年龄有了全新的理解。辞
      去公职,来到了顺驰。两年后,被提拔到顺驰置业主抓二手房中介和销售代理的业
      务。
      
          在顺驰的管理层中,王学泉和孙宏斌、张桂宗等人属于年龄较长的一代人,这
      种四十不惑的年龄段,正是一个人心态超脱、云淡风轻的境界,难得的是对信念依
      然有坚持,对未知依然敢投入。沉浸在顺驰的事业里,带领顺驰置业集团的团队一
      路走来,风雨交加荣辱与共,王学泉感触良多的是对信念与风险的认识。他说,信
      心对一个人很重要,对一个企业更重要,顺驰最大的资源可以说是信心,否则在面
      临巨大压力和困难的时候就做不下去了,只有在看待事物的时候善于寻找积极因素,
      才不会被困难压垮。顺驰在发展的过程中面临过自身发展的一次次突破,遭遇过外
      界环境的一个个挑战,但是顺驰的企业文化、共同信念和核心价值观构成了最大的
      优势、最牢固的基础,最终使这个企业有惊无险安全闯关。怎样看待风险?王学泉
      认为,风险与利益并存,顺驰的性格就是有判断、有胆识,对一个企业来说没有风
      险就没有发展空间,回避风险、躲避风险都不是办法,实质上是放弃了企业发展的
      长期利益。
      
          对外发言人
      
          在朋友圈里,刘涵素来寡言少语,但大伙不要提“顺驰”两个字,尤其不要非
      议这个公司,否则刘涵同志会真挚地、激昂地、滔滔不绝地反驳别人。摸准了这个
      脾气,想要刘涵开口说话,有人会故意挑起事端,刘涵马上有理有据,头头是道地
      反击,同时向众人展示他流畅的口才,缜密的逻辑,以及热忱的集体荣誉感。当然,
      爱戴顺驰几乎是所有顺驰员工的“通病”,不过大伙公认刘涵最厉害,为此,圈里
      人赠予他一个光荣的称号——顺驰对外发言人。
      
      
应天故事汇(gsh.yzqz.cn)

下一章 回目录