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24明确职业价值观

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成败观
苦乐观
善恶观
荣辱观
得失观
价值观
[特别提示]
成败观——何谓成功,何谓失败。成功其实没有一个标准答案,多为因人而异的参考答案,比较接近的是,“成功就是实现了积极的预定目标”、“成功就是成为行业领跑者”等。“失败只是暂时停止的成功,因为过去不代表未来。”
苦乐观——苦为乐之源,乐源于奋斗和给予。
善恶观——一般认为,言行给他人和周边环境带去快乐和幸福,多为善,反之多为恶。
荣辱观——以辛勤付出而获得他人的认可与支持为荣;积极付出,反而得到了讥讽、谩骂和更大的责难为辱。对荣誉不沾沾自喜;对误解、打击乃至屈辱积极改进,恰当声明乃至奋起直追。以个人领先的业绩作自我证明是职场高手中的高手。
得失观——得失一体,有所得必有所失。关键是看有所失是否能为集体、他人带来更多的益处。最终,自己才会获更多真正的“得”。
价值观——决定人的自我认识,直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求的方向。
关于工作的目的和价值,有以下几种类型:利他主义、追求美感、声望地位、经济报酬、权力支配、成就感、追求新异、舒适安全的环境等。
3分钟即兴论述题之二十四
让人信服的是信念。
请你根据上述论述题列出论点、论据:
论点1:
论据:
论点2:
论据:
[深层思考]
请分别列举出你对成败观、荣辱观、得失观、善恶观的理解。
题目:(请您拟定)
医学科学家乔纳斯·索马克博士经过201次实验后,终于发现了脊髓灰质炎(俗称小儿麻痹症)的疫苗。有一次,人们问他:“你是如何看待先前的200次失败的?”索马克博士回答说:“我这一生中从来没有经历过失败,我的字典里也没有‘失败’这个词,因为没有前200次的研究,就不可能有第201次的成功。”
点燃你的思考:
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职场失败的十大原因之四
不熟悉管理之道——不擅长管理或不能改变自己的成长方式,以适应公司管理的需要。

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