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被豢养后的遭遇

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被豢养后的遭遇
人这种动物有时实在可恨,饕餮之欲,方寸大小———人舌头的面积,距离12厘米———从嘴巴到嗓子眼,自我被人类豢养以来,所食已是天地之所有物,真是要将整个世界吃掉。舌头那么一个方寸之地,一朝滋生出欲望来,实在是吓坏天下的万物。你看,天上飞的,地上跑的,皆莫能幸免,以致为稀有之物,这不是中国或者西方独有的事情,食为大欲,乃是人间的通病。
单有中国人之食,更是亘古未见,2000多年前的齐桓公一开此例,便如滔滔之江水,一发而不得收。其时,齐桓公欲霸,广用贤达,四海之内,人才汇聚。齐桓公本为小人,酒色之徒,便广用酒色之徒。人若爱才,则有才;人若爱财,更而有财;若爱名,其名遂归。人的事情就是这样稀奇古怪,你是爱什么便会有什么,齐桓公爱酒色,遂能重用名厨易牙。
易牙,春秋时代名厨,齐桓公宠臣,被齐桓公用为雍人,专管料理齐桓公饮食。雍,古文作饔,是早餐、晚餐的意思。易牙作为雍人,擅长于调味,加上善于逢迎,很得齐桓公的欢心。一个人的花样再多,日子一久,也难免落于俗套。于是吃腻了美食的齐桓公和易牙开玩笑,索求人肉,而后才有易牙杀子烹调而进献。
我不恨易牙,独恨齐桓公,或曰我不恨齐桓公,独恨齐桓公的舌头。齐桓公的舌头,吃掉的不是易牙之子,一个饕餮大欲吃掉的是整个人类的良知;齐桓公的舌头是中国人的坟堆,亦是我的刀俎。
过去有人问天下什么最大,人曰,天最大,心最大,针眼最大,宇宙最大,等等,不一而足。我皆嗤之以鼻,我曰,人的舌头最大。
我看到许许多多的人都在迷茫,他们迷茫,仅仅是小格局的迷茫,他们迷茫后的所为是以堕落到舌头上为限度的,许多人别管他家财多少,业绩如何非凡,若他一生只在它的舌头上打转,他的生命也只仅仅是舌头的生命。
我自被人类豢养以来,其实是自由的,其他被豢养之物皆有樊笼,而我独没有,我算是自由的,然而这自由我大体也相信,应该以家为限度的,我不喜欢人之追求无政府,若此,最后便连自己的舌头都管不了。
我自被人类豢养以来,其实也是不幸的,亦做了人刀下的冤鬼。便是恶狼亦会嘲笑我,既做了人的鹰犬,又被人杀,何苦为之。狼永远不懂人间的事情,而狗却完全明白,即便是被杀,也算是慷慨成仁的行列,未来的世界终将有人明白。
我有幸生于中国,又不幸生于中国。
中国是有一种仁义追求的,然而总能被打破。自有儒来,儒求于道,生而为法。因儒而乱国的,我未曾有闻,就是脱儒为法的李斯和韩非子,也未见他们保有其国。儒之崇德、崇礼、崇序、崇仁、崇义、崇度,求于和谐,求于自然,求于达仁,求于达国,求于人本,所以我是有幸于中国的,虽2000年未有真达,不是初衷而已。
未达则害国,儒家人说要“克己复礼”、“约己达人”、“人之患在患不均”,把人引入了迷途,人与国皆不得自保,人弱于豺狼,必被豺狼食。我不食豺狼,豺狼亦不得食我,人之患不在患不均,在患无求,患无道,患无度,患无序。中国人聪明、勤奋,民间有道德,能忍让,有耐力,但一朝患上坏的缺点来,所有优点总能被掩盖掉。他们是彻彻底底地将自己的生命交给了舌头或者祖宗的舌头,却不是去完善,他们怀疑自己,怀疑祖宗,相信别人也不相信自己,甚至是豺狼的话也不加分析地用,实在是聪明反被聪明误。中国人是稀奇古怪的,即便是自己错了,好了面子,便不愿意承认自己是错的,且越是地位显赫,老成持重,越是这样。
千里马常有,而伯乐不常有,这话在中国是极流行的话。千里马在我看来也是不常有,只是伯乐亦不常有。千里马是历练出来的,哪来的天生的千里马,伯乐们若只是在已经历练好的马里找千里马,千里马便永远是凤毛麟角的稀缺物。
西方的管理界有个著名的蘑菇管理,组织管理者把初学者安置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。目的是让初学者经过一段灰暗的“蘑菇”经历,消除初学者脑子里许多不切实际的幻想,让他们回到现实主义的道路上来。其实这样的管理算不得什么高超的管理,一流的管理在东方也一样早有实践。组织中的伯乐们大可以将这初生的牛犊,放到激烈征战的最前沿,让他们每天接受霍霍战刀的洗礼,给他们最苦的差事,最难办的事情,他日若真正上“战场”,早已都成为膘肥体壮的千里马,何苦到了用时,方叹无千里马可用。千里马总知道自己缺什么,伯乐却不知,激烈的战场上他发觉自己知识缺乏,便总要回去吃吃夜草的。组织出现危机的时候,对于没见过刀光剑影的组织成员,你即便是怎样地“蘑菇”他,他抛弃的只是不切实际的幻想,而对战场也一样变得陌生不堪。所以一流的管理者,看他的将来不看他的现在,看他在前线是否具备成为千里马的条件,你要造就人才,放到最前线上去。一个组织总可以以自己的方式培育出最优秀的人才,新进组织的人刚入道,从根上要一视同仁,做到机会均等。随着组织的有目的历练,优秀者必然脱颖而出,不合者亦因历练而进步颇丰,从中汲取了大量经验,见识出众,成为见过世面的五百里良马,刀一定是不怕的。所以,一流的组织管理者,一定是培养千里马的人,发现千里马的人是等而下之的伯乐。千里马不常有,全因培养千里马的伯乐不常有,组织管理者们拿出你们的本领对待初出茅庐者。
人一张嘴我便害怕,我非怕自己被烹饪为食,躺在人们的舌头上,舌头是人间真正的温柔富贵乡,一朝躺进去,便再也出不来。真使我害怕的是在饭桌前所听到的多是“好吃、好吃”,没有一点前瞻性,病榻前听到的多是“悔当初,悔当初”。“约己达人”也是境界虽高,却非人人都做得到,莫若“成人达己,达人成己”。中国人若永远在最低等的食上下工夫,我便发誓不为中国狗。

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