第十章 铁窗内的她，在窗口下那束光亮的升降中，捱过了一天又一天。 每天晚上，当这束光亮褪变成死黑时，她都要双手合一放在胸口前，默默地祈 求着老天爷保佑她女儿的在天之灵平安幸福，不要重复她妈妈小时候受到的那种伤 害…… 那种伤害，是永远的伤痛…… 在一家网站开展的“你遭遇过性骚扰吗”的调查中，近万名回答问题者有此遭 遇的多达69.36%，没有的15.68%，很难判断的为14.96%. 而三十岁以下的未婚职业 女性，或者长得漂亮的女性深受其害。有50% 以上是来自工作场所。其中36% 来自 于上级，14% 来自于身边工作的同事。 全国妇联婚姻与家庭研究所关于北京市民遭受性骚扰情况的调查显示，接受调 查的女性中，有70% 受到过性骚扰，54% 听到过黄色笑话，29% 遇到过暴露癖的人， 27% 曾经在不情愿的情况下与他人身体接触，8%曾经被别人窥视，2%遇到过电话骚 扰。 而这些被“性骚扰”的女性，对于来自行为的或者语言的骚扰，大多采取了以 下的几种形式：忍和躲——换取生存的需要。这几乎是中国所有受骚扰女性的主要 选择。因为法律无法给予“色狼”惩罚。一位女职员说：遇到这种事，我只能忍和 躲，生存是最重要的。人只有先活着，能挣钱养家糊口，让家人和自己衣食无忧地 生活，这是第一位的，其次才能谈到尊严问题。试想，作为女性，如果在工作中受 到了来自异性的骚扰或侵犯，如果他是你的平级，你可以正襟危坐地警告他，如果 还屡教不改，就向领导汇报，这种人一般还好对付。如果骚扰你的是你的顶头上司， 是单位分管你的领导副职，你也好办，只要向一把手汇报就可以了。然而，骚扰你 的是单位的一把手，如果这个被骚扰的女性拒绝了单位的一把手，她的下场会如何？ 勇敢者的结局——不仅仅是败诉。虽然有5%的女性在某网站开展“性骚扰”调 查时，表示会用法律武器抗击“性骚扰”，但在现实生活中却寥寥无几。在二十世 纪九十年代，某杂志社的一位女编辑在丈夫的支持下，状告她所在单位（一家以中 国字头冠名的杂志社）某领导对她进行“性骚扰”，她不但败诉了，同时还丢失了 工作。 2001年，西安的丁女士因为不堪忍受公司总经理的“性骚扰”，再加上总经理 不能得逞之后，对她的刁难和打击迫害，不得已向法院起诉，最终被驳回。 同年，韩女士的领导经常在同事面前戏说韩女士是他老婆，并以谈工作为名令 其他同事出去后，将门反锁，欲行不轨，虽然遭到韩女士的反抗未遂，以后却不减 骚扰“力度”……韩女士愤而诉向法庭，也以证据不足败诉而终。 2002年9 月下旬，某省一个区法院不公开审理了一起人身损害赔偿纠纷案。原 告将她的顶头上司、省某国企计算机中心主任推上了法庭。她同样败诉…… 证据——让法律束手无策。《妇女权益保障法》规定，妇女的名誉权和人格尊 严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。《中 华人民共和国刑法》第237 条规定：以暴力、威胁或者其他强制手段猥亵妇女或者 污辱妇女的，可以视其情节处以五年以下有期徒刑，或者拘役。尽管有这么多的法 律条款，但是，勇敢站出来的女人，依然在她们以为会得到保护的法庭里大失所望， 一败涂地。 这其中最大的障碍就是取证难！ “性骚扰”主要发生在只有两个人接触的时候。这种场合取证是比较困难的。 性骚扰案子的关键点在于“举证”。法律是讲证据的。 北京某律师事务所的姜律师在接受笔者采访时说，“性骚扰”的行为很难界定 和取证。他建议，从维护职场人切身利益上讲，防止“性骚扰”要未雨绸缪。在求 职时就要在双方签订协议时加入防止“性骚扰”的相应条款。 然而，面对当前供大于求的就业趋势，在劳动合同中增设防止“性骚扰”条款， 实际操作起来确实有不小的难度，在法律上有些问题还不好界定。有效预防“性骚 扰”，更关键的是全社会的重视，而办公室女性则要增强自我保护意识，自尊，自 重，自爱，以避免遭遇一些不必要的伤害。 应天故事汇(gsh.yzqz.cn) 回目录