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要自信而不能盲目自信(1)

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心理的失衡
一个"海归派"学子带着他的才华,还有他的自信,参加了国内一家大型企业的招聘会,他被录取了,可是不到一个月,他又从那家公司出来了,他忿然地说:"他们有眼不识泰山!"原来他在工作上过于自信,以为自己比别人懂得多,所以什么事都想以自己的标准强加给别人,结果遭到了别人的反感。不仅仅如此,很快一件事就证明他是错的,而这种错正是盲目自信造成的。领导原谅他,安排他干些基础性的工作,可他看作是排挤自已,于是就离开了那家公司。
回归的站台
你也许有比别人高的学历,会有一定优越感。当领导要你从最基础的工作做起时,不要觉得以自己的条件,是大材小用。应该踏踏实实把工作做好,避免马虎出错。
每一项工作都有其价值所在,不分大小、轻重,惟有认真对待,才不会前功尽弃。下面的故事也许会对你有所启发:
冯真与黄平竞争部门经理一职时竟然输在一纸总结上。冯真爱好文学,发表文章不少于百万字,又有五年的文秘工作经历,知道他的人都认为他写的总结会比黄平好。
公司部门经理跳槽没几天,总经理就把冯真和黄平叫进了办公室,直奔主题地说:"根据你们平时的表现,你们当中的一员将是新的部门经理,请你们这几天交一份自己的业绩工作总结报告上来。"
冯真当然有意部门经理之职,可又觉得这份总结有些多余。本人表现如何?业绩如何?写与不写都在那里摆着呢!自有公论。于是写总结也就不太用心,十分工作半句话完成,但为了表现自己的文采,用词造句和格式上冯真还是斟酌了一番。
就在冯真上交了总结后,黄平请冯真吃宵夜,求冯真帮他修改总结。他讨好说:"老兄,谁都知道你是笔杆子,这忙你一定要帮。"冯真说:"咱俩是对手,你就不怕我把你的总结越写越差?"黄平笑嘻嘻地说:"你老兄不是这种人,我知道的。"经不住黄平的高帽,冯真答应了。接过黄平的厚厚初稿,冯真吓了一跳,这家伙这么上心呀。但很快冯真就释然:跑业务的人总结真这么重要吗?不至于吧,于是坦然答应帮黄平润色总结,可是在修改总结时他觉得这是一件令人后悔的事,因为黄平的文字太差了,而冯真又想显示自己,常常为一句话缠得心烦,已同意帮忙修改,总不能再送回人家。经过近一个星期的修改,黄平终于把冯真修改好的总结交了上去。
几天后,公司宣布了黄平晋升为部门经理的决定。散会后,总经理把失落的冯真叫到他的面前说:"无论从哪方面,我都看好你的,也多次在老板面前推荐你,可这次你却输在一份总结上。"见冯真嘴巴张得老大,总经理说:"老板看了你们两人的总结后,决定要提升黄平,黄平的总结找出了自己工作中的问题症结,制定出有效的计划,比你那份好多了。"
冯真想告诉总经理,黄平那份总结花了他多少脑细胞,但话到嘴边又吞了回去。冯真知道自己不是输在一份总结上,他自信写文案比黄平内行,但他输在高傲的心态上,没有好好地去写总结。如果当初知道这份总结这么重要的话,也许……他的心理失去了平衡,而这种失衡源于他没有很好地平衡与竞争对手的力量,以为自己业绩比对手强。黄平不同,他知道自己的业绩不如冯真,但他想在总结上突破,并利用冯真的特长完善总结,结果他胜了冯真,当上了经理。
"千里之堤,溃于蚁穴",再强大的人,如果不善于从各个方面权衡力量,就可能因对某一点过分自信而招致失败。以弱胜强的人,重要的一点就是把握了心理平衡点,没有被对方的强大吓倒,而是利用和寻找对方因自信麻痹留下的空挡或破绽,进行反攻。

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