一个人对工作具有兴趣和爱心，不仅会积极热忱地工作，同时会从工作中享受到很大的乐趣。真正的幸福就是能自动培养工作兴趣而愉快地工作，积极地去学习那些不热爱，甚至可恶的工作。
改变工作态度的方法，是要重新认识自己所从事工作的意义。一个卖冰淇淋机的人，如果总是想：“因为有许多人买冰淇淋吃我才卖这种机器，要是有一天没有人吃了怎么办呢?”照这种思路想下去，他肯定不会对这种工作感兴趣，提不起精神来。如果能想到小朋友吃了冰淇淋高兴，家庭主妇吃着打发寂寞，工人吃了清暑，对工作的态度肯定就不一样了。
如果你总认为现在从事的工作和自己的兴趣不合，必定会对工作提不起兴致，感到工作起来简直就是受罪。但你可曾知道，能和你兴趣相吻合的工作实在是少之又少，你很难找到。既然你感兴趣的工作并不是那么容易找得到，那你就应该试着把你现在的工作变成你的兴趣所在，从而享受其中的乐趣。
这并不是什么不可能的事。无论是多么讨厌、多么困难的工作，只要你肯集中精神，投入全部的心力来努力，一定能够从中找到克服困难的乐趣。当你克服了一个难题之后，再设定下一个目标，向下一个目标挑战。
这样不断努力之后，原来讨厌的工作也会逐渐地涌出乐趣，最后你就会渐渐地喜欢上这份工作。当然，对于喜欢的事情，你工作起来必定是轻松、快乐的。
全身心地投入工作
我曾经询问过各公司的职员：“工作中你什么时候感到最快乐?”“只有一心一意时”，这种回答在男性占第二位，女性占第一位。我又问他们“工作中什么时候感觉最不快乐”，无论男女总回答“不专心工作时”。
所谓一心一意工作，就是无论身、心都能集中精神，变成一体，达到忘我的境地。此时，觉得自己有充实、温馨感，也觉得士气高昂，工作与游戏合二为一，工作也就变成一个好玩的游戏了。故而专心工作时，若上司胡乱吩咐他做另外的事使之中断，可能会打断他们的思路，扰乱其精神与情绪，当然他们会不高兴。
在某公司的一次座谈会上，就有人提出强烈的要求：“当我专心工作时，最好不要叫我做别的事。”这种要求并非反抗上司的吩咐，而是因专心工作时所拥有的充实幸福感可能因此而消失。
但是，并非任何事都能如此专心去做，必须在身体状况、精神状况及环境条件都齐备时才易办到。最要紧的是，使工作变成你认为“喜欢做的工作”。假定你不专心工作，会有什么结果?如果没有可以专心工作的事情时，便会感到空虚、不幸。
在工作中加点游戏
《高效能人士的七个习惯》的作者柯维强调：“我不主张你应该成为工作狂，把自己的世界绕着工作打转。但是我建议你，若想人生充实、乐在工作，那么就必须把游戏时的好奇心及活力带到工作里去。”
比尔•盖茨也说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎就是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们蓬勃兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”
帕特里克•费希尔年轻的时候是一个看管旋钉子机器的工人，每天从早到晚所接触的都是钉子，他天天在钉子堆里打滚，工作对他来说真是枯燥透顶。他想，世界之大，为什么要把一生都消磨在钉子堆里呢?何况这无情的工作永无出头之日：做出一批制品，另一批制品便又接连而来。
费希尔满腹牢骚，怨言不断。在他身旁工作的另一位工人听了，认为他的话正好说出了自己想要说的，不知不觉地也抱怨起来。费希尔想：难道没有办法把工作变成有趣的游戏吗?于是他开始研究怎样改进工作和增加工作乐趣。
他对同事说：“我们来一场比赛，你负责做旋钉机上磨钉子的工作，把钉子外面一层粗糙磨光，我负责做旋钉子的工作，谁做得最快谁就赢了。”
他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始竞争，结果工作效率竟提高一倍，大受老板夸奖，不久他们便升迁了。费希尔后来升为休斯敦机器制造厂的厂长，因为他懂得如何对待工作，与其勉强忍耐，不如用游戏的态度去做。
为什么游戏能吸引人，让人集中精力呢?那是由于参与者朝着同一个目标争夺胜负，赌注的心理占着很大的比例。
因此，参与者才能忘却原来单调的游戏，从中找到乐趣。既然游戏会带来快乐的感受，你为什么不利用这种感受集中精神去面对工作呢?如果你这样做了，而且有同事的参加，则效果会更佳。
比如，和你的同事打个小赌，看谁先完成手中的工作，用赢来的钱去喝杯咖啡什么的。当然，你不能天天都这样做，应设立明确的目标，向自己挑战。这样，你就既不会被时间、地点和场合所限制，又能随时随地地完成工作。同时，把工作成果绘制成进度表，也会使每天的工作更加生动有趣。这样一来，在工作中拥有一份好心情也就易如反掌了。