在与同事交往中，我们提倡平等的交往，在交往中应自尊而不骄傲，尊重别人而不谄媚；受惠于人不形成依赖；批评别人，以精诚相待、忠言诱导；受人批评，应虚心诚恳，即使对方的批评有失偏颇，也不要耿耿于怀，只要对方是出于真诚目的就不要再计较。同事交往，只有相互平等，才会有真正的彼此尊重。
做个谦让而豁达的人
在人际交往中，谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友。相反，那些妄自尊大，高看自己小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走向孤立无援的地步。
在工作中与同事相处，懂得谦虚就是懂得人生无止境，事业无止境，知识无止境。千万不能为了突出自己一再地表现带有炫耀的成分，更不能为了表现自己而把自己的长处挂在嘴边，在无形之中贬低别人抬高自己。这样，不仅会让人生厌，还会被人看不起，更严重的是你可能会伤害到某一个人，而周围的人也会逐渐地离开你。这样，在无形之中，你就为自己设置了许多障碍，增加了交往办事的难度。
小艾是一位能力较强的办公室女性，但是，她有一个毛病，那就是不大顾及别人的意见。当别人指出她的问题大都来自于她的强势作风时，她第一个反应是：“那也没办法呀!因为我提出的方式通常都是最好的嘛，何况我们根本也没时间逐一去尝试所有可能的方法。此外，你说过我不必真的改变我的个性或处理事情的方式，只需要稍微缓和一下。我还是可以用我的思考方式——只要确定我听过别人怎么说就行了。”
像小艾这种用“我还是可以用我的思考方式”做事的人，怎么能够得到他人的合作呢?一个人即使本事通天，也不可能把所有的事业和技能都研究得十分透彻，达到精的程度。而且，在我们的生活当中，有很多人甚至连一方面的“精”都达不到，还自以为自己很“精”了。因此，凡事应该先听听别人的想法和看法，也就是谦虚一点。
自信本来是好事，但是有些人过于自信，就变成了自大，自大的人以为自己什么事情都懂，都比别人聪明，这也知道，那也知道，这我比你强，那我也比你强，结果使人反感，破坏了良好的人际关系。
收起自己的傲慢，表现得谦恭一点，可使你和别人获得内心的喜悦，使心灵更加平和、更加快乐，而你离成功也就会更近。
不要背后论人是非
在工作中的确存在这样一种人，他们说话做事，人前一个样，人后又是一个样。这样的人在别人面前有时甜言蜜语，而背后却很可能说你的坏话，给你造成不利的人际关系，严重破坏了同事之间的团结。
喜欢在背后议论别人的人，通常是一个爱挑拨离间的人。正因为是在背后议论别人，才为挑拨离间者提供了生存的土壤和空间。尤其是在背后说的大多是坏话而不是好话。
乔凯和鲍冰同在一家公司工作。鲍冰在公司人缘极好，他不仅技能精湛，而且总是笑脸迎人，和同事和谐相处，乐于帮助别人，同事对他的评价很高。
一天晚上，乔凯有事找经理，到了经理门口时，听到里面正在说话，并且依稀有鲍冰的声音，他听到鲍冰正在向经理说同事的不是，平时很多不起眼的小事被鲍冰添油加醋地说着，并且还说到自己的坏话，借机抬高他本人。乔凯不由一阵厌恶。
从此以后，乔凯对于鲍冰的一举一动，每一个表情，每一句话都充满了厌恶和排斥感，他无论表演得多好，说任何好听的话，乔凯都对他存有戒心。而经理对鲍冰的态度也发生了变化，他对鲍冰很冷淡，因为他也有一双眼睛，他发现有些事并非像鲍冰所说的那样严重，他觉得鲍冰的人品有问题，因而在内心里已生厌恶之感。可见，正直的上司并非都喜欢下属向他打小报告的。
在背后议论人，打小报告，从来不说被议论人的优点，总是拿着他的缺点大做文章，这是一种什么样的心理?自私还是嫉妒或是其他的什么?无论是哪一种心理，但在很多时候，有一个共同点是可以肯定的，那就是不希望对方比自己好，想尽办法要把对方压下去。
我们反对当面不说背后乱讲，这并不是因为“隔墙有耳”，你说的时候就被谁给听去了；也不是因为你给别人说了，保不准那人说给他人了；而关键是在别人背后说人家的闲话这本身就是不道德的行为。所以，有这种毛病是切记要改的。