第1章 人才：企业最重要的财富
1. 竞争入场券 /2
21世纪最贵的是什么
才即是财
什么是MVP
MVP的价值
2. 优秀的人才是免费的 /8
从克劳斯比的质量免费说起
免费人才，可能吗
认识上的误区
优秀人才的恒久性
3. 优秀人才的作用无法估量 /16
惠普公司的“人才公式”
人才掌控“福特”的命运
1.4亿美元收购人才
第2章 如何成为优秀人才
1. 你为什么不是优秀人才 /22
有文凭没水平
优秀≠实用
合适的才是最好的
如何成为重磅人才
2. 优秀人才的标准 /28
微软的十个人才标准
奥格威与俄罗斯娃娃
诸葛亮的“知人”方法
品质决定优秀
第3章 聘人：猎取最优秀的人才
1. 做最优秀的伯乐 /38
人事经理：你会招聘吗
慎重考虑人才的招聘
灵活善变去选才
挑选合适的人
战略性的严谨招聘
选择人才不必完美
“出售”你的人才观念
2. 不拘一格聘人才 /48
可口可乐的灵魂
索尼公司的考试
卡西欧公司的等级考核
摩托罗拉的E时代人才观
3. 聚集一支优秀的人才队伍 /54
千方百计寻觅人才
以诚待人得人才
拥有发现人才的眼光
集体决策选人才
4. 重金聘用优秀人才 /61
不惜重金聘人才
王永庆“五顾茅庐”
不惜一切代价挖掘人才
重赏之下，必有勇夫