返回总目录  上一页  首页  下一页

索取比给予更好

点此返回管理励志系列书籍在线阅读 首页






索取比给予更好
假设你喜欢现在工作的企业,但市场风云变换,企业受到极大的竞争压力,资金短缺、产品积压,老板号召大家团结奋斗、同甘共苦,提出暂缓发放工资,并且要加班加点做销售,你愿意吗?我想你愿意。如果过了这一关,企业继续发展壮大,你也得到工资、奖金与老板的感谢夸奖,你还会觉得很自豪。同时因为你做了贡献,你会对企业更忠心,工作更努力,甚至你会感谢公司给了你机会去学习成长,对吗?为什么你不觉得奇怪,事实上从头到尾都是你在付出,你在牺牲自己暂时的利益去帮助公司,而最终却是你感谢公司,你更忠心、更努力呢?
现在你能想明白,那些真诚努力去帮助你的人,对你是一种什么样的心态了吗?在人际关系上,在自己的晋升上,我们要明白“索取比给予更好”的道理。人性就是这样:只要帮助了你,帮助者有责任继续帮助你,施惠与受惠都可以把人们绑在一起。当你的同事们、上司们在你身上投入时间与精力越多,他就越希望你有所成就。为了使你有所成就,他就会投入更多。如果你不够争气,他会比自己失败了还生气、还伤心。如果你能与你的帮助者建立这样的关系,你离成功只有一步之遥。人们总是乐于帮助未来的成功者,以证明自己有远见。不要以为伟人们总是在帮助大众,在指引大众,在救苦救难;不要以为伟人之所以受人崇拜,是完全源于他们超凡的智慧、勇气、能力与无私的奉献。其实伟人往往最懂得索取,最懂得发出指令要求群众贡献一切甚至生命。伟人与群众,是相互成就的。一将功成万骨枯,那死掉的一万个士兵与他们的亲人,还会觉得自己光荣伟大。
即使你没有多少“野心”,在日常工作中,让别人、让上司知道你非常需要他也是很重要的,它能在很大程度上调起对方的积极性。当然,你是否真的需要,那是另外一回事。有时,对待一个与你不睦的同僚,利用这样一种“请帮帮我”的方式,抬高对方的自尊,凸显对方的价值,对方一高兴,就可以避免把不和激化,减少或消除将来的敌对怨恨。信奉“万事不求人”的人,是无法在现代社会立足的。

上一页  首页  下一页