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“越界”症

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“越界”症
小钱在市场部工作,一次部门副经理把属于自己的活儿安排给他,小钱并不太懂,但他本着边干边清晰的想法,去跟技术部门接洽。该工作涉及到的技术成分不多,但技术同事看是他来,就以非常蔑视的口气嘲讽了一顿,最后还说:“什么都不懂,事还不少。”小钱被抢白得话都说不出来,最后只有找到部门经理,让副经理出单子,通过他们把事情搞定。事后小钱越想越生气,自己抱着吃亏就是占便宜的念头做事,凭什么这样被技术部门嘲讽,大家都凭能耐吃饭,为什么有的人就是想在心理上占上风,嘴巴上图快活?
其实他不知道,他的行为已经“越界”了。本来是经理级才有权去做的事,他没有得到被技术部门所认可的授权,当然会被打回来。职场中人,很多都是抱着这种边做边学,吃亏是赚学费的心态去做事,想法是没错,但在埋头走路的同时,也应该抬头看看,是否侵入了别人的地盘而不自知。
小孙在一个机关单位负责档案管理,主管是个中年妇女,在小孙眼里属于根本没能力的人。档案局通知要求单位进行档案升级,事情不多也不难,小孙便把一些提议和想法告诉主管,主管不置可否,小孙也没有再问。后来上头问起来了,主管便说工作正在搞着呢,然后要小孙抓紧搞,其他什么也没有说。小孙便整理立卷、写卷目,还有里面内容的题词。小孙也没请示就写起来,在这个过程中主管并没有说什么。当小孙写完向她汇报时,她便说写得不对,小孙当然觉得自己写对了,因为主管啥也不懂嘛。于是主管跑到老板那里告状,老板骂了小孙一顿。事后小孙才明白,当主管是这号人时,千万不要自主行事,哪怕芝麻大的事都要请示一下,虽然她并不能给你多少意见,但如果不问她的意见,她绝对会给你使坏,因为你越权了。
“越界症”很多时候还表现为“多管闲事症”。
小马在一家小公司上班,老板风度翩翩,养了一个情人。老板一直说公司的工作跟私生活无关,但他妻子知道了另外一个人的存在,而情人又不满意现在的生活想要一个名分,双方闹得比较凶,有时还闹到公司。小马本不想涉及别人的家庭生活,可是老板妻子天天给他打电话,一打就是一个小时,又不得不接。有时候觉得她也挺可怜的,在事业上她帮助了老板好多,可是太要强,老板在家里得不到放松。而老板的情人也想让小马支持她。在这个问题上,老板也费了很大精力,对小马又很不错,知情的朋友都劝他离开,但他拿不定主意。
这个故事里,小马看起来没错,但肯定有一点他是做错了。老板的家事他根本不该搀和,就因为一开始他没有明确地置身事外,才会身不由已地被老板的两个女人所纠缠。“疏不间亲”这个成语,永远都是对的。
职场中还有另一类人,喜欢跟同事交朋友,相互交流稳私。但无论大家管不管得自己的嘴巴,都要明白一点,同事和朋友始终是有一个底线的,对于别人的事,不要那么起劲,更不要刨根问底。而自己的事情只有自己知道是最好的。虽然把同事想像成假想敌也不对,但至少为了能防止某些糟糕的办公室纠纷的发生,永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事。这就好像在你身边理了一颗地雷,没爆炸的时候风平浪静,可假如有一天爆炸了,你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了,最起码,密友不认识你的老板是谁。

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