领导行为简易问卷练习
处于领导地位的人员往往难以取得自己领导工作的反馈，而下级也常感到难于提供反馈信息。发生这样问题的一个重要原因是缺乏描述领导行为的行为准则。本问卷是一种系统描述领导行为的简易工具。
在下属每一条陈述语句的左端填上你认为最符合描述对象的号码（用下列回答代号）。
5=常常；4=时常；3=偶然；2=很少；1=从不。
1.让群众知道，对他们的期望是什么。___________
2.容易接近，友好待人。___________
3.发现问题与群体成员一起商议。___________
4.决定应该做些什么以及如何来做。___________
5.是否在细小地方也使每个人乐于成为群体中一个成员。___________
6.在作出决策以前，慎重考虑群体成员中还有什么话要说。___________
7.确切知道领导在群体中应发挥的作用。___________
8.采纳并执行群众的建议。___________
9.要求下级人员提出有关如何进行任务分配的建议。___________
10.安排工作进行的日程。___________
11.平等对待群体中的全体成员。___________
12.在采取行动之前，先与群体中其他成员进行协商。___________
13.明确任务标准并加以维护。___________
14.事态变化之前，给予通知。___________
15.要求群体成员对如何完成指派的任务提供建议。___________